我國的社保政策在今年進(jìn)行了一些調(diào)整，主要針對企業(yè)，要求企業(yè)按照職工本人工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社保。關(guān)于下崗工人退休的新政策，以下是一些詳細(xì)解釋。
1. 下崗職工退休新政策
（1）大齡下崗失業(yè)職工現(xiàn)行政策
- 有條件的發(fā)放生活費(fèi)；
- 達(dá)到提前退休年限可自行選擇退休；
- 達(dá)到提前或正常退休年齡個人可選擇勉繳養(yǎng)老金。
（2）下崗失業(yè)職工“提前”或“正?！蓖诵菡咭?guī)定
- 男性，年滿50歲，工齡30年以上的，可被視為“提前準(zhǔn)退休”年齡段；
- 男性，年滿55歲，工齡15年以上的，屬于“正常提前退休”年齡段；
- 女性，工齡30年以上，全日制畢業(yè)包分配的大學(xué)本科生工齡26年、專科27年、研究生25年以上的，可被視為“提前準(zhǔn)退休”年齡段。
2. 下崗職工基本生活費(fèi)發(fā)放規(guī)定
1. 下崗職工（男、女）工齡達(dá)30年以上，全日制畢業(yè)包分配的大學(xué)生工齡26年以上、?？?7年、研究生25年以上的，每月可領(lǐng)取約600元的基本生活費(fèi)。達(dá)到“提前準(zhǔn)退休”年齡段后，本人可選擇退休或不退休。
2. 若本人選擇提前退休，將停止發(fā)放基本生活費(fèi)，按退休工資發(fā)放。
3. 若本人選擇繼續(xù)領(lǐng)取基本生活費(fèi)，直到正式退休，基本生活費(fèi)將自行停止。
總的來說，國家并沒有統(tǒng)一的下崗職工政策，但各地都相應(yīng)地制定了一些規(guī)定，常見的如社保補(bǔ)貼。社保補(bǔ)貼在全國沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)貼比例和年限在各地區(qū)存在差異。一些地區(qū)規(guī)定社保補(bǔ)貼可享受5年，而有的地區(qū)則是3年。
2019年社保征收部門的變化對下崗職工影響不大，主要是對在職職工有益。如果在職職工所在企業(yè)未繳納社保，將違反相關(guān)規(guī)定。
下崗職工若因企業(yè)單方面解除勞動合同，可享受失業(yè)金待遇，但前提是參與失業(yè)保險(xiǎn)超過一年。失業(yè)金最長享受時間為24個月，期間醫(yī)保由失業(yè)金繳納。根據(jù)工齡長短，下崗職工也可能獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
雖然沒有什么最新的退休政策，但在下崗后，職工仍能獲得一定的補(bǔ)償。

我國關(guān)于退休工資的法規(guī)不斷得到完善和改進(jìn)，以下是部分退休工資新規(guī)定：1、退休職工符合規(guī)定繳費(fèi)年限的，每滿一年，每人每月退休工資增加兩元；2、符合國家規(guī)定的邊遠(yuǎn)地區(qū)退休職工，每人每月再增加五元；3、年滿70歲未滿八十歲的退休職工，每人每月再增加二十元，年滿八十歲的退休職工，每人每月再增加五十元。
一、2022退休工齡工資新規(guī)定
（一）員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：
1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。
2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。
3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。
4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。
5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂。
6、員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計(jì)超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計(jì)算工齡（總經(jīng)理特批的除外）。
7、員工辭職后又復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計(jì)算工齡。
8、試用期間不計(jì)算工齡。
二、管理人員工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)
1、在本公司連續(xù)工作滿一年的辦公室（包括采購、倉管、文員、銷售、業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì)）人員每月工齡工資為100元錢。
2、在本公司連續(xù)工作滿一年的B級主管級人員每月工齡工資為￥100元整。
3、在本公司連續(xù)工作滿一年的A級主管級人員每月工齡工資為￥150元整。
4、在本公司連續(xù)工作滿一年的項(xiàng)目經(jīng)理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為￥200元整。

拓展資料：員工工齡工資都是沒滿一年應(yīng)該有所調(diào)整的，無論私企還是國企、外企，退休年齡的規(guī)定都一樣。
法律依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

煤礦退休工資最新規(guī)定
在煤礦行業(yè)中，退休工資的計(jì)算有著明確的規(guī)定?；竟べY基于工齡，每增加5年工齡，工資增加300元。工齡10年，工資為2000元；15年為2300元；20年為2500元；25年為2800元；30年為3000元；40年為3500元。工齡工資隨著工作年限的增長而增加，作為對老工人的照顧，同時鼓勵工人長期工作，以促進(jìn)工人隊(duì)伍的穩(wěn)定與建設(shè)。
工作工資補(bǔ)貼根據(jù)實(shí)際工作量和勞動成果發(fā)放，旨在激勵員工多做工作，特別是年輕員工，他們獲得的報(bào)酬不僅是心理慰藉，也是對其辛勤付出的肯定。
績效工資和年獎金以實(shí)際表現(xiàn)為基礎(chǔ)，占工資總額的10%左右，通過競比實(shí)績來決定，而非終身制。
特優(yōu)津貼面向全體公認(rèn)特別優(yōu)秀的員工，不受名額限制，由高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定。如國務(wù)院津貼或縣/市政府津貼，同樣不設(shè)終身限制。
退休金按照工齡計(jì)算，每工作一年增加100元。工齡10年的退休金為1000元；20年為2000元；30年為3000元；40年為4000元。不論工種，退休金一律平等。公務(wù)員亦遵循同樣原則，退休金標(biāo)準(zhǔn)一致。這一政策將在三年內(nèi)執(zhí)行。
養(yǎng)老保險(xiǎn)要求至少交滿15年，才能在退休后終生享受養(yǎng)老金。若未滿15年，則退休時國家將退還個人賬戶中存的8%養(yǎng)老金。單位繳納的21%則納入國家養(yǎng)老統(tǒng)籌基金。
醫(yī)療保險(xiǎn)由單位每月繳納9%，個人每月繳納大約2%及10元大病統(tǒng)籌費(fèi)。大病統(tǒng)籌僅用于住院治療，其余9%的費(fèi)用計(jì)入醫(yī)療統(tǒng)籌基金。個人醫(yī)療保障賬戶每月可獲得2%的款項(xiàng)，可用于直接購買藥物或門診治療。