訂立勞動合同的流程為：
1、審查新員工的主體資格；
2、對新入職員工履行告知義務，簽訂勞動合同前如實告知新員工工作內容、工作條件、工作地點、勞動報酬；
3、簽訂勞動合同；
4、發放勞動合同；
5、勞動合同一式二份，公司和員工各執一份。
勞動合同，又稱勞動契約、勞動協議。勞動合同是調整勞動關系的基本法律形式，也是確立勞動者與用人單位勞動關系的基本前提，在勞動法中占據核心的地位。以合同期限為標準，勞動合同可分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。勞動合同期限，是指勞動合同的有效時間，是雙方當事人所訂立的勞動合同起始和終止的時間，也是勞動關系具有法律約束力的時間。
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限勞動合同終止時，是否續訂在很大程度上取決于用人單位。簽訂固定期限勞動合同，對于用人單位而言，可獲取用工靈活性和降低用工成本，但勞動者的職業穩定感較差。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

審查工資集體合同的流程：企業職工一方與用人單位平等協商后，制定集體合同草案；提交職工代表大會或者全體職工討論通過；訂立正式的集體合同；報送勞動行政部門；在十五日內審查無異議的，則集體合同立即生效。《中華人民共和國勞動合同法》第五十一條 企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

律師解答

簽訂勞動合同的規范流程：由用人單位與勞動者進行協商；然后由雙方檢查各自的證件是否真實、完備；依法訂立書面的勞動合同；由雙方在合同文本上簽字或者蓋章，并且各執一份合同文本。
《中華人民共和國勞動合同法》第三條
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

訂立勞動合同的具體流程包括以下步驟：首先，審查新員工的主體資格。確保他們符合就業條件并具備簽訂合同的資格。
其次，對新入職員工進行告知義務履行。這包括詳細說明工作內容、工作條件、工作地點、職業風險、安全生產情況以及勞動報酬等信息。確保員工對此有充分了解。
緊接著，簽訂勞動合同并發放。雙方需在合同文本上簽字或蓋章以確保合同生效。同時，建立員工名冊并由人事專員制作勞動合同發放簽收表，員工需簽字確認。
之后，勞動合同應一式二份，公司和員工各執一份，作為雙方權利與義務的憑證。
以上流程嚴格遵循《勞動合同法》的相關規定。法律明確指出，自用工之日起，用人單位與勞動者即建立勞動關系，并需建立職工名冊以備查。在招用勞動者時，用人單位應如實告知工作內容、工作條件等信息。勞動合同的簽訂需由雙方協商一致，并在合同文本上簽字或蓋章。合同文本的持有雙方各一份，確保公平與透明。