勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定什么內(nèi)容
法律分析：勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十九條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
勞務(wù)派遣合同合法嗎
合法的勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位需要履行對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，而勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，除了必須包含勞動(dòng)合同法第十七條所規(guī)定的各項(xiàng)內(nèi)容外，還需明確被派遣勞動(dòng)者的具體用工單位、派遣期限以及工作崗位等信息。
勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間訂立的勞動(dòng)合同，必須具有兩年以上的固定期限。同時(shí)，應(yīng)確保按月支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，不得低于所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于在無(wú)工作期間的被派遣勞動(dòng)者，勞務(wù)派遣單位也必須按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)向其支付報(bào)酬，確保其基本生活。
勞務(wù)派遣合同的簽訂，必須保障被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確保勞動(dòng)合同內(nèi)容的明確性和合法性，避免出現(xiàn)任何可能損害勞動(dòng)者權(quán)益的情形。
總之，勞務(wù)派遣合同只有在合法、合規(guī)的基礎(chǔ)上才能確保其有效性和公平性，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
簽勞務(wù)派遣合同注意哪些問(wèn)題
勞務(wù)派遣合同內(nèi)容方面應(yīng)該注意什么
具體而言，在簽訂時(shí)，需注意以下問(wèn)題：
①明確派遣崗位和人員數(shù)量。對(duì)于被派遣員工的基本信息應(yīng)予以明確，同時(shí)，對(duì)于工作崗位的基本情況，在協(xié)議中也應(yīng)具體說(shuō)明。
②明確勞務(wù)派遣期限。企業(yè)作為用工單位應(yīng)謹(jǐn)慎，規(guī)避違法規(guī)定勞務(wù)派遣用工期限帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。
③明確勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式。勞務(wù)派遣作為一種三方關(guān)系，企業(yè)作為用工單位與勞務(wù)派遣單位，應(yīng)在協(xié)議中明確被派遣員工勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式，防止發(fā)生糾紛時(shí)責(zé)任不明的情況出現(xiàn)。
④明確違反協(xié)議的責(zé)任。由于勞務(wù)派遣協(xié)議的雙方當(dāng)事人為用工單位與勞務(wù)派遣單位，所以協(xié)議對(duì)于涉及被派遣員工責(zé)任承擔(dān)的條款，只能在用工單位與勞務(wù)派遣單位發(fā)生效力，若被派遣員工的權(quán)益在被派遣崗位上受損，則用工單位與勞務(wù)派遣單位必須承擔(dān)連帶責(zé)任。待承擔(dān)連帶責(zé)任之后，用工單位與勞務(wù)派遣單位再按原先約定承擔(dān)各自的責(zé)任。
勞務(wù)派遣服務(wù)，是指勞務(wù)派遣公司為了滿足用工單位對(duì)于各類靈活用工的需求，將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理并為其工作的服務(wù)。
勞務(wù)派遣用工，是由實(shí)際用工單位和派遣公司首先簽訂派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行勞務(wù)派遣合同簽訂。
為什么簽署勞動(dòng)派遣合同
勞務(wù)派遣合同是約定合同雙方權(quán)利義務(wù)，保障勞務(wù)派遣員工和勞務(wù)派遣單位的書面依據(jù)之一。按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣公司是用人單位，同勞務(wù)派遣工簽訂不低于兩年的勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系；用工單位（派遣單位）是用工單位，同勞務(wù)派遣工是勞務(wù)關(guān)系。這是我國(guó)目前多種用工形式并存的特色。“勞務(wù)派遣”型就業(yè)是一種非正規(guī)就業(yè)形式。勞動(dòng)者是勞務(wù)派遣企業(yè)的職工，與派遣機(jī)構(gòu)是雇傭關(guān)系；但是，勞動(dòng)者在用人單位工作，并接受相關(guān)的管理，用人單位與勞動(dòng)者是使用和被使用的關(guān)系。與各類就業(yè)形式相比，“勞務(wù)派遣”型就業(yè)的特點(diǎn)是，它是固定期限的、依附性就業(yè)。
法律依據(jù)
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條
勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
派遣公司和員工簽訂勞務(wù)合同合法嗎
法律主觀：
一、和勞務(wù)派遣公司簽勞動(dòng)合同有保障嗎
和勞務(wù)派遣公司簽勞動(dòng)合同有保障，因?yàn)閯趧?wù)派遣本身也是一種雇工的方式，而只是沒(méi)有正式的員工穩(wěn)定，但是基本的權(quán)利都是可以進(jìn)行保障的。而通常只要?jiǎng)趧?dòng)者簽訂的勞務(wù)派遣合同是真實(shí)有效的，那么勞動(dòng)者的權(quán)益就會(huì)得到相應(yīng)的保障。而勞動(dòng)者在簽訂了勞務(wù)派遣合同后，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂二年以上的固定期限的勞動(dòng)合同，并按月支付勞動(dòng)的報(bào)酬。
二、勞務(wù)派遣合同應(yīng)包含哪些內(nèi)容
勞務(wù)派遣合同應(yīng)包含的內(nèi)容有：
1.派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì);
2.工作地點(diǎn);
3.派遣人員數(shù)量和派遣期限;
4.按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式;
5.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式;
6.工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng);
7.被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇;
8.勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng);
9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用;
10.勞務(wù)派遣協(xié)議期限;
11.勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn);
12.違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任。
三、勞務(wù)派遣合同可以隨時(shí)解除嗎
勞務(wù)派遣合同不可以隨時(shí)解除,勞務(wù)合同關(guān)系解除的情形如下：
1.約定的解除條件成立時(shí)可以解除合同關(guān)系;
2.經(jīng)合同當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成解除合同的合意即可以解除合同關(guān)系;
3.遭遇了不可抗拒力的自然災(zāi)無(wú)法履行合同約定時(shí)可以解除合同關(guān)系等情形。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。找法網(wǎng)提醒您，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
法律客觀：
《勞動(dòng)合同法》第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
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