員工受了工傷是可以獲得相應賠償的，根據不同的工傷等級，獲得的賠償額不同，被認定為9級工傷時，可以獲得包括以下幾項內容的賠償：
1、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，標準為9個月工傷人員負傷前12個月平均月繳費工資。高于本市職工平均工資300%的，按照本市職工平均工資的300%計算;低于本市職工平均工資60%的，按照本市職工平均工資的60%計算。
2、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金：九級傷殘解除勞動關系可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，具體標準需要參照各省市實施《工傷保險條例》辦法的具體規定。
3、殘疾賠償金。
4、醫療費：醫療費實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發期間的醫療費。
5、住院伙食補助費、交通費、食宿費。
6、輔助器具費用。
7、停工留薪期工資。
法律依據
《工傷保險條例》第三十七條
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

十級工傷傷殘的賠償主要包括一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金、殘疾賠償金、醫療費、住院伙食補助費、交通食宿費以及輔助器具費用。具體賠償金額會根據當地政策和職工個人工資情況有所不同。
一次性傷殘補助金為職工本人工資的7個月，若職工工資高于統籌地區職工平均工資的300%，則按300%計算；若低于60%，則按60%計算。
解除勞動關系時，職工可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，具體標準由各省市規定。
殘疾賠償金根據傷殘等級計算，公式為：受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或農村居民人均純收入標準乘以20年再乘以10%。
醫療費用實報實銷，包括住院期間、康復訓練期間、工傷復發期間的醫療費用。職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時，可以先到就近的醫療機構急救。
住院伙食補助費按地方規定標準乘以住院天數。到統籌地區以外就醫的，經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，可以要求支付交通費和食宿費。
工傷職工因日常生活或就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，費用參照地方標準。
以上各項賠償的具體數額需根據職工個人工資、所在地區政策以及實際產生的費用來確定。

工傷賠償計算標準的規定是按照工傷的具體損害賠償的程度來確定的。在我國的工傷損害賠償的規定中沒我高的工傷賠償是指用人單位對在工作中受傷的職工一種賠償，在我國的賠償的數額規定中，工傷賠償因工傷鑒定的傷殘程度和各省市的經濟情況不同而不同。 工傷死亡賠償項目及標準(如果用人單位沒有購買工傷保險，則由用人單位一次性支付)：
1、喪葬補助金：6個月×統籌地區上年度職工月平均工資;
2、供養親屬撫恤金(撫恤金總額不得超過死亡職工生前的本人工資)為：
(1)偶每月為40%×本人工資;
(2)其他親屬每人每月為30%×本人工資;
(3)孤寡老人或孤兒在上述基礎增加10%。
3、一次性工亡補助金為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入×20倍。因工死亡的，其供養直系親屬可以要求一次性領取供養親屬撫恤金，不滿18周歲的，一次性計算到18周歲;其他供養直系親屬一次性計發20周年，但55周歲以上的，年齡每增加1周歲減少1年，70周歲以上的按5年計算。
一級至四級傷殘賠償項目及標準(如果用人單位沒有購買工傷保險，則由用人單位一次性支付)：(保留勞動關系，退出工作崗位)
1、一次性傷殘補助金(從工傷保險基金)：
(1)一級為27個月×本人工資;
(2)二級為25個月×本人工資;
(3)三級為23個月×本人工資;
(4)四級為21個月×本人工資;
2、傷殘津貼(從工傷保險基金按月支付至辦理退休之日，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額)：
(1)一級傷殘津貼為本人工資×90%;
(2)二級傷殘津貼為本人工資×85%;
(3)三級傷殘津貼為本人工資×80%;
(4)四級傷殘津貼為本人工資×75%;
3、生活護理費：(需經勞動能力鑒定委員會確認，從工傷保險基金按月支付生活護理費)按照生活自理程度：
(1)完全不能為：統籌地區上年度職工月平均工資×50%;
(2)大部分不能為：統籌地區上年度職工月平均工資×40%;
(3)部分不能為：統籌地區上年度職工月平均工資×30%;
傷殘職工一次性享受上述1、2、3項賠償項目的，按以下標準計算一次性支付：1級傷殘的為待遇基數的16倍，2級傷殘的為待遇基數的14倍，3級傷殘的為待遇基數的12倍，4級傷殘的為待遇基數的10倍。(用人單位已經參加工傷保險的，待遇基數為工傷發生時用人單位所在工傷保險統籌地上年度職工年平均工資;用人單位尚未參加工傷保險的，待遇基數為工傷發生時用人單位生產經營地上年度職工年平均工資。)
4、住院伙食補助費：所在單位按因公出差伙食補助標準的70%(可以參照國家工作人員出差伙食補助標準每天每人15-20元)。
5、醫療費：應到社保定點醫院就醫，依法進行報銷，緊急可以到就近醫院急救。
6、交通費、食宿費用：僅指到外地就醫，需經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，按照所在單位職工因公出差標準報銷。
7、殘疾輔助器具的費用。
五級至六級傷殘賠償項目及標準(如果用人單位沒有購買工傷保險，則由用人單位一次性支付)：
1、一次性傷殘補助金(從工傷保險基金)：
(1)五級為18個月本人工資;
(2)六級為16個月本人工資;
2、傷殘津貼：(保留與用人單位的勞動關系，安排工作的，此項賠償無;不能安排工作的，由用人單位按月支付;傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額)
(1)五級為本人工資的70%;
(2)六級為本人工資的60%;
3、生活護理費：(需經勞動能力鑒定委員會確認，從工傷保險基金按月支付生活護理費)按照生活自理程度：
(1)完全不能為：統籌地區上年度職工月平均工資×50%;
(2)大部分不能為：統籌地區上年度職工月平均工資×40%;
(3)部分不能為：統籌地區上年度職工月平均工資×30%;
4、住院伙食補助費：所在單位因按公出差伙食補助標準的70%(可以參照國家工作人員出差伙食補助標準每天每人15-20元)。
5、醫療費：應到社保定點醫院就醫，依法進行報銷，緊急可以到就近醫院急救。
6、交通費、食宿費用：僅指到外地就醫，需經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，按照所在單位職工因公出差標準報銷。
7、殘疾輔助器具的費用。
8、一次性工傷醫療補助金(合同解除或終止時由工傷保險支付)：
(1)五級為統籌地區上年度職工月平均工資×30個月;
(2)六級為統籌地區上年度職工月平均工資×25個月。如果勞動者提出解除或終止勞動關系，由用人單位支付以下費用，而用人單位不能提出解除或終止勞動關系(如用人單位提出則屬于違法解除勞動關系，勞動者可以要求繼續工作或用人單位支付賠償金，除非勞動者符合《勞動法》第25條規定的嚴重等情形)：
9、一次性傷殘就業補助金：
(1)五級為統籌地區上年度職工月平均工資×30個月;
(2)六級為統籌地區上年度職工月平均工資×30個月。
七級至十級傷殘賠償項目及標準(如果用人單位沒有購買工傷保險，則由用人單位一次性支付)：
1、一次性傷殘補助金(由工傷保險基金支付)：
(1)七級為13個月本人工資;
(2)八級為11個月本人工資;
(3)九級為9個月本人工資;
(4)十級為7個月本人工資;
2、生活護理費：(需經勞動能力鑒定委員會確認，從工傷保險基金按月支付生活護理費)按照生活自理程度：
(1)完全不能為：統籌地區上年度職工月平均工資×50%;
(2)大部分不能為：統籌地區上年度職工月平均工資×40%;
(3)部分不能為：統籌地區上年度職工月平均工資×30%;
3、住院伙食補助費：所在單位按因公出差伙食補助標準的70%(可以參照國家工作人員出差伙食補助標準每天每人15-20元)。
4、醫療費：應到社保定點醫院就醫，依法進行報銷，緊急可以到就近醫院急救。
5、交通費、食宿費用：僅指到外地就醫，需經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，按照所在單位職工因公出差標準報銷。
6、殘疾輔助器具的費用。
7、一次性工傷醫療補助金(合同解除或終止時由工傷保險支付)：
(1)七級為統籌地區上年度職工月平均工資×10個月;
(2)八級為統籌地區上年度職工月平均工資×7個月;
(3)九級為統籌地區上年度職工月平均工資×4個月;
(4)十級為統籌地區上年度職工月平均工資×2個月;勞動合同期滿終止或勞動者提出解除勞動關系的，由用人單位支付以下費用(在勞動合同期滿前，用人單位不能與勞動者解除勞動關系，否則構成違法解除，除非勞動者符合《勞動法》第25條規定的嚴重等情形)：
8、一次性傷殘就業補助金：
(1)七級為統籌地區上年度職工月平均工資×10個月;
(2)八級為統籌地區上年度職工月平均工資×7個月;
(3)九級為統籌地區上年度職工月平均工資×4個月;
(4)十級為統籌地區上年度職工月平均工資×2個月;
注：
1、省內各市、縣、區統籌地區上年度職工月平均工資以各市縣區人民政府統計部門公布為準。
2、本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
隨著我國的社會經濟水平的發展，我國的公民的權益保護的意識也是越來越高的，此時我們需要注意的是，如果在工作的過程中遇到了相關的損害賠償的情形的時候，要及時的保護自己的權益的，在必要的時候是可以聘請專業的人士來幫助我們自己處理的。