1. 勞動關(guān)系的分類方式之一是根據(jù)所有制的不同，可以分為全民所有制勞動關(guān)系、集體所有制關(guān)系、個體經(jīng)營關(guān)系、聯(lián)營企業(yè)勞動關(guān)系、股份制關(guān)系和外商投資關(guān)系等。
2. 另一種分類方式是按照職業(yè)進行劃分，包括企業(yè)勞動關(guān)系、國家機關(guān)勞動關(guān)系、事業(yè)單位勞動關(guān)系等。
3. 按照資本組織形式進行分類，勞動關(guān)系可以被劃分為國有控股公司勞動關(guān)系、私營企業(yè)勞動關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動關(guān)系、有限公司勞動關(guān)系等。
4. 從工人運動的角度來看，勞動關(guān)系可以分為利益沖突型、利益一體型和利益協(xié)調(diào)型。
5. 在集體談判制度方面，勞動關(guān)系可以被分為個別勞動關(guān)系和集體勞動關(guān)系。
全日制用工是一種常見的用工方式，它規(guī)定了每天的工作時間和勞動合同期限。這種用工方式對企業(yè)培養(yǎng)人才、長期發(fā)展、調(diào)動員工積極性以及形成企業(yè)凝聚力都有利；對勞動者而言，它具有保障性、穩(wěn)定性，并有助于發(fā)揮個人能力和提升個人。
非全日制用工是指以小時計酬的用工方式，勞動者在同一用人單位的平均每日工作時間一般不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時。這種用工方式通常包括鐘點工和兼職工作，如節(jié)假日為某些公司做臨時促銷員，或是一些小企業(yè)聘請的兼職會計，只在月底報稅時到用人單位進行賬務(wù)處理等。
法律依據(jù)包括《中華人民共和國勞動法》第二條，該條款規(guī)定在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用該法律。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，也依照該法律執(zhí)行。第三條明確了勞動者的權(quán)利，包括平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及其他法律規(guī)定的勞動權(quán)利。勞動者還應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。第四條規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。

【答案】：1.勞動者的集體權(quán)利主要包括結(jié)社權(quán)、集體談判權(quán)、罷工權(quán)和參與權(quán)。結(jié)社權(quán)，是指勞動者參加和組織工會的權(quán)利。結(jié)社權(quán)是我國憲法規(guī)定的公民基本權(quán)利之一，是法律賦予勞動者通過團結(jié)以改變個體弱者地位的自救手段。2.集體談判，是工會代表職工與用人單位或雇主就有關(guān)勞動條件進行商談，以簽訂對雙方有約束力的集體合同而進行的勞動關(guān)系雙方協(xié)調(diào)行為。集體談判是勞資雙方協(xié)調(diào)相互利益的產(chǎn)物，它有利于改善工人作為單個談判者的弱者地位，歷來被各國工會組織所倡導(dǎo)并視其為一項重要的基本權(quán)利。3.經(jīng)濟性罷工，是勞動關(guān)系雙方?jīng)_突激烈化時由工會組織工人集體停止工作所采取的一種對抗行為。在市場經(jīng)濟國家，工人罷工、雇主閉廠通常被認(rèn)為是勞資沖突過程中出現(xiàn)的一種正常社會現(xiàn)象，是雙方利益矛盾和相互較量的必然結(jié)果。法律上不但不禁止罷工，相反一般都確認(rèn)罷工權(quán)、允許罷工行為。4.參與權(quán)，又稱職工參與、勞動參與，指勞動者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動并對和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。參與權(quán)是由國家法律確立和保障的勞動者的民主管理權(quán)，它是勞動者集體權(quán)利的組成部分。

　　個別勞權(quán)是指由勞動者個人享有和行使的與勞動有關(guān)的權(quán)利。個別勞權(quán)主要包括:
　　平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利
　　取得勞動報酬的權(quán)利
　　休息休假的權(quán)利
　　享受社會保險和福利的權(quán)利
　　獲得職業(yè)安全與衛(wèi)生保護的權(quán)利
　　接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利
　　提請勞動爭議處理的權(quán)利
　　法律規(guī)定的其他方面的權(quán)利.
　　集體勞權(quán)：又稱團結(jié)權(quán)或勞動基本權(quán)，是指勞動者運用組織的力量維護自身利益的權(quán)利。集體勞權(quán)主要包括:
　　組織權(quán)(團結(jié)權(quán))
　　集體談判權(quán)
　　民主參與權(quán)
　　個別勞權(quán)與集體勞權(quán)
　　勞權(quán)，即勞動者權(quán)益，又稱勞工權(quán)益或勞動權(quán)利，是國際勞工公約和市場經(jīng)濟國家勞動立法的一個基本概念，是指以勞動權(quán)為基礎(chǔ)的，處于勞動法律關(guān)系中的勞動者在履行勞動義務(wù)的同時所享有的與勞動有關(guān)的權(quán)益。勞權(quán)包含以下幾層含義：其一，勞權(quán)的主體是勞動法律關(guān)系中的勞動者；其二，勞權(quán)的具體內(nèi)容是由法律規(guī)定或認(rèn)可的；其三，勞權(quán)所涉及的是以勞動權(quán)利為基礎(chǔ)的比勞動權(quán)利更廣泛的社會經(jīng)濟權(quán)利。
　　勞權(quán)有個別勞權(quán)與集體勞權(quán)之分。個別勞權(quán)是指由勞動者個人享有和行使的與勞動有關(guān)的權(quán)利。其權(quán)利的內(nèi)容主要是工資、工時和勞動條件等勞動標(biāo)準(zhǔn)方面的權(quán)利。集體勞權(quán)，又稱團結(jié)權(quán)或勞動基本權(quán)，是指勞動者運用組織的力量維護自身利益的權(quán)利，包括組織工會的權(quán)利，集體談判的權(quán)利，勞動者參與民主管理的權(quán)利等。
　　個別勞權(quán)和集體勞權(quán)之分，源于勞動關(guān)系中的個別勞動關(guān)系和集體勞動關(guān)系之分。前者是基于勞動者個人與勞動力使用者之間所形成的勞動關(guān)系；后者是基于勞動者作為集體或一個團體與勞動力使用者之間在個人勞動關(guān)系上所形成的勞動關(guān)系。這兩種勞動關(guān)系在勞動法律關(guān)系上，就表現(xiàn)為個別勞動法律關(guān)系和集體勞動法律關(guān)系。個別勞動法律關(guān)系是由個別勞動者與勞動力使用者之間所形成的勞動法律關(guān)系，這一法律關(guān)系一般通過勞動合同來締結(jié)；集體勞動法律關(guān)系是勞動者集體與勞動力使用者之間所形成的勞動法律關(guān)系，這一法律關(guān)系是基于勞動者已與勞動力使用者建立個別勞動法律關(guān)系這一事 實而存在的，但其主要的表現(xiàn)形式，是通過工會代表勞動者與勞動力使用者簽訂集體合同。
　　勞權(quán)是一個社會歷史概念，是一個從個別勞權(quán)到集體勞權(quán)的發(fā)展過程。集體勞權(quán)的立法性質(zhì)，是一個從私法到公法，再到社會法的過程。在勞動立法的初期，雇傭關(guān)系是通過民法中的雇傭合同確定和調(diào)整的。隨著經(jīng)濟的發(fā)展，勞動者對自己在勞動關(guān)系中受到的不公正對待越來越不滿，并且開始以團體組織的名義而不是個人名義與資本家簽訂雇 傭合同。這種集體性合同逐步脫離了民法上的權(quán)利平等和契約自由的原則，逐步超出了 民法的調(diào)整范圍。依靠集體談判簽訂的勞動合同與勞動者個人的意愿是有差異的，這樣 ，調(diào)整團體(集體)勞動合同的工會法、集體合同法等有關(guān)集體勞權(quán)的立法相繼產(chǎn)生，為 調(diào)整團體勞動關(guān)系提供了充分的法律依據(jù)。
　　集體勞權(quán)是一種社會經(jīng)濟權(quán)利，對勞動關(guān)系的法律調(diào)整和社會經(jīng)濟關(guān)系的調(diào)整比個別勞權(quán)有更重要、更直接的意義。集體勞權(quán)立法明確地貫徹了社會公正原則，主要是從社會利益角度為實現(xiàn)勞資力量的平衡而設(shè)置的，具有國家干預(yù)、保護弱者以維護社會利益為宗旨的特點。集體勞權(quán)是勞動者以集體力量爭取勞動權(quán)益的程序、規(guī)則、手段，是保證個別勞權(quán)實現(xiàn)的條件。所以，勞權(quán)的保障，首先應(yīng)是集體勞權(quán)的保障，勞動關(guān)系的調(diào)整，首先應(yīng)是集體勞動關(guān)系的調(diào)整。

勞動的類型繁多，根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)可以將其劃分為多種類別。按勞動者的能力劃分，可以將勞動分為腦力勞動、體力勞動以及口力勞動。腦力勞動側(cè)重于知識和技術(shù)的應(yīng)用，如科研人員、工程師、教師等；體力勞動則涉及肌肉力量的使用，如建筑工人、搬運工等；而口力勞動則強調(diào)語言的運用，如服務(wù)員、導(dǎo)游等。
從所有制關(guān)系來看，勞動關(guān)系可以分為全民所有制勞動關(guān)系、集體所有制關(guān)系、個體經(jīng)營、聯(lián)營企業(yè)勞動、股份制、外商投資等多種形式。比如，在全民所有制勞動關(guān)系中，勞動者通常屬于國有企業(yè)，而個體經(jīng)營則由個人自行管理和運營。
職業(yè)分類也是勞動類型劃分的重要依據(jù)。從職業(yè)角度來看，勞動關(guān)系可以分為企業(yè)的勞動關(guān)系、國家機關(guān)勞動關(guān)系、事業(yè)單位勞動關(guān)系等。例如，企業(yè)勞動關(guān)系覆蓋了各類私營和外資企業(yè)，而事業(yè)單位勞動關(guān)系則涉及教育、醫(yī)療、科研等機構(gòu)中的工作人員。
從資本的組織形式來看，勞動關(guān)系又可以分為國有控股公司、私營企業(yè)、外商投資、有限公司等。在國有控股公司中，資本主要由國家所有，而在私營企業(yè)中，則由個人或私人企業(yè)所有。
從工人運動的角度來看，勞動關(guān)系可以分為利益沖突型勞動關(guān)系、利益一體型勞動關(guān)系、利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系。利益沖突型勞動關(guān)系表現(xiàn)為勞動者與雇主之間的利益對立；利益一體型勞動關(guān)系則強調(diào)雙方利益的一致性；利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系則介于兩者之間，強調(diào)通過協(xié)商達成共識。
從集體談判制度的角度來看，勞動關(guān)系可以分為個別勞動關(guān)系和集體勞動關(guān)系。個別勞動關(guān)系是指勞動者與雇主之間的直接勞動關(guān)系，而集體勞動關(guān)系則是勞動者與雇主通過工會等組織進行談判和協(xié)商的關(guān)系。
根據(jù)《勞動法》第三條的規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。同時，勞動者也應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的義務(wù)，如完成勞動任務(wù)、提高職業(yè)技能、遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)程、遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德。