肯定的，臨時工同樣需要簽訂勞動合同。
一、勞動合同的必要性
勞動合同是用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系的法律依據(jù)，具有明確的法律效力。無論勞動者是正式工還是臨時工，只要存在用工關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。勞動合同不僅保障了勞動者的合法權(quán)益，也規(guī)范了用人單位的用工行為，有助于維護(hù)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
二、臨時工與勞動合同的關(guān)系
臨時工是指用工期限較短的勞動者，盡管他們的用工時間相對較短，但他們同樣享有勞動者的基本權(quán)益。因此，用人單位在雇傭臨時工時，也應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動合同。通過簽訂勞動合同，可以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，防止發(fā)生勞動糾紛，確保勞動關(guān)系的順利進(jìn)行。
三、勞動合同的內(nèi)容與要求
勞動合同應(yīng)當(dāng)明確約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、工資待遇等關(guān)鍵條款。同時，勞動合同還應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反國家強(qiáng)制性規(guī)定。用人單位在簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、誠實(shí)信用的原則，充分保障勞動者的合法權(quán)益。
四、不簽訂勞動合同的法律后果
如果用人單位未與臨時工簽訂勞動合同，將面臨一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。一方面，勞動者有權(quán)要求用人單位支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資；另一方面，勞動行政部門也可能對用人單位進(jìn)行處罰，甚至可能影響其正常經(jīng)營。
綜上所述：
臨時工同樣需要簽訂勞動合同，這是保障勞動者權(quán)益、規(guī)范用工行為的重要措施。用人單位應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，與臨時工簽訂合法有效的勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》
第十六條規(guī)定：
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。
建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十條規(guī)定：
建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條規(guī)定：
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

一、雇傭臨時工需要簽合同嗎
1、雇傭臨時工需要簽合同。在法律意義上，沒有臨時工這個特殊界定，所有和用工單位建立勞動關(guān)系的勞動者都是勞動工，雙方必須簽訂書面的勞動合同，明確工資待遇、工作年限等。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第七條
【勞動關(guān)系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
第十條
【訂立書面勞動合同】建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
二、臨時工不簽訂勞動合同的風(fēng)險(xiǎn)防控有哪些
對于企業(yè)招用的臨時性、季節(jié)性用工，企業(yè)有四種方式可以選擇：
1、選擇標(biāo)準(zhǔn)的勞動用工，采用這種方式用工需要與員工簽訂勞動合同，否則，超過1個月的用工需要承擔(dān)支付雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn)；
2、選擇非全日用工，采用此類方式，可以不簽訂勞動合同，也可以不為員工繳納社會保險(xiǎn)（但需要繳納工傷保險(xiǎn)）。但需要確保員工平均每天的工作時間不超過4小時，累計(jì)每周不超過24小時；
3、選擇勞務(wù)派遣用工形式，采用這種方式，用人單位只需要選擇合作的勞務(wù)派遣單位，將所需員工的條件要求告知勞務(wù)派遣公司，由勞務(wù)派遣公司招聘員工，然后派遣至本單位；
4、選擇勞務(wù)用工，采用這種方式，不再適用勞動法律法規(guī)，而是按照民事法律的規(guī)定，由單位與勞務(wù)工簽訂勞務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)。但在管理方面，勞務(wù)用工方式常有不便，因?yàn)閯趧?wù)關(guān)系的雙方不存在管理與被管理、隸屬與被隸屬的關(guān)系。