延長工作時間的薪酬標準如下：
一、安排員工在正常工作時間之外工作，需支付不低于員工原工資百分之一百五十的報酬。
二、在休息日工作，若無法安排補休，需支付不低于員工原工資百分之二百的報酬。
三、在法定假日工作，需支付不低于員工原工資百分之三百的報酬。
法律依據：《勞動法》第四十三條明確指出，用人單位不得違反規定延長員工的工作時間。依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條詳細說明了三種特殊情況下的加班薪酬計算標準，即：
(一)安排員工延長工作時間的，需支付不低于員工原工資百分之一百五十的加班費。
(二)在休息日工作，若無法安排補休，則需支付不低于員工原工資百分之二百的加班費。
(三)在法定假日工作，需支付不低于員工原工資百分之三百的加班費。
以上法規旨在保護員工權益，確保合理加班得到相應補償。

用人單位延長工作時間，需給予勞動者補償。補償標準如下：
一、勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
二、在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
三、在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條。該條款規定了以下情形下的補償標準：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
以上補償條款確保了勞動者在非標準工作時間的工作權益，旨在維護勞資雙方的公平。

根據《勞動法》第四十四條的規定，對于延長職工勞動時間的情況，用人單位需按照以下標準支付高于正常工作時間工資的工資報酬：
首先，如果用人單位安排勞動者延長工作時間，應支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。這意味著，如果職工在正常工作時間外加班，其獲得的報酬應當是正常工資的1.5倍。
其次，如果用人單位在休息日安排勞動者工作且無法安排補休，應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。這意味著，在周末或節假日加班且沒有補休的情況下，職工應獲得雙倍工資。
最后，如果用人單位在法定休假日安排勞動者工作，應支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。這意味著，在法定節假日如春節、國慶等期間加班的職工，其工資應當是正常工資的3倍。
這些規定旨在保障勞動者的合法權益，確保他們在加班時能夠得到合理的經濟補償。同時，也提醒用人單位應合理安排工作時間，避免過度加班對職工身體健康和工作效率造成負面影響。