農(nóng)民工工傷鑒定程序涉及多個(gè)環(huán)節(jié)，確保權(quán)益得到保護(hù)。首先，向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定至關(guān)重要。若在事故發(fā)生一個(gè)月內(nèi)公司未申報(bào)，工傷職工或其親屬應(yīng)在一年內(nèi)自行提出申請(qǐng)。所需材料包括：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表（勞動(dòng)局官網(wǎng)提供下載）、與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明等。
其次，傷情穩(wěn)定后，若存在殘疾或影響勞動(dòng)能力，應(yīng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，提交材料至設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。這一委員會(huì)通常隸屬于同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局。
各省份賠償標(biāo)準(zhǔn)存在差異，根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，補(bǔ)償項(xiàng)目和金額亦不相同。主要補(bǔ)償包括：醫(yī)療費(fèi)用、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。
若無(wú)勞動(dòng)合同或其他證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，工傷認(rèn)定過(guò)程可能受阻。此時(shí)，可先通過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系。在獲得勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，確保權(quán)益不受侵害。

農(nóng)民工工傷鑒定賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：
一級(jí)至四級(jí)工傷傷殘待遇：支付一次性傷殘補(bǔ)助金。
1、一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資；
2、.二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，
3、三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資，
按月享受傷殘津貼：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。
【法律依據(jù)】
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條第二款，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;

農(nóng)民工申請(qǐng)工傷認(rèn)定的流程和賠償情況如下：
首先，申請(qǐng)工傷認(rèn)定是關(guān)鍵步驟。若發(fā)生工傷事故，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)由公司向人力資源和社會(huì)保障局提出申請(qǐng)。若公司未申請(qǐng)，工傷工人或家屬可在兩年內(nèi)向相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)。需提交的手續(xù)包括工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)關(guān)系證明及醫(yī)療診斷證明等。
其次，傷情穩(wěn)定后，進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。可向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)，通常設(shè)在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局。根據(jù)鑒定結(jié)果，賠償金額會(huì)有所不同，主要包括醫(yī)療費(fèi)用、傷殘賠償金、就業(yè)賠償金、醫(yī)療補(bǔ)貼、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)貼、護(hù)理費(fèi)等。
若無(wú)勞動(dòng)合同或其他證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，不能直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定。此時(shí)，應(yīng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以確認(rèn)與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。通過(guò)仲裁確認(rèn)后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。
整體而言，工傷認(rèn)定和賠償流程清晰，但需注意時(shí)間限制和相關(guān)手續(xù)準(zhǔn)備。在遇到工傷事故時(shí)，及時(shí)采取行動(dòng)，確保自己的權(quán)益得到合理維護(hù)。