勞動(dòng)合同糾紛，涉及到合同生效、解釋、履行、變更、終止等行為產(chǎn)生的爭(zhēng)議。糾紛內(nèi)容源于合同當(dāng)事人對(duì)法律事實(shí)及法律關(guān)系內(nèi)容的不同理解。解決勞動(dòng)合同糾紛有以下途徑：首先，協(xié)商解決，雙方友好溝通，這是最理想的解決方式。其次，尋求調(diào)解，無法協(xié)商一致時(shí)，可要求有關(guān)機(jī)構(gòu)介入調(diào)解。非國(guó)有企業(yè)可尋求上級(jí)機(jī)關(guān)，國(guó)有企業(yè)由上級(jí)機(jī)關(guān)在不進(jìn)行行政干預(yù)的前提下進(jìn)行調(diào)解。此外，合同管理機(jī)關(guān)、勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)、法院等亦可提供調(diào)解服務(wù)。接著，選擇勞動(dòng)仲裁，當(dāng)協(xié)商與調(diào)解無法達(dá)成一致時(shí)，可向勞動(dòng)人事仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。最后，若對(duì)仲裁結(jié)果不滿，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

常見的勞動(dòng)合同糾紛：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同；因除名、辭退和辭職、離職；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)等勞動(dòng)爭(zhēng)議。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條
中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

當(dāng)企業(yè)面臨勞務(wù)糾紛時(shí)，首當(dāng)其沖的是要精準(zhǔn)辨識(shí)糾紛的實(shí)質(zhì)以及爭(zhēng)議的核心所在。
若涉及到勞動(dòng)合同的執(zhí)行、解除或終止等環(huán)節(jié)，務(wù)必迅速審視勞動(dòng)合同及公司內(nèi)部規(guī)定，確保自身行為的合規(guī)性。
在處理過程中，務(wù)必重視證據(jù)的搜集和保留，例如考勤記錄、薪資支付證明、工作安排電子郵件等。
優(yōu)先嘗試以協(xié)商方式解決，與員工展開真誠(chéng)對(duì)話，理解他們的需求。
若協(xié)商無果，可以選擇通過勞動(dòng)仲裁或訴訟途徑解決。
然而需要注意的是，勞動(dòng)仲裁乃必經(jīng)階段。
在仲裁或訴訟過程中，建議尋求專業(yè)律師協(xié)助，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，如《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)法》等，積極應(yīng)訴，捍衛(wèi)公司的合法權(quán)益。
總而言之，依法依規(guī)、積極應(yīng)對(duì)乃是妥善解決勞務(wù)糾紛的關(guān)鍵。

勞動(dòng)糾紛律師收集整理了關(guān)于勞務(wù)企業(yè)合同糾紛能不能直接起訴的相關(guān)法律知識(shí)，給大家一些參考。更多專業(yè)問題建議咨詢律師。
一、勞務(wù)企業(yè)合同糾紛能不能直接起訴?
勞務(wù)企業(yè)合同糾紛可以直接起訴，滿足以下條件法院就會(huì)立案：
(一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;
(二)有明確的被告;
(三)有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由;
(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
二、勞務(wù)企業(yè)合同糾紛怎么起訴?
1、準(zhǔn)備好民事訴訟狀。
2、到具有管轄權(quán)的人民法院起訴，并提交相關(guān)的證據(jù)材料。
3、按照人民法院的通知準(zhǔn)時(shí)出席參與訴訟活動(dòng)。
4、若不服一審判決或裁定，應(yīng)在接到判決書后15天內(nèi)或接到裁定書后10天內(nèi)向原審人民法院或上一級(jí)人民法院提出上訴，并遞交上訴狀。
三、勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別有哪些?
1、主體不同。
勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位，也可以雙方都是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人;而勞動(dòng)合同的主體是確定的，只能是接受勞動(dòng)的一方為單位，提供勞動(dòng)的一方是自然人。
2、雙方當(dāng)事人關(guān)系不同。
勞動(dòng)合同的雙方之間具有領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系;勞務(wù)合同的雙方之間的地位自始至終是平等的。
3、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同。
勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者在提供勞動(dòng)過程中的風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任須由用人單位承擔(dān);勞務(wù)合同提供勞動(dòng)的一方風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任自行承擔(dān)。
4、法律干預(yù)程度不同。
因勞動(dòng)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為工資，法律、法規(guī)規(guī)定了最低工資、工資支付方式等;而勞務(wù)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為勞務(wù)費(fèi)，主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商價(jià)格及支付方式等，國(guó)家法律不過分干預(yù)。
事實(shí)上，向法院起訴處理合同糾紛之前要先看合同中是否約定了其他的解決方式，比如合同中明確約定發(fā)生糾紛以后應(yīng)該先申請(qǐng)仲裁，有仲裁條款的就不能直接起訴，如果沒有仲裁約定，勞務(wù)合同糾紛不屬于勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的管轄范圍，協(xié)商無效的只能起訴。
希望通過上面文章中的法律知識(shí)，應(yīng)該已經(jīng)幫助您解決勞務(wù)企業(yè)合同糾紛能不能直接起訴相關(guān)的法律問題了。其實(shí)生活中處處都存在著法律方面的問題，所以我們應(yīng)該多了解一些法律知識(shí)，這樣就能避免在遇到法律問題時(shí)不知道如何去解決了。我們還整理了很多其他法律方面的知識(shí)，希望可以為您提供幫助。
相關(guān)內(nèi)容：勞動(dòng)者辭職后公司發(fā)現(xiàn)拿回扣能夠報(bào)案嗎
一、勞動(dòng)者辭職后公司發(fā)現(xiàn)拿回扣能夠報(bào)案嗎
涉嫌非國(guó)家工作人員受賄罪是能夠報(bào)案的。如果公司有專業(yè)的明文規(guī)定，對(duì)于這種事最好別做，采購(gòu)員拿回扣是屬于商業(yè)受賄行為，情節(jié)嚴(yán)重的會(huì)構(gòu)成非國(guó)家工作人員受賄罪，能夠追究刑事責(zé)任。
公司員工收受回扣是否構(gòu)成犯罪根據(jù)具體情況具體分析。公司員工收受回扣后，如果沒有達(dá)到入刑數(shù)額的話，公司向員工追回所有回扣的錢，然后開除員工即可。如果達(dá)到入刑數(shù)額了，就可能涉嫌非國(guó)家工作人員受賄罪。員工在案發(fā)后積極退贓，且自愿認(rèn)罪，能夠酌情從輕處罰。由此可見，公司員工收受回扣是否構(gòu)成犯罪不能一概而論，而是應(yīng)該根據(jù)收受的回扣數(shù)額具體情況具體確定。
經(jīng)營(yíng)者在交易活動(dòng)中，能夠以明示方式向交易相對(duì)方支付折扣，或者向中間人支付傭金。經(jīng)營(yíng)者向交易相對(duì)方支付折扣、向中間人支付傭金的，應(yīng)當(dāng)如實(shí)入賬。接受折扣、傭金的經(jīng)營(yíng)者也應(yīng)當(dāng)如實(shí)入賬。經(jīng)營(yíng)者的工作人員進(jìn)行賄賂的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為經(jīng)營(yíng)者的行為，但是，經(jīng)營(yíng)者有證據(jù)證明該工作人員的行為與為經(jīng)營(yíng)者謀取交易機(jī)會(huì)或者競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)無關(guān)的除外。
二、員工拿回扣犯法嗎
是犯法的。員工收受回扣，如果是利用職務(wù)上的權(quán)利，為他人謀取是不當(dāng)?shù)美模帐芑乜蹟?shù)額達(dá)到較大的，構(gòu)成非國(guó)家工作人員受賄罪。
公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員，利用職務(wù)上的便利，索取他人財(cái)物或者非法收受他人財(cái)物，為他人謀取利益，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金。
公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員在經(jīng)濟(jì)往來中，利用職務(wù)上的便利，違反國(guó)家規(guī)定，收受各種名義的回扣、手續(xù)費(fèi)，歸個(gè)人所有的，依照規(guī)定處罰。
勞動(dòng)者辭職后被公司發(fā)現(xiàn)拿回扣是能夠報(bào)案的，拿回扣的行為是違反法律規(guī)定的，收受回扣數(shù)額較大能夠認(rèn)定為非國(guó)家工作人員受賄罪，需要對(duì)行為人判處三年以下有期徒刑、拘役；存在涉案情節(jié)巨大的情況，還能夠判三年以上十年以下有期徒刑。
我們?cè)谏钪杏龅椒蓡栴}時(shí)，可以通過運(yùn)用法律知識(shí)或者是相關(guān)專業(yè)人員的幫助來解決，以此來維護(hù)自己的合法權(quán)益。在上述的文章內(nèi)容中已經(jīng)對(duì)勞動(dòng)者辭職后公司發(fā)現(xiàn)拿回扣能夠報(bào)案嗎的問題進(jìn)行了解答，如果您對(duì)此還有其他疑問的話，可以查看本網(wǎng)站的其他法律知識(shí)內(nèi)容，也可以咨詢本站律師為您解答。