用人單位無故欠扣工資的情況下，一般不會產生雙倍賠償的責任。若遭遇拖欠工資，勞動者應向勞動監察大隊進行投訴，以便相關部門責令用人單位限期支付所欠報酬。如果逾期未支付，用人單位還需按應付金額的50%至100%向勞動者追加賠償金。《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律規定，工資支付應當及時且全額，支付周期不得超過一個月。如超過一個月未支付，勞動者可依法提起仲裁并要求賠償金。在拖欠工資情況持續較長時間時，還可以要求支付相應的利息作為補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應每月向勞動者支付兩倍的工資。若用人單位違反法律規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，也應自應訂立之日起每月支付兩倍工資。
第八十五條規定，用人單位在以下情形之一時，勞動行政部門將責令其限期支付勞動報酬、加班費或經濟補償。若勞動報酬低于當地最低工資標準，用人單位還應支付差額部分。逾期不支付的，用人單位需按應付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按勞動合同約定或國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）未支付加班費的；（四）解除或終止勞動合同，未依照法律規定向勞動者支付經濟補償的。
第八十七條規定，用人單位違反法律規定解除或終止勞動合同的，應按照第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

針對公司拖欠工資的問題，勞動者應明確自己的權益。依據勞動合同法及相關法律規定，勞動報酬的發放周期為一個月，如超過一個月未發放，勞動者有權以未及時發放為由，通過仲裁途徑主張經濟賠償金。
根據勞動合同法第三十八條規定，如果公司不支付勞動報酬，這種行為已違反法律規定。在這種情況下，勞動者有權解除與單位的勞動合同，無需提前通知。該權利賦予勞動者主動權，確保其權益不受侵害。
當公司持續拖欠工資時，勞動者應積極采取措施。首先，通過與公司溝通，了解拖欠原因，盡量協商解決問題。如溝通無果，可向勞動監察大隊投訴，由專業機構介入調查。同時，通過法律途徑維護自身權益，通過仲裁或提起訴訟要求公司支付拖欠的工資及經濟賠償金。
在處理公司拖欠工資的問題上，勞動者需保持冷靜，運用法律武器保護自身權益。通過上述方法，可以有效解決工資拖欠問題，維護勞動者的合法權益。
總結，當公司存在拖欠工資的行為時，勞動者應依據勞動合同法及相關法律規定，通過仲裁、解除勞動合同、投訴及法律途徑等方式，積極維護自身權益，確保工資得到及時、足額的發放。

根據《勞動合同法》有關規定，公司拖欠工資一個月，員工可以未發放工資為理由提起仲裁，并要求賠償金。工資應以貨幣形式按月支付給勞動者，不得無故拖欠或者克扣勞動者的工資。

一、如果公司拖欠工資多久可以要求賠償?

勞動者的勞動報酬應當及時足額發放，發放的周期為一個月。對超過一個月未發放的，可以以未及時發放為由提起仲裁并主張經濟賠償金。

1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：

(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;

(2)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(3)安排加班不支付加班費的;

(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。

二、用人單位拖欠工資怎么辦

用人單位拖欠工資，可先和單位協議，協商不成，可走以下法律程序：

(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報;

(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;

(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行;三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

三、賠償金計算方式

用人單位拖欠工資的賠償金是要分情況計算的。如果單位在規定時間內不支付工資，則要加發工資報酬25%的賠償金;如果單位在勞動行政部門限期內仍不支付工資，則要按金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。

拖欠工資可能是工作中經常會遇到的情況，拖欠員工工資本身就是一種違法行為，超過一定的期限員工可以提出仲裁并要求賠償。我國法律對勞動者的合法權益提供了保障，勞動者要運用法律手段保護自己自身的利益。