法律主觀：

在職工受工傷期間，工資、獎金應該全額發放。在停工留薪期內，職工的原工資福利待遇不變，因此用人單位需要按月照常向其進行支付，其每月的工資、獎金也就需要照常發放。

法律客觀：

《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。 經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

工傷期間，員工的原有工資福利待遇保持不變，應由用人單位逐月發放。
這里所指的“原有工資福利待遇”包括受傷前員工在正常工作狀況中所享受的工資、獎金、津貼以及補貼等。
工傷停工留薪期原則上不超過 12 個月。
若病情嚴重或特殊，需經省級勞動能力鑒定委員會批準方可適當延長，但最長不得超過 12 個月。
工傷工資的計算應以員工受傷前 12 個月的平均月收入為準。
如工作時間不足 12 個月，則按實際工作月數的平均工資計算。
對于計件工資、提成工資等形式的工資發放，也應參照受傷前正常工作期間的平均工資進行計算。