你可以在任何時候離開，試用期內(nèi)的員工可以隨時終止勞動合同，尤其是在沒有簽訂任何合同的情況下，你無需承擔(dān)任何責(zé)任。
根據(jù)勞動法第二十一條，勞動合同可以包含試用期條款，但最長不得超過六個月。第三十二條則指出，在試用期內(nèi)，勞動者有權(quán)隨時通知用人單位解除勞動合同。
如果雇主試圖嚇唬你，你可以拿出這些法律條款來保護(hù)自己。即便未簽訂正式勞動合同，勞動關(guān)系已實(shí)際存在。因此，即使合同尚未簽署，試用期一個月的事實(shí)依然成立。試用期應(yīng)計(jì)入正式合同的期限。
證明你與雇主之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)包括排班表、考勤記錄以及他人的證詞等。
根據(jù)勞動合同法第十條，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面合同。即使在用工前簽訂了合同，勞動關(guān)系也應(yīng)自實(shí)際用工之日起建立。如果你打算繼續(xù)工作并希望獲得保障，可以要求公司與你簽訂書面勞動合同。

根據(jù)最新的《勞動合同法》規(guī)定，試用期的設(shè)定與勞動合同期限密切相關(guān)。對于勞動合同期限在6個月以下的情況，試用期最長不得超過15天；若合同期限介于半年至一年之間，試用期則不得超過30天；當(dāng)合同期限達(dá)到一年但未超過兩年時，試用期最長為60天。
尤其值得注意的是，當(dāng)企業(yè)與員工簽訂的勞動合同期限為整整一年時，試用期不能超過兩個月，而不是一個月。這一規(guī)定背后的原因在于，《勞動合同法》中的相關(guān)條款明確指出，“一年以上兩年以下”中的“一年”應(yīng)包括在內(nèi)。這意味著，即使合同的期限為一年整，試用期的上限也是兩個月。
這樣的規(guī)定旨在保護(hù)勞動者的權(quán)益，避免雇主利用試用期的靈活性，對員工進(jìn)行不合理的限制或要求。同時，這也有助于促進(jìn)企業(yè)與員工之間的穩(wěn)定合作，減少因試用期過長而可能產(chǎn)生的矛盾和糾紛。
總之，企業(yè)在制定勞動合同和試用期條款時，必須嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保公平、合理地對待每一位員工。

試用期，即適應(yīng)期，指勞動合同雙方在不超過6個月的考察期內(nèi)相互了解和選擇。法律規(guī)定，訂立勞動合同時，試用期需遵循以下規(guī)定：
1. 試用期由用人單位與勞動者平等協(xié)商約定，不得由一方強(qiáng)制設(shè)定。
2. 最長試用期不得超過6個月。
3. 勞動合同在兩年以下時，試用期與合同期限相關(guān)，具體如下：合同期限在6個月以下，試用期不超過15天；合同期限在半年至一年，試用期不超過30天；合同期限在一年至兩年，試用期不超過60天。

新勞動法對試用期的規(guī)
定有明確的條款?！秳趧雍贤ā返谑艞l指出，對于勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期的最長期限不得超過一個月。對于勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期的最長期限為二個月。而針對三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期的最長期限定為六個月。需要注意的是，同一用人單位與同一勞動者只允許約定一次試用期。若勞動合同是以完成特定任務(wù)為期限，或者勞動合同期限不滿三個月的，都不允許設(shè)定試用期。試用期與整個勞動合同期限是一并計(jì)算的。法律依據(jù)為《勞動合同法》第十九條。