勞動合同解除是勞動關系終止的一種方式，分為勞動者單方解除、用人單位單方解除以及協商解除。法律對某些情形下單位不得解除勞動合同有明確規定。以下列舉了《勞動法》中關于單位不能解除勞動合同的情形：
首先，勞動者因患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的情況下，單位不得解除勞動合同。這意味著勞動者在職業健康受損時，其勞動權益受到保護，單位需繼續履行勞動合同。
其次，勞動者在患病或負傷期間，且處于規定的醫療期內，單位同樣不得解除勞動合同。這一規定旨在保障勞動者在生病期間的基本生活保障，確保其醫療需求得到滿足。
此外，對于處于孕期、產期、哺乳期的女職工，單位不得解除勞動合同。這一特殊保護措施旨在維護女性勞動者的權益，保障其在家庭生育角色中的權益，體現了對女性職工的特別關懷。
最后，法律、行政法規還規定了其他情形下單位不得解除勞動合同，這反映了法律對特定群體或特殊情況的特殊保護，確保勞動關系的穩定與和諧。
綜上所述，單位在解除勞動合同時需謹慎，遵守相關法律法規，避免觸犯禁止解除勞動合同的情形，以維護勞動者的合法權益。