被申請人與申請人解除勞動合同不是被申請人的過錯。被申請人與申請人簽訂了勞動合同，其中被申請人的職位有明確約定為銷售經理，但申請人在幾個月后，在未與被申請人協商的情況下，將被申請人獨立調任到其他部門。 1.首部。應寫明答辯人的姓名、性別、年齡、職業、住址及聯系方式等。如是法人或者其他組織，則應寫明單位全稱、法定代表人姓名、職務;有委托代理人的，應寫明姓名、年齡、職業、住址和與被代理人的關系;代理人是律師的，只寫姓名和律師事務所名稱。
2.前言部分。寫明“根據某勞動仲裁委員會XX號應訴通知和提供的申訴書副本予以答辯”的說明性文字。
3.主體。答辯書的主體，主要是針對申訴人提出的問題，逐個予以回答。在陳述事實、說明問題時，
一是要針對性強，切忌離開申訴人提出的問題長篇大論，應該就申訴人提出的問題議論，與案情只有一般關系的問題略寫，無關的問題不寫;
二是可以從有利于保護自己的權利出發，提出必要的反問;
三是應恰當地運用邏輯推理，增強答辯的說服力;
四是根據答辯的內容，附上有關證據，為勞動仲裁機關調查核實提供方便。
4.結尾及附項。尾部分行寫明“此致”“XX市(縣)勞動爭議仲裁委員會”字樣。落款要簽署答辯人姓名及時間。附項可列明有關證據。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
以上就是勞動合同爭議仲裁答辯書的具體格式和一些需要注意的地方。寫好答辯書有利于被訴人充分闡述自己觀點和主張，從而增加獲勝的機會，也有利于仲裁機關更好地掌握案情，作出公正裁決。

勞動仲裁的答辯書應寫明答辯人的姓名或者名稱、住所、聯系方式等信息；答辯的具體理由和根據；答辯人所依法收集的證據；答辯人的簽名或者蓋章；以及答辯的日期等內容。
勞動爭議仲裁答辯書：
在勞動爭議仲裁過程中，被訴人針對申訴人《申訴書》中所提出的仲裁請求及其依據的事實和理由進行答對、辯解和反駁的文書。
通過答辯書，可以充分闡述被申訴人的觀點和主張，從而為在仲裁活動中獲勝提供有利機會，對受訴的仲裁委員會而言。
通過審理，如果認為被訴人所述事實清楚，證據確鑿，理由充分，則將依法作出符合被訴人意愿的處理或裁決;就申訴人而言，在其看過答辯書后，如是認為被訴人確實持之有據，言之成理，而自身多有紕漏，則將依法申請撤訴，從而解除了不必要的爭議。
制作勞動仲裁答辯書應注意什么
勞動爭議仲裁應訴答辯書是由勞動爭議仲裁案件的被申訴人向勞動爭議仲裁委員會提交的陳述自己意見和事實的法律文書。 制作應訴答辯書應當注意的問題是：
1、仲裁委員會應當自收到申訴人的勞動爭議仲裁申訴申請書之日起7日內對申訴進行審查，然后作出是否受理的決定。決定受理的，應當自作出決定之日起7日內向申訴人和被訴人發送受理案件通知書和應訴通知書，同時將申訴書的副本送達被訴人，并限期要求被申訴人提出答辯書。
2、 被訴人應當在收到申訴書副本之日起15日內提交答辯書和有關證據。第三，被訴人應當針對申訴書的請求事項、事實和理由提出答辯意見，并同時引用相關的法律、法規、政策規定以及有關證據進行反駁，以此說明申訴人的主張沒有合理性或者合法性。第四，答辯是被訴人的一項權利，即是說，他可以行使，也呆以放棄，這完全由被申訴人自己決定，他人不得干預。在答辯方式上也可以選擇，可以口頭答辯，也可以書面答辯，可以在仲裁準備階段答辯，也可以在仲裁中進行答辯。
3、答辯人如果是單位的，應當寫明單位的全稱，并由法定代表人或者主要負責人簽名并加蓋單位公章。
法律依據
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十九條　【仲裁申請的受理和不予受理】勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟
第三十條　【仲裁申請送達與仲裁答辯書的提供】勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本后，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

答辯人：XX有限公司
被答辯人：XXX
答辯人因XXX訴答辯人解除勞動合同、勞動報酬一案，提出答辯如下：
1. XX于XXXX年5月26日加入我公司，擔任財務部會計，月薪為人民幣貳仟玖佰壹拾元。
2. XX于XXXX年6月22日提出辭職，并提交了辭職單，答辯人同意其辭職，但XX隨后要求答辯人提供經濟補償。根據《勞動合同法》第四十六條，答辯人拒絕了XX的要求。
3. XX在取得辭職單后，連續6天未返回公司上班（XXXX年6月23日至XXXX年6月28日），且不接聽公司的任何電話。為了維護公司紀律，答辯人于XXXX年6月27日依據XX與答辯人簽訂的《勞動合同》第四十四條第一款，以及《XXX集團規章制度》（即職工手冊）第二章第十四條第一款的規定，對XX作出了除名處理。
4. 在答辯人作出除名處理通知后，XXXX年6月29日XXX回到公司進行了工作移交，但他既未交回辭職單，也未簽收除名處理通知和領取工資。因此，我公司只能將其拒收、拒領情況及見證人見證的情況進行列明后對除名通知予以了公告。
5. 根據《勞動合同法》第三十九條和第四十六條的規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位有權單方面解除勞動合同而無須支付經濟補償。XX無故連續曠工5天，嚴重違反了我公司的規章制度，故我公司依照規章制度的規定依法解除與他的勞動關系是完全合法的，且事后也履行了通知的義務，因此XX要求我公司進行經濟補償的請求是沒有依據的。
6. 我司于XXXX年6月27日作出的除名通知中，曾明確要求XX盡快回公司結清工資。故我司并沒有拖欠其工資的故意，工資未能結算的原因是其本人拒領，故XX要求我司支付拖欠工資的經濟補償金是沒有事實依據的。
7. 鑒于XXXX年3月8日，XX曾以家中有事為由向我司借了人民幣肆仟元，故XX應領取的工資中應扣除這肆仟元。
8. 根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。故XX要求支付XX年5月到XX年5月的未休年假工資的請求是沒有依據的。
9. 根據《勞動合同法》第四十條的規定，用人單位須提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，才可以解除勞動合同。本案中我公司解除與XX的勞動關系的原因是由于其嚴重違反了公司的規章制度，并不符合第四十條規定的情況，因此XX要求我公司支付未提前三十日通知的經濟賠償金是沒有依據的。
綜上所述，XX的申訴請求是沒有任何法律和事實依據的，懇請仲裁委依法駁回XX的相關申訴請求。
此致
XXX市勞動爭議仲裁委員會
答辯人：XXX有限公司
XXXX年XX月XX日
在發生勞動爭議時，勞動者可以向勞動爭議仲裁機構申請勞動仲裁。如果單位被起訴仲裁，那么就需要出具答辯狀來進行反駁申請仲裁的勞動者的訴求，單位這種反駁申請仲裁的勞動者的書面證明就是答辯狀。在答辯狀中要有案件的基本情況，答辯所依據的法律規定。

　　導語：勞動仲裁答辯狀是怎樣的呢？以下是我為大家精心整理的勞動仲裁答辯書范文，歡迎大家參考！

　　勞動仲裁答辯書范文

　　答辯人：XX市××××××有限公司

　　地 址：XX省XX市××鎮

　　電 話：0000-0×××××0

　　法定代表人：×××× 職 務：XXX

　　尊敬的×××縣勞動爭議仲裁委員會：

　　答辯人于2011年1月29日收到貴會受理的××仲案字[2010]第23號應訴通知書及××等10人《勞動爭議仲裁申訴書》，現就申訴人與我公司勞動爭議一案，提出答辯如下：

　　答辯意見：被訴人與申訴人不存在任何勞動關系和債務關系。

　　答辯理由：

　　一、答辯人歷來嚴格遵守國家勞動法規，與勞動者簽訂勞動合同，不存在用工中的事實勞動關系，沒有證據證明申訴人與答辯人曾經存在任何形式的勞動關系，其提起的所謂勞動爭議更是無從談起，亦不屬于由勞動爭議仲裁委員會受理范圍。

　　根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規定：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

　?。ㄒ唬┮虼_認勞動關系發生的爭議；

　　（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

　?。ㄈ┮虺⑥o退和辭職、離職發生的`爭議；

　?。ㄋ模┮蚬ぷ鲿r間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

　　（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

　　（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

　　申訴人在申訴書中稱,李××雇請其為××××廠干部宿舍樓裝潢。申訴人自己也很明白，他是受李××的委托而到××××廠干部宿舍樓從事裝潢工作，并非受答辯人聘請或委托。同時，申訴人沒有任何證據表明，其與答辯人之間存在任何直接的關系，答辯人從來都沒有委托或者聘用申訴人從事過任何工作，也從來沒有直接支付過工資或任何形式的報酬給申訴人，答辯人的工地管理人員甚至根本不認識申訴人。因此，申訴人與答辯人之間不存在任何勞動關系，申訴人要求答辯人支付勞動工資更是無理要求。

　　二、凡是答辯人在××××廠承攬的裝修裝飾工程有需要材料或者勞務承包的，均與材料供應商或具體施工人簽訂勞務承包或工程承攬合同，但申訴人與答辯人之間從來沒有任何勞務承包或工程承攬合同。申訴人也沒有證據注明雙方存在任何勞務承包或工程承攬合同關系，故雙方沒有任何債權債務關系。

　　綜上所述，申訴人劉×××等10人關于要求答辯人支付勞動工資和賠償金的請求沒有事實和法律依據；謹此，答辯人懇請貴委依法駁回申訴人的全部申訴請求，以維護答辯人的合法權益。

　　此致

　　×××縣勞動爭議仲裁委員會

　　答辯人：XX市×××××有限公司

　　法定代表人簽名：

　　二〇XX 年 月 日

　　附：

　　答辯書副本貳份。