勞動合同試用期的相關規定是什么
法律分析：勞動合同試用期的相關規定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立；以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
試用期簽什么合同
法律分析：根據相關法律規定，試用期應包括在合同期內，最長不得超過6個月。試用期的長短要與勞動合同期限相適應。如勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。同一用人單位對同一勞動者只能試用一次。試用期限為自開始試用之日起，連續計算的自然天數。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
怎么確定勞動合同中試用期的期限
勞動合同中試用期的期限可以通過以下形式確定：
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不超過一個月；
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期得超過二個月；
3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
試用期的工資怎么算
試用期的工資計算為：
1、入職試用期工資是按照勞動合同約定工資的百分之八十計算的，不得低于用人單位所在地的最低工資標準；
2、試用期工資低于最低工資標準的，用人單位應當支付其差額部分；
3、逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條
試用期勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動合同中的試用期約定
試用期的時長通常依據雇傭雙方在勞動合同中的約定來確定。
一般來說，試用期的長短依照如下規則：
1.勞動合同期限滿三個月但未滿一周年則試用期最長不可超過一個月。
2.若勞動合同期限在一年至三年之間，則試用期最多不能超過兩個月。
3.對于三年及以上并有明確期限的勞動合同，或無固定期限的勞動合同，試用期最多不應超過半年。
且同一雇主對同一員工的試用期只有一次機會。
4.若以達到特定工作任務為目的而簽訂的勞動合同，或者合同期限少于三個月，那么便無需設立試用期。
在此情況下，試用期包含于正式的勞動合同期限之內。
若勞動合同只規定了試用期但未提及正式時間，則這段試用期將視為無效，相應的期限應計入正式勞動合同期限。
【法律依據】
《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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