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惡意討薪違法嗎(工人惡意討薪觸犯什么法律)

首頁 > 勞動人事2025-03-07 18:55:50

討薪違法行為有哪些

法律分析:五種行為應認定為建設領域“惡意討薪”行為:

一、是違反社會治安管理規定,采取拉橫幅、堵塞道路、阻礙交通、封鎖出入口等方式,造成嚴重影響的。

二、是采取爬樓、爬塔吊、切斷水電、沖擊施工現場等方式,妨礙正常施工現場管理、辦公秩序,造成嚴重損失的;

三、是采取敲詐、勒索、脅迫索取建設領域工程款、材料款、勞務款或農民工工資等方式,涉嫌欺詐或以合同糾紛為由蓄意鬧事的;

四、是組織農民工或非施工現場人員參加聚集或鬧事的,如圍堵國家機關,沖擊辦公區域等。

法律依據:《中華人民共和國刑法》第二百三十八條 非法拘禁他人或者以其他方法非法剝奪他人人身自由的,處3年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利。具有毆打、侮辱情節的,從重處罰。犯前款罪,致人重傷的,處3年以上10年以下有期徒刑人死亡的,處10年以上有期徒刑。第二百六十八條 聚眾哄搶公私財物,數額較大或者有其他嚴重情節的,對首要分子和積極參加的,處三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并處罰金。

惡意討薪罪立案標準是如何的

惡意欠薪罪是指雇主以轉移財產、逃匿或其他手段,故意不支付員工應得的勞動報酬,并且數額較大,經政府相關部門催告后仍不予支付的犯罪行為。立案標準主要有以下幾點:
首先,雇主必須采取轉移財產、逃匿等違法方式,以躲避支付員工的勞動報酬。
其次,必須達到數額較大的標準,具體數額依據法律判定。
再者,政府相關部門已經發出支付通知,但雇主依舊不予執行。
一旦觸犯這些行為,根據《刑法》的規定,將面臨三年以下有期徒刑或拘役,并處以罰金的處罰。如情節嚴重,處罰將提高至三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。同時,單位若犯此罪,將對單位進行罰款,并對直接責任人進行相應處罰。
在犯罪行為尚未造成嚴重后果的情況下,如果在提起公訴前雇主能及時支付勞動報酬并承擔賠償責任,則可以從輕處罰,甚至可以免除處罰。

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