1、女職工單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產后休息83天。難產者，增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工生育或者流產的，其工資或者生育津貼以及生育、流產的醫療費用，所在單位已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。
2、不管是一胎還是二胎，單胎順產為98天，難產或多胞胎各相應增加15天。晚育假只能享受一次。不管是“雙獨”還是“單獨”生二孩的，都不會再有晚育假，即女方是98天的產假，不再延長30天。同樣，男方也沒有護理假了。
二、二胎產假規定可以享受的福利
1、不管是生第幾個，只要符合計劃生育政策，有“準生證”的，費用都可以報銷，報銷標準都一樣。根據現行生育保險政策，符合計劃生育政策規定的女職工，在分娩或實施計劃生育手術時，只要用人單位已為其參加生育保險且連續不間斷正常足額繳納生育保險費滿10個月，就可以報銷生孩子的費用。雖然也能享受生育津貼，但因為生育津貼是與產假時間掛鉤的，這就意味著，生二孩的女職工會少30天的津貼。
2、產假期間，依法享受生育生活津貼和生育醫療費補貼。月生育生活津貼標準為本人生產或者流產當月城鎮養老保險費繳費基數，當月繳費基數低于上年度全市職工月平均工資的，按照上年度全市職工月平均工資計發。如果本人工資標準高于社會保險支付標準的，超出部分，仍應由用人單位補足。
3、60天晚育假是獎勵，二胎沒法享受。
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【法律依據】：《人口與計劃生育法》
第二十五條
符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
取消晚婚晚育假，將原來的獨生子女母親產假調整為獎勵假30天。這意味著，凡符合法律法規規定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規規定再生育的，都可以享受增加30天產假的優待；同時，丈夫的陪產假從10天增加到15天。

二胎男方陪產假7-30天。
男方陪產假需要的證明如下：
1 結婚證。證明對方為自己的合法妻子，孩子為合法計劃內生育；
2 準生證。一般會在懷孕3個月的時候就去辦理了；
3 出生證明。出生3個月之內，可以到生產醫院開出寶寶的出生證明；
4 陪產假的的申請。
陪產假申請流程如下：
1、首先應向所在企業人事部門咨詢，明確自己請陪產假所需的證件資料，請假時間，手續等；
2、準備相關材料，一般請假需要的材料主要有結婚證和出生證明等，天數一般在3-15天不等，具體要求以所在企業規定為準；
3、辦理請假手續，根據所在企業的請假規章制度，填寫相應的請假單，找相關部門領導簽字批準即可。一般單位都有自己固定的請假單格式，如若沒有，可自行寫申請，寫申請的內容要包含請假人，請假的事由，請假的天數以及起始、截止日期等。
產假申請的流程如下：
1、申請安胎假，向醫院開具證明，遞交上級，等待批準；
2、申請產前假、產假、哺乳假。就要統一出具身份證復印件、結婚證復印件、準生證復印件加上自己填寫的產假申請書一并遞交上級；
3、產假請假條中有幾大要素不可少，申請單位的領導、申請原因、假期時長、申請人簽名、申請時間以及國家規定的相關法律條文附件。當然最后還必須要有感謝語，這個是基本規范語也是基本的禮貌。
綜上所述，女方休產假，男方也可以申請陪產假，一般陪產假規定7-30天。
【法律依據】：
《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條
公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。