1. 加班費的計算方法：法定節假日加班費=月工資平均基數÷21.75天×300%×加班天數，休息日加班費=月工資平均基數÷21.75天×200%×加班天數。
2. 加班費的計算標準：平時晚上加班費是本人工資的150%，周末是200%，國定假日是300%。
3. 加班費的發放規定：用人單位應嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或變相強迫勞動者加班。安排加班的，應按國家規定支付加班費。
4. 加班工資基數的確定：若勞動合同中有約定，則按約定工資標準確定。若沒有，則按相應崗位的工資標準確定。
5. 加班費的分類計算：需區分不同情況，如延長工作時間、休息日工作且不能補休、綜合計算工時制度的加班等，并按相應規定支付工資報酬。
6. 法定節假日加班的特殊規定：不能用補休來替代加班費的支付，必須按規定的比例支付勞動者加班費。

1. 在休息日安排勞動者工作時，若無法提供補休，則應支付不低于工資200%的加班費。
2. 在法定休假日安排勞動者工作，則應支付不低于工資300%的加班費。
3. 日工資的計算方式為月工資除以一個月的計薪天數，目前法定月計薪天數為21.75天。
4. 根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，加班費的具體支付標準已明確：
- 標準工作日內延長工作時間，支付不低于工資150%的加班費。
- 休息日工作無法補休，支付不低于工資200%的加班費。
- 法定休假日工作，支付不低于工資300%的加班費。
5. 休息日、法定休假日工作均占用了勞動者的休息時間，因此法律嚴格限制并規定了高于正常工作時間的工資報酬作為補償。
6. 法定休假日工作的特殊性在于，它對勞動者的休息及精神文化生活影響重大，補休無法彌補，因此法律規定的加班費比率更高。
7. 用人單位在安排加班時，必須嚴格遵守勞動法和相關規定，區分不同情況支付加班費。混淆不同情況或代替規定均屬違法行為，應承擔相應的法律責任。

1. 在節假日加班后，單位應根據法律規定計算勞動者的加班費。
2. 對于法定節假日的加班，計算公式為：月工資基數除以全年月平均計薪天數，再乘以300%，最后乘以加班天數。
3. 對于休息日的加班，計算公式為：月工資基數除以全年月平均計薪天數，再乘以200%，最后乘以加班天數。
4. 如果單位在休息日給予員工補休，則無需支付休息日的加班費。
5. 法律依據為《中華人民共和國勞動法》第四十四條，該法規定了加班費的支付標準：
- 延長工作時間的，支付不低于工資150%的加班費。
- 休息日安排工作不補休的，支付不低于工資200%的加班費。
- 法定節假日安排工作的，支付不低于工資300%的加班費。

用人單位在法定節假日安排勞動者加班的，應支付不低于勞動者日或小時工資的300%的加班費。即便之后給予補休，法定節假日的加班工資仍需按照國家標準支付。
1. 若用人單位在節假日安排勞動者加班，應支付不低于勞動者日或小時工資的300%的加班費。若在休息日安排加班，可以選擇給予補休而不支付加班費；若不補休，則應支付不低于勞動者日或小時工資的200%的加班費。
2. 加班費的計算基數不一定是勞動者的全部工資。若勞動合同中有工資約定，則以不低于勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應的工資標準為計算基數。若合同未約定，可通過集體協商在集體合同中明確。若無任何約定，則以勞動者所在崗位正常出勤月工資的70%為計算基數。若計算基數低于最低工資標準，則按最低工資計算。
3. 計算加班費時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資基礎上除以8小時。例如，五一長假期間每日的加班費計算方法為：節假日加班費=加班費計算基數÷20.92×300%；休息日加班費=加班費計算基數÷20.92×200%。
勞動法規定的加班費計算基數包括：
1. 若勞動合同明確約定工資數額，應以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數。注意，若工資項目包括“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應將這些工資總和作為基數計發加班費。
2. 若勞動合同中工資項目不明確，應以實際工資作為加班費的計算基數。實際工資包括直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等，但應扣除加班費、伙食補助和勞動保護補貼等。
3. 確定日平均工資和小時平均工資時，應按照勞動和社會保障部的規定，以每月工作時間為20.92天和167.4小時進行折算。
4. 實行計件工資的，應以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。
5. 若加班費的計算基數低于當地當年的最低工資標準，應以日、小時最低工資標準為基數。
總之，用人單位在支付加班工資時，不得低于國家規定的標準。不同時間段安排的加班，其加班工資計算標準也有所不同，特別是在法定節假日，一般應支付3倍加班工資。