我國的社保政策在今年進行了一些調整，主要針對企業，要求企業按照職工本人工資標準繳納社保。關于下崗工人退休的新政策，以下是一些詳細解釋。
1. 下崗職工退休新政策
（1）大齡下崗失業職工現行政策
- 有條件的發放生活費；
- 達到提前退休年限可自行選擇退休；
- 達到提前或正常退休年齡個人可選擇勉繳養老金。
（2）下崗失業職工“提前”或“正常”退休政策規定
- 男性，年滿50歲，工齡30年以上的，可被視為“提前準退休”年齡段；
- 男性，年滿55歲，工齡15年以上的，屬于“正常提前退休”年齡段；
- 女性，工齡30年以上，全日制畢業包分配的大學本科生工齡26年、專科27年、研究生25年以上的，可被視為“提前準退休”年齡段。
2. 下崗職工基本生活費發放規定
1. 下崗職工（男、女）工齡達30年以上，全日制畢業包分配的大學生工齡26年以上、專科27年、研究生25年以上的，每月可領取約600元的基本生活費。達到“提前準退休”年齡段后，本人可選擇退休或不退休。
2. 若本人選擇提前退休，將停止發放基本生活費，按退休工資發放。
3. 若本人選擇繼續領取基本生活費，直到正式退休，基本生活費將自行停止。
總的來說，國家并沒有統一的下崗職工政策，但各地都相應地制定了一些規定，常見的如社保補貼。社保補貼在全國沒有統一標準，補貼比例和年限在各地區存在差異。一些地區規定社保補貼可享受5年，而有的地區則是3年。
2019年社保征收部門的變化對下崗職工影響不大，主要是對在職職工有益。如果在職職工所在企業未繳納社保，將違反相關規定。
下崗職工若因企業單方面解除勞動合同，可享受失業金待遇，但前提是參與失業保險超過一年。失業金最長享受時間為24個月，期間醫保由失業金繳納。根據工齡長短，下崗職工也可能獲得一定的經濟補償。
雖然沒有什么最新的退休政策，但在下崗后，職工仍能獲得一定的補償。

我國關于退休工資的法規不斷得到完善和改進，以下是部分退休工資新規定：1、退休職工符合規定繳費年限的，每滿一年，每人每月退休工資增加兩元；2、符合國家規定的邊遠地區退休職工，每人每月再增加五元；3、年滿70歲未滿八十歲的退休職工，每人每月再增加二十元，年滿八十歲的退休職工，每人每月再增加五十元。
一、2022退休工齡工資新規定
（一）員工工齡工資的設定標準：
1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。
2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。
3、在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。
4、在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。
5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。
6、員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡（總經理特批的除外）。
7、員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
8、試用期間不計算工齡。
二、管理人員工齡工資的設定標準
1、在本公司連續工作滿一年的辦公室（包括采購、倉管、文員、銷售、業務、設計）人員每月工齡工資為100元錢。
2、在本公司連續工作滿一年的B級主管級人員每月工齡工資為￥100元整。
3、在本公司連續工作滿一年的A級主管級人員每月工齡工資為￥150元整。
4、在本公司連續工作滿一年的項目經理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為￥200元整。

拓展資料：員工工齡工資都是沒滿一年應該有所調整的，無論私企還是國企、外企，退休年齡的規定都一樣。
法律依據：《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

煤礦退休工資最新規定
在煤礦行業中，退休工資的計算有著明確的規定。基本工資基于工齡，每增加5年工齡，工資增加300元。工齡10年，工資為2000元；15年為2300元；20年為2500元；25年為2800元；30年為3000元；40年為3500元。工齡工資隨著工作年限的增長而增加，作為對老工人的照顧，同時鼓勵工人長期工作，以促進工人隊伍的穩定與建設。
工作工資補貼根據實際工作量和勞動成果發放，旨在激勵員工多做工作，特別是年輕員工，他們獲得的報酬不僅是心理慰藉，也是對其辛勤付出的肯定。
績效工資和年獎金以實際表現為基礎，占工資總額的10%左右，通過競比實績來決定，而非終身制。
特優津貼面向全體公認特別優秀的員工，不受名額限制，由高標準考核認定。如國務院津貼或縣/市政府津貼，同樣不設終身限制。
退休金按照工齡計算，每工作一年增加100元。工齡10年的退休金為1000元；20年為2000元；30年為3000元；40年為4000元。不論工種，退休金一律平等。公務員亦遵循同樣原則，退休金標準一致。這一政策將在三年內執行。
養老保險要求至少交滿15年，才能在退休后終生享受養老金。若未滿15年，則退休時國家將退還個人賬戶中存的8%養老金。單位繳納的21%則納入國家養老統籌基金。
醫療保險由單位每月繳納9%，個人每月繳納大約2%及10元大病統籌費。大病統籌僅用于住院治療，其余9%的費用計入醫療統籌基金。個人醫療保障賬戶每月可獲得2%的款項，可用于直接購買藥物或門診治療。