在探討畢業生不簽勞動合同可能帶來的影響之前，首先需要明確你在公司所處的身份。如果你是在公司實習，那么應當簽訂實習協議，而非勞動合同。實習協議主要規定實習期間的權利與義務，適用于在校學生。而如果你已經在公司工作，且尚未畢業，通常會簽訂三方協議。三方協議涉及畢業生、用人單位及學校三方權益，旨在保障各方利益。這兩類協議均具有法律效力，保障各方權益。
不簽勞動合同，對于畢業生而言，可能帶來以下幾方面影響。首先，缺乏明確的法律保障，可能導致權益受損。在工作過程中，若發生薪資糾紛、工傷事故或勞動權益問題，缺乏勞動合同作為法律依據，維權難度增大。其次，權益保護不充分。勞動合同中通常會明確雙方權利、義務與責任，以及離職條件和補償標準。不簽勞動合同，這些條款可能無法得到法律保障，可能導致權益受損。再次，影響職業發展。對于職場新人而言，建立良好的工作關系和積累工作經驗至關重要。缺乏勞動合同，可能影響職業發展，如晉升機會受限或跳槽時的權益保障。最后，可能影響個人財務規劃。勞動合同中的福利、獎金、年終獎等條款，是個人財務規劃的重要依據。不簽勞動合同，可能導致這些財務規劃受到影響。
綜上所述，畢業生在入職新公司時，應重視簽訂勞動合同。這不僅有助于維護自身的合法權益，還能為職業發展打下良好基礎。確保簽訂正式勞動合同，對個人職業生涯的穩定與成長至關重要。