工傷勞動能力鑒定需明確法定機構，根據《工傷保險條例》規定，勞動能力鑒定由設區的市級勞動能力鑒定委員會和省、自治區、直轄市的勞動能力鑒定委員會進行。此過程包含三方面：首先，勞動能力鑒定屬國家行政行為，其他單位無權進行。其次，區級和未設區市級勞動保障部門不具鑒定職能。再次，有權進行鑒定的僅為省級、市級委員會，省級鑒定結論為最終結果。
對于不服鑒定結論的，當事人應在收到結論后15日內向省級委員會申請再次鑒定，省級結論為最終。若當事人逾期申請或不服最終結論在民事訴訟中要求重新鑒定，法院將不予受理。勞動能力鑒定只能由勞動保障行政部門設立的委員會進行，法院在民事訴訟中僅能采納鑒定結論，無權審查。
在民事訴訟中若一方因鑒定結論問題提起行政訴訟，訴訟需中止，待行政訴訟結果后決定是否繼續民事訴訟。行政訴訟支持鑒定結論時，民事訴訟恢復；若撤銷或否定結論，需再次鑒定后民事訴訟繼續。
實踐中，直接對鑒定結論進行重新鑒定或建議重新鑒定是錯誤的。民事審判應基于鑒定結論進行，不可對其進行審查，審查屬行政訴訟范疇。

申請工傷鑒定15-60天內收到通知。我國法律明確規定，社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。如果所受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請的，可在15日內作出工傷認定書。
申請工傷鑒定的注意事項：
1、時效期間：目前，大部分務工人員認為在工作中受傷，單位就要認定他為工傷，不知道要向有關部門提出申請工傷認定。有些單位的老板在工人受傷后不及時申請工傷認定，員工也不去申請，待時效過后工人才到處上訪；
2、盡量與用人單位訂立書面合同：盡管與用人單位存在事實勞動關系的勞動者，也依法享有勞動保障權利，但是，如果勞動者與用人單位之間沒有簽訂勞動合同，勞動者的權益仍然有可能難以得到全面保護；
3、復議前置：勞動者對勞動行政部門作出的工傷認定結論不服的，應先向作出工傷認定結論的勞動行政部門的上級行政機關申請行政復議，對復議決定不服的，再向人民法院起訴；
4、注意保留相關證據：勞動者通過勞動保障監察、勞動爭議仲裁、行政復議等法律途徑維護自身合法權益，或者申請工傷認定、職業病診斷與鑒定等，都需要提供證明自己主張或案件事實的證據。如果勞動者不能提供有關證據，可能會影響自身權益。
【法律依據】：
《工傷保險條例》第二十條
社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。
社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。
社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當回避。

應當盡早安排，以便準確評估傷情，確保受傷職工能夠得到及時、公正的待遇。
一、工傷發生后及時報告與初步評估
工傷事故發生后，受傷職工應立即向所在單位報告，單位應及時向當地社會保險行政部門報告工傷事故。同時，受傷職工應盡快接受醫療救治，并進行初步的傷情評估。這一階段的重點是確保受傷職工得到及時救治，為后續勞動鑒定提供基礎數據。
二、根據傷情確定勞動鑒定時間
勞動鑒定的時間應根據受傷職工的傷情和治療情況來確定。對于傷情較輕、恢復較快的職工，可以在治療結束后盡快進行勞動鑒定；對于傷情較重、需要長期治療的職工，則應在傷情穩定后進行勞動鑒定。此外，如受傷職工在治療過程中出現并發癥或傷情惡化，應及時調整勞動鑒定的時間。
三、勞動鑒定的目的與重要性
勞動鑒定的目的在于評估受傷職工的勞動能力、傷殘程度以及是否需要調整工作崗位或給予相應的經濟補償。通過勞動鑒定，可以確保受傷職工得到公正、合理的待遇，保障其合法權益。同時，勞動鑒定也是企業和社會保險行政部門進行工傷賠償、安排康復和再就業的重要依據。
四、勞動鑒定的程序與注意事項
勞動鑒定應由具備相應資質和經驗的醫療機構或專家進行。在進行勞動鑒定時，應嚴格按照相關法規和標準進行，確保鑒定結果的客觀、公正。同時，受傷職工應積極配合鑒定工作，提供必要的病史資料、診斷證明等。
綜上所述：
工傷發生后，進行勞動鑒定的最佳時間應根據受傷職工的傷情和治療情況來確定。盡早安排勞動鑒定有助于準確評估傷情，確保受傷職工得到及時、公正的待遇。在進行勞動鑒定時，應嚴格遵守相關法規和標準，確保鑒定結果的客觀、公正。
法律依據：
《工傷保險條例》
第二十一條規定：
職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
《工傷保險條例》
第二十三條規定：
勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
《工傷保險條例》
第二十四條規定：
省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會和設區的市級勞動能力鑒定委員會分別由省、自治區、直轄市和設區的市級社會保險行政部門、衛生行政部門、工會組織、經辦機構代表以及用人單位代表組成。勞動能力鑒定委員會建立醫療衛生專家庫。列入專家庫的醫療衛生專業技術人員應當具備下列條件：
（一）具有醫療衛生高級專業技術職務任職資格；
（二）掌握勞動能力鑒定的相關知識；
（三）具有良好的職業品德。

工傷鑒定需要注意以下事項：

申請時限：

單位應在事故發生后的一個月內申請工傷鑒定。員工本人可以在事故發生后一年內自行申請。

材料準備齊全：

首次病例：記錄事故發生后首次就醫的情況。診斷證明：由醫生出具，證明傷情及與工作的關聯性。勞動關系證明：如勞動合同、工作證等，證明員工與單位的勞動關系。傷者身份證復印件：用于核實傷者身份。工傷認定申請書：詳細闡述事故發生的時間、地點、人物及過程。

工傷認定申請書書寫要點：

時間、地點、人物清晰：確保事故發生的時間、具體地點及涉及人員描述準確。過程詳細：詳細敘述事故發生的前后經過，包括工作內容、操作過程等。

證據保存：

如可能存在糾紛，務必保存好所有原件，如醫療記錄、現場照片、目擊者證言等。積極收集并保存相關證據，以備后續可能的法律程序。

以上事項對于確保工傷鑒定的順利進行至關重要，申請人應嚴格遵守相關規定，確保材料真實、完整，以便及時獲得應有的工傷保障。