放棄 工傷認定書 是什么意思 意思是放棄 工傷鑒定 。 自愿放棄工傷鑒定協議有效嗎 無論是 人身損害 民事賠償，還是 工傷保險 ， 傷殘鑒定 ( 勞動能力鑒定 )是確定 賠償標準 (計算工傷保險待遇)的基礎和前提條件，不進行鑒定，就不能正確適用法律計算賠償額度。因此，簽訂《自愿放棄傷殘鑒定協議》與法律規定相悖，屬于無效協議，當事人可以反悔。 工傷鑒定流程 (一)提出申請 職工發生 工傷 ，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動力的，或者 停工留薪期 滿(含勞動能力鑒定委員會確認的延長時間)，由工傷職工或者其用人單位向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請。 (二)提交相關材料 申請勞動能力鑒定應當填寫勞動能力鑒定申請表，并提交下列材料： 1、《 工傷認定 決定書》原件和復印件; 2、有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料; 3、工傷職工的居民 身份證 或者社會保障卡等有效身份證明原件和復印件; 4、勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。 申請鑒定內容： 1、勞動功能障礙程度初次鑒定 2、勞動功能障礙程度復查鑒定 3、生活自理障礙程度初次鑒定 4、生活自理障礙程度復查鑒定 (三)勞動能力鑒定委員會審核 勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，對申請人提交的材料進行審核;申請人提供材料不完整的，勞動能力鑒定委員會自收到勞動能力鑒定申請之日起5個工作日內一次性書面告知申請人需補正的全部材料。 申請人提供資料完整的，勞動能力鑒定委員會應當及時組織鑒定，并在收到勞動能力鑒定申請之日起60個工作內作出勞動能力鑒定結論。傷情復雜、涉及醫療衛生專業較多的，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。 (四)專家進行鑒定 勞動能力鑒定委員會視傷情程度從醫療衛生組織專家庫中隨機抽取3名或者5名譽工傷職工傷情相關科別的專家組成專家組進行鑒定。 勞動能力鑒定委員會自作出鑒定結論之日起20日內將勞動能力鑒定結論及時送達工傷職工及用人單位，并抄送 社會保險 經辦機構。 工傷職工或用人單位對初次鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。 即使的勞動者放棄工傷鑒定，那么也是屬于無效行為，勞動者也是可以進行反悔的。在發生工傷的時候，一定要進行工傷鑒定，這是索要賠償的一種 證據 ，用人單位會根據工傷的等級進行對勞動者金錢補償，如果雙方有不滿意鑒定結果的還可以在重新鑒定。

放棄工傷認定書意味著放棄了對工傷的正式認定過程。在工傷發生后，職工或其用人單位應向勞動能力鑒定委員會提出申請，以確定工傷造成的勞動能力損失程度。這個過程對于計算工傷保險待遇或人身損害賠償至關重要。
自愿放棄工傷鑒定協議是否有效，取決于協議的具體內容和法律規定。通常情況下，放棄工傷鑒定的協議可能違反法律規定，因為它涉及傷殘鑒定，這是確定賠償標準的基礎。因此，這樣的協議很可能被視為無效，當事人可以撤銷該協議。
工傷鑒定的流程包括：
1. 提出申請：工傷職工或其用人單位在職工傷情穩定后或停工留薪期滿，向市級勞動能力鑒定委員會提出鑒定申請。
2. 提交相關材料：包括工傷認定決定書、病歷材料、身份證明以及其他勞動能力鑒定委員會要求的信息。
3. 勞動能力鑒定委員會審核：對提交的材料進行審核，并在規定時間內告知申請人是否需要補充材料。
4. 專家進行鑒定：鑒定委員會從專家庫中隨機抽取專家組成專家組，對工傷職工的勞動能力進行鑒定。
5. 送達鑒定結論：鑒定結論在作出后20日內送達工傷職工和用人單位，并抄送社會保險經辦機構。
6. 申請再次鑒定：工傷職工或用人單位對初次鑒定結論不服的，可在收到結論后15日內申請再次鑒定。
需要注意的是，放棄工傷鑒定通常是無效的，因為這是索賠過程中的關鍵步驟。工傷職工或其家屬應謹慎對待這一問題，并在必要時尋求專業法律意見。