工傷賠償勞動仲裁解決流程包括審查立案、開庭、庭審與裁決、結(jié)案期限等流程。仲裁委員會處理工傷糾紛，應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁員組成。簡單工傷糾紛案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員處理。 仲裁庭制度
仲裁委員會處理工傷糾紛，應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭。仲裁庭由三名仲裁員組成。簡單工傷糾紛案件，仲裁委員會可以指定一名仲裁員處理。仲裁庭對重大的或者疑難的工傷糾紛案件的處理，可以提交仲裁委員會討論決定;仲裁委員會的決定，仲裁庭必須執(zhí)行。
仲裁主體
勞動爭議仲裁委員會有勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成，
仲裁時效
提出仲裁要求乙方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日(當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日)起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
仲裁管轄
縣、市、市轄區(qū)仲裁委員會負責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的工傷糾紛。發(fā)生工傷糾紛的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會處理。
仲裁代理
當(dāng)事人可以委托一至二名律師或者其他人代理參加仲裁活動。
委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)明確委托事項和權(quán)限。無民事行為能力的和限制民事行為能力的職工或者死亡的職工，可以由其法定代理人代為參加仲裁活動;沒有法定代理人的，由仲裁委員會為其指定代理人代為參加仲裁活動。
審查立案
仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起七日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起七日內(nèi)將申訴書的副本送達被訴人，并組成仲裁庭;決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。
被訴人應(yīng)當(dāng)自收到申訴書副本之日起十五日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。被訴人沒有按時提交或者不提交答辯書的，不影響案件的審理。
仲裁委員會有權(quán)要求當(dāng)事人提供或者補充證據(jù)。
開庭
仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的四日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當(dāng)事人。當(dāng)事人接到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按照撤訴處理，對被訴人可以缺席裁決。
庭審與裁決
仲裁庭處理工傷糾紛應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達成協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力。調(diào)解未達成協(xié)議或者調(diào)解書送達前當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。
不服裁決時的處理
當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。
裁決的履行與強制執(zhí)行
當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。
結(jié)案期限
仲裁庭處理工傷糾紛，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報仲裁委員會批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過三十日。

工傷仲裁流程如下：
即首先向仲裁機關(guān)提出仲裁申請，提交包含申請書與勞動合同在內(nèi)的相關(guān)證據(jù)資料；
其次，仲裁機構(gòu)對相關(guān)申請材料進行審核，決定是否受理；
若予以受理，將對此類案件進行公開審理，展開全面性的調(diào)查和辯護；
最終按照法定程序作出裁決結(jié)論。
如果申請未予接受，需在規(guī)定時間內(nèi)以書面方式告知仲裁當(dāng)事人。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條
申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。
仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人的姓名、職務(wù)；
（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；
（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。
第三十條
勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。
第三十八條
當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進行質(zhì)證和辯論。
質(zhì)證和辯論終結(jié)時，首席仲裁員或者獨任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見。

1. 工傷報告程序;用人單位應(yīng)當(dāng)自發(fā)生工傷事故或者職業(yè)病診斷之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報送工傷報告。2. 工傷認(rèn)定程序;社會保險經(jīng)辦機構(gòu)調(diào)查工傷(死亡)事故，確定是否屬于工傷的程序。3.工傷鑒定程序;工傷鑒定是由縣級以上勞動鑒定委員會的員工申請工傷鑒定后認(rèn)為是工傷(即在完成工傷鑒定過程)在醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期間的行為評估殘疾的水平。4. 協(xié)商補償程序;用人單位經(jīng)工傷鑒定后未為勞動者購買勞動保險的，可以與勞動者協(xié)商賠償數(shù)額。5. 勞動仲裁程序;協(xié)商不成的，按照勞動仲裁條例的規(guī)定提起仲裁。6. 庭審程序;對勞動仲裁不滿意的，可以向勞動仲裁法院提起訴訟解決。對一審法院的判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。 根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者可以協(xié)商一致解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同的條件只有一個，那就是雙方協(xié)商一致。由于簽訂勞動合同的一項重要原則是平等自愿，所以在平等自愿的基礎(chǔ)上解除勞動合同、解除勞動關(guān)系是很正常的。咨詢總是需要有人提出建議。雖然協(xié)商的結(jié)果可能是和平解除勞動合同，但哪一方先提出解除請求的后果是完全不同的。用人單位先提出撤銷申請的，可以不支付一年零一個月的經(jīng)濟補償金;用人單位首先提出解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動報酬。由此看來，即使用人單位提出解除勞動合同，即使有共識，對勞動者提出解除勞動合同也更為有利。這樣，勞動者就可以得到單位根據(jù)工作年限確定的經(jīng)濟補償。然而，這個原則并不是完全僵化的。
這時，勞動者應(yīng)注意收集能證明雇主過錯的證據(jù)，以實現(xiàn)其最大的權(quán)益。法律依據(jù):《勞動合同法》第四十六條。經(jīng)濟補償用人單位有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同的建議，經(jīng)與勞動者協(xié)商解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的;(五)用人單位為續(xù)訂勞動合同，保持或者提出勞動合同條件的除外。第四十四條固定期限勞動合同第一款規(guī)定解除的;(六)依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

工傷賠償程序復(fù)雜多樣，具體分為以下幾個步驟：
首先，工傷報告程序是用人單位為勞動者在工傷保險機構(gòu)投保后的第一步。單位應(yīng)在工傷發(fā)生后15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告。若單位未投保工傷保險，且已書面認(rèn)可為工傷，則可跳過此步驟。
其次，工傷認(rèn)定程序是由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)調(diào)查并確認(rèn)是否為工傷的過程。若單位未主動申請工傷認(rèn)定，工傷者需在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動部門提出申請。社保經(jīng)辦機構(gòu)將書面通知單位及傷者。
再者，工傷鑒定程序是在完成工傷認(rèn)定后，由勞動鑒定委員會對工傷職工的傷殘等級進行評定的過程。這一步驟分為勞動能力鑒定和致殘等級鑒定兩種。
接下來，協(xié)商賠償程序是根據(jù)工傷鑒定結(jié)果計算賠償金額。投保了工傷保險的單位，直接由國家工傷保險機構(gòu)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放賠償。未投保的單位，則需與職工協(xié)商解決。
勞動仲裁程序是協(xié)商未果時，依據(jù)勞動仲裁法規(guī)提起仲裁的步驟。對仲裁結(jié)果不滿的，可向法院提起訴訟。一審判決后，如對判決不滿，可依法向二審法院提起上訴。
執(zhí)行程序是仲裁或判決生效后，若用人單位不支付賠償費，工傷者可向法院執(zhí)行局提起執(zhí)行申請。對生效判決不滿的，可申請啟動再審程序，但這一程序通常較為困難。