1. 工傷職工在發(fā)生工傷且不是因侵權(quán)造成的情況下，用人單位應在停工留薪期內(nèi)支付給職工原工資福利待遇，這部分相當于誤工費。
2. 如果工傷同時構(gòu)成人身侵權(quán)損害，誤工費的計算方式如下：
- 對于有固定收入的職工，誤工費的計算公式為：誤工收入（按天、月或年計算）× 誤工時間。
- 對于無固定收入的職工，誤工費的計算公式為：誤工時間（天）× 最近三年的平均收入水平（按天計算）。
3. 在上述計算方法之外，還有其他可能的誤工費計算方式。
請注意，以上內(nèi)容是基于《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定進行改寫和潤色，確保語義不變，條理清晰，并保留了原文的條目編號。

法律主觀：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，工傷誤工費的計算方式如下：
1. 對于有固定收入的當事人，誤工費的計算以其因誤工減少的固定收入為基礎(chǔ)。若收入高于交通事故發(fā)生地平均生活費的三倍以上，則按照三倍計算。具體計算公式為：誤工費 = 誤工收入（天/月/年）× 誤工時間。
2. 對于能證明其最近三年平均收入狀況的受害人，誤工費的計算方式為：誤工費 = 誤工時間（天）× 最近三年的平均收入水平（天/元）。若受害人無法證明其最近三年的平均收入狀況，則誤工費的計算方式為：誤工費 = 誤工時間（天）× 相同或相近行業(yè)的上一年職工平均工資（天/元）。
3. 根據(jù)《工傷保險條例》第三十一條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照相關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
第三十二條規(guī)定，工傷職工已評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。
法律客觀：工傷誤工費的計算方式根據(jù)患者是否有固定收入分為兩種。
1. 對于有固定收入的，誤工費的計算以其因誤工減少的固定收入為基礎(chǔ)。若收入高于醫(yī)療事故發(fā)生的上一年度職工平均工資的三倍以上，則按照三倍計算。無固定收入的患者，按照醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計算。
2. 無固定收入包括從事農(nóng)、林、牧、漁業(yè)生產(chǎn)的農(nóng)村村民，以及有街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者有關(guān)憑證，在醫(yī)療事故發(fā)生前從事某種勞動，其收入能維持本人正常生活的人員。均按醫(yī)療事故發(fā)生地上一年度職工年平均工資計算。
3. 誤工日期的認定。根據(jù)最高法的相關(guān)規(guī)定，誤工日期應按其實際損害程度、恢復狀況并參照治療醫(yī)院出具的證明或法醫(yī)鑒定等認定。誤工日期由患者的住院天數(shù)和出院后治療醫(yī)院出具證明的休養(yǎng)天數(shù)兩部分組成，從醫(yī)療事故發(fā)生的當日開始計算，遇國家法定節(jié)假日均不扣減。治療終結(jié)后無正當理由拒不出院或無相關(guān)證明擅自休養(yǎng)的，不予計算誤工費。醫(yī)療事故造成患者殘疾的，自專家鑒定組出具《醫(yī)療事故技術(shù)鑒定書》后不再計算誤工費，即殘疾者定殘之后不再賠償誤工費。
4. 患者依法從事第二職業(yè)的，其實際減少的收入，應予以合理賠償。患者系未成年人等本身無勞動收入而要求賠償誤工費的，不予支持。
5. 離退休人員的誤工費計算。對此，國家現(xiàn)行法律沒有明確規(guī)定，部分地方法院的“工作指導意見”中有相關(guān)內(nèi)容。如山東省高級人民法院規(guī)定，受害人是另謀職業(yè)的離退休人員，其因誤工而減少的收入?yún)^(qū)別以下情況處理：法律、政策明確認可的，按照實際減少的收入予以賠償；法律、政策未明確認可，也未明令禁止的，參照原在崗工資標準予以賠償，但新的收入低于在崗工資的，按照新的收入予以賠償；違反法律、政策規(guī)定而減少的收入，不予賠償。
6. 《條例》規(guī)定與最高法院《若干意見》有一定的差異。前者的計算標準已如上所述，而后者是這樣規(guī)定的：受害人誤工費賠償費用的標準，可以按照受害人的工資標準或者實際收入的數(shù)額計算。受害人是承包經(jīng)營戶或者個體工商戶的，其誤工費的計算標準，可以參照受害人一定期限內(nèi)的平均收入酌定。最高人民法院《若干意見》的賠償標準高于《條例》規(guī)定。由于《條例》僅僅是國務院頒布的行政法規(guī)，因此，人民法院在確認該項賠償額時有可能按照《民法通則》和最高人民法院《若干意見》進行審理。同時，醫(yī)院還應注意部分省市高級人民法院對此項賠償額的計算有專門的規(guī)定。
7. 誤工費賠償金額=誤工時間×收入標準（患者因誤工減少的固定收入）。

法律分析：
工傷誤工費賠償標準：1、有固定收入的：誤工費=誤工收入（天/月/年）乘誤工時間對有固定收入的，應當按照其實際減少的損失計算誤工費損失賠償。至于受害人是否能夠負擔得起，則是執(zhí)行的問題。2、無固定收入的：（1）受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的：誤工費=誤工時間（天）乘最近三年的平均收入水平（天/元）收入狀況的證明包括納稅憑證、單位出具的證明等。（2）受害人不能證明其最近三年的平均收入狀況的（定型化標準）：誤工費=誤工時間（天）乘相同、相近行業(yè)的上一年職工平均工資（天/元）“相同、相近行業(yè)”判斷標準：（1）產(chǎn)業(yè)分類標準；（2）同一產(chǎn)業(yè)內(nèi)的社會評價標準。（3）以省、自治區(qū)、直轄市為判斷標準（區(qū)別于民訴法上“受訴法院所在地”）。

法律依據(jù)：
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第二十條 誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照起最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

衍生問題：
工地上工傷誤工費最低多少錢一天？
工地上誤工費一般最低需要向勞動者支付誤工時間乘以勞動工資的誤工費。一般員工工傷的誤工費按照員工本人工資進行計算。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。通常誤工費包括工資部分，由全責方負責賠償。如果任何一方不賠誤工費(包括)工資，可以訴訟公交運輸責任、全責方意外傷害和人員公司工傷賠償。