勞動(dòng)合同續(xù)簽意向書通常用于表明用人單位和員工對于合同續(xù)簽的意愿和初步共識，但它本身并不具備法律約束力。以下是對您提供內(nèi)容的改寫和潤色：
---
**勞動(dòng)合同續(xù)簽意向書的作用**
1. **意向表達(dá)**：勞動(dòng)合同續(xù)簽意向書是用人單位和員工就勞動(dòng)合同到期后是否續(xù)簽以及續(xù)簽條件的初步溝通結(jié)果。
2. **參考依據(jù)**：該意向書可作為雙方在未來正式續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)的一個(gè)參考和談判基礎(chǔ)。
3. **明確意愿**：通過意向書，雙方可以明確表達(dá)續(xù)簽的意愿和期望，有助于減少未來的誤解和爭議。
然而，需要強(qiáng)調(diào)的是，盡管續(xù)簽意向書對于雙方的關(guān)系具有重要性，但它并不是具有法律約束力的文件。員工和用人單位在正式續(xù)簽勞動(dòng)合同之前，應(yīng)當(dāng)就合同的具體條款達(dá)成一致，并在相應(yīng)的法律框架內(nèi)簽訂具有法律效力的勞動(dòng)合同。

續(xù)訂勞動(dòng)合同的個(gè)人意向書應(yīng)該明確的提出自己是否愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是如果個(gè)人意向書上要求員工明確是否愿意續(xù)簽的話，如果勞動(dòng)者不想續(xù)簽的可以不填寫意向書，因?yàn)樘顚懥酥缶蛯儆趧趧?dòng)者自愿離職，拿不了離職補(bǔ)償金。

一、續(xù)訂勞動(dòng)合同個(gè)人意向怎么寫

個(gè)人意向書一般情況下要提出自己對于續(xù)簽勞動(dòng)合同的意愿，可以這么寫：“在不低于原待遇及工作條件的情形下，同意續(xù)簽新一期勞動(dòng)合同”。當(dāng)然勞動(dòng)者也可以就“不低于原待遇”做更詳細(xì)的表述。尤其是有的用人單位的續(xù)簽意向書中已經(jīng)表述了類似條件，勞動(dòng)者如果認(rèn)為可能仍然表述不清的，仍然可以做更進(jìn)一步的補(bǔ)充。終歸一點(diǎn)，勞動(dòng)者不要囿于用人單位續(xù)簽意向書的格式而不去正確表達(dá)自己的簽約意向。勞動(dòng)者在被問及續(xù)簽意向時(shí)，并不確定是否還要續(xù)簽勞動(dòng)合同。此時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)慎重表達(dá)續(xù)簽意向。可以向用人單位工作人員說明情況，如果用人單位工作人員要求必須書面明確續(xù)簽意向的，建議勞動(dòng)者表述如下：“在不改變原待遇及工作條件的情況下，同意續(xù)簽。續(xù)簽時(shí)要對待遇及工作條件做書面確認(rèn)”。

二、離職補(bǔ)償金的發(fā)放條件

(1)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的;

(2)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;

(3)用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的;

(4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的;

(5)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職的;

(6)用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的;

(8)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;

(9)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;

(10)用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須裁減人員而解除勞動(dòng)合同的;

(11)勞動(dòng)合同期內(nèi)用人單位破產(chǎn)或者解散的;

(12)勞動(dòng)合同終止，地方有特殊規(guī)定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

勞動(dòng)者在續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)候一定要多加注意單位的陷阱，部分單位會(huì)采取意向書的形式暗中使勞動(dòng)者變成自愿離職而不需要支付離職補(bǔ)償金。勞動(dòng)者應(yīng)該體現(xiàn)自己要求不降低待遇的意愿，單位就算解除勞動(dòng)合同的話，當(dāng)事人也可以要求支付離職補(bǔ)償金。

法律約束力、目的。
1、法律約束力：勞動(dòng)合同意向書不具有法律約束力，只是一種表達(dá)意愿和期望的方式，而通知書則具有法律約束力，一旦發(fā)出即對用人單位產(chǎn)生法律約束，求職者一旦接受或作出承諾，意向書就不能被撤回。
2、目的：勞動(dòng)合同意向書目的是為了建立聯(lián)系、表達(dá)意愿和促進(jìn)進(jìn)一步的交流與合作，通知書目的是為了確認(rèn)雙方的勞動(dòng)關(guān)系，并正式確立勞動(dòng)合同關(guān)系。

簽了勞動(dòng)合同意向書可以反悔。勞動(dòng)合同意向書并非正式勞動(dòng)合同，雙方未形成正式勞動(dòng)關(guān)系，因此勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條，若用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即可解除合同。第三十七條則指出，勞動(dòng)者提前30天書面通知，亦可解除合同。在試用期內(nèi)，提前3天通知即可解除合同。
勞動(dòng)者一旦與用人單位簽訂正式勞動(dòng)合同，是否可以反悔，取決于雙方是否協(xié)商一致。若雙方達(dá)成一致意見，合同可隨時(shí)解除。勞動(dòng)合同法第三十六條對此進(jìn)行了明確規(guī)定。第三十七條進(jìn)一步細(xì)化，規(guī)定勞動(dòng)者需提前30天書面通知才能解除合同。若在試用期內(nèi)，則需提前3天通知。
合同簽訂后，是否能反悔取決于雙方的協(xié)商結(jié)果。勞動(dòng)合同法明確了此點(diǎn)，第三十六條指出，在雙方協(xié)商一致的情況下，勞動(dòng)合同可隨時(shí)解除。第三十七條則詳細(xì)規(guī)定了勞動(dòng)者解除合同的方式，需提前30天書面通知，試用期內(nèi)則需提前3天通知。這些規(guī)定為勞動(dòng)者提供了保障，同時(shí)也要求雙方在合同履行過程中保持溝通與協(xié)調(diào)。