法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時*300%。

3倍工資的法律依據：

根據《勞動法》第四十四條的規定，有下列情況之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間所得工資的工資報酬：

第一，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。

第二，休息日安排勞動者工作又不能補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。

第三，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

在其中，大家需要注意的是：一般來說，如果通過集體協商確定的加班加點工資低于上述標準，則為違反法律規定的勞動標準，該項協議無效。

揭秘：2023中秋國慶長假加班費用揭曉！哪幾天有三倍工資？

隨著秋風漸起，一年一度的中秋國慶雙節即將來臨，眾多上班族們翹首以盼的假期安排也即將揭曉。除了期待假期，大家最關心的莫過于加班工資問題。那么，在這特殊的長假期間，究竟哪幾天能享受到三倍工資呢？本文將為您一一揭曉。

作為國家法定節假日，中秋與國慶期間的加班工資一直是人們關注的焦點。在這特殊的時刻，我們有必要了解清楚哪幾天能夠享受到三倍工資的待遇。

中秋國慶三倍工資具體日期

結合中秋與國慶的放假安排，今年的三倍工資日分別是：9月29日（中秋節法定假日）、10月1日、2日、3日（國慶節法定假日）。這意味著在這四天里，您辛勤工作的加班工資將得到豐厚的回報。

為何這四天的工資會加倍呢？原因在于中秋節和國慶節均為國家法定節假日，而法定假期的加班工資支付標準是國家法律規定的，旨在保障勞動者的合法權益。因此，在這特殊的幾天里，您的辛勤付出將得到應得的回報。

那么，除了上述提到的四天三倍工資日之外，其他的假期如9月30日、10月4日、5日、6日則為雙倍工資日。當然，具體的加班費用還需要根據單位的相關規定以及勞動合同來確定。

小結

以上便是關于2023年中秋國慶長假期間三倍工資日期的詳細介紹。在這特殊的時刻，希望大家不僅享受到假期的快樂，同時也能確保自己的合法權益不受損害。希望各位上班族能夠明確自己的權益，合理安排假期和工作，確保自己的權益得到保障。更多關于中秋國慶假期的安排和資訊，請關注相關部門的官方公告。

伴隨著我們法律越來越健全 ，對于我們勞動者的保障，也越來越全面。不僅每周會給我們安排固定的休息時間，而且還計劃有法定節假日；針對這些節日，還制定了相應的加班費用規則，保障我們勞動者的合法權益。

在勞動法中規定，在節假日加班的員工，如果是平常的假期；則需要支付不低于200%工資，作為勞動者相應的報酬。如果是法定節假日，則需要支付不低于300%的工資，作為節假日加班的工資。

在面對即將到來的中秋和十一雙節，我們國家的勞動部門，也做出了相應的加班規定。

今年的國慶節和中秋節將重合，所以也就使得黃金周的假期，較往年多了一天，一共放假8天時間。

在前四天的假期中，如果用人單位，讓員工加班，組需要支付，日常工資300的報酬。這個也就是我們經常說的，節假日加班3倍工資概念。

我想面對這樣的黃金周，即便是很多單位，愿意支付3倍工資，可能依然有人不愿意加班，更愿意享受休閑的假日時光。

在黃金周后面的幾天時間里，如果用人單位安排相應的加班，則需要用下面兩種方式，其中任意一種來補償員工，不讓員工白白的付出。

（1）、支付不低于日常工資200%的費用，作為假期加班的費用；

（2）、在假期之后合理的安排調休，將占用的假期時間填補出來。

盡管規定制定得非常好，但對于我們很多人來講，即便在國慶期間，安排了加班的工作，也可能拿不到規定的工資。

好像這也成為了一種約定俗成的習慣，很多的私企，在經營管理的時候，都會結合自己的實際情況，做出適當的調整。