應(yīng)通過(guò)收集證據(jù)、申請(qǐng)工傷認(rèn)定、與雇主溝通協(xié)商、尋求法律援助等步驟來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。
一、收集證據(jù)
員工應(yīng)首先收集與工傷相關(guān)的所有證據(jù)，包括醫(yī)療記錄、事故現(xiàn)場(chǎng)照片、證人證言等。這些證據(jù)將有助于證明工傷事實(shí)和傷害程度，為后續(xù)的維權(quán)提供有力支持。
二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定
員工可以向所在地的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。在申請(qǐng)過(guò)程中，應(yīng)提供詳細(xì)的工傷事故報(bào)告、醫(yī)療證明和相關(guān)證據(jù)。一旦工傷被認(rèn)定，員工將享受工傷保險(xiǎn)待遇，包括醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、工傷津貼等。
三、與雇主溝通協(xié)商
在收集證據(jù)和申請(qǐng)工傷認(rèn)定的同時(shí)，員工可以嘗試與雇主進(jìn)行溝通協(xié)商，尋求合理的賠償。員工可以提出自己的訴求和依據(jù)，要求雇主承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。如果雇主同意賠償，雙方可以簽訂書面協(xié)議，明確賠償金額和支付方式。
四、尋求法律援助
如果與雇主協(xié)商無(wú)果，員工可以尋求法律援助，向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院提起訴訟。在訴訟過(guò)程中，員工需要提供充分的證據(jù)證明自己的訴求，并接受仲裁或法院的調(diào)解或判決。
五、維護(hù)自身權(quán)益
在整個(gè)維權(quán)過(guò)程中，員工應(yīng)始終保持冷靜和理性，遵守法律法規(guī)，不得采取過(guò)激行為。同時(shí)，員工也可以尋求工會(huì)、法律援助機(jī)構(gòu)等組織的幫助和支持，共同維護(hù)自身權(quán)益。
綜上所述：
當(dāng)員工在工作中受傷而老板不賠償時(shí)，員工應(yīng)通過(guò)收集證據(jù)、申請(qǐng)工傷認(rèn)定、與雇主溝通協(xié)商、尋求法律援助等步驟來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。在整個(gè)過(guò)程中，員工應(yīng)保持冷靜理性，遵守法律法規(guī)，積極尋求幫助和支持。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》
第十四條規(guī)定：
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作時(shí)受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第七十三條規(guī)定：
勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇：
（一）退休；
（二）患病、負(fù)傷；
（三）因工傷殘或者患職業(yè)病；
（四）失業(yè)；
（五）生育。
勞動(dòng)者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。勞動(dòng)者享受的社會(huì)保險(xiǎn)金必須按時(shí)足額支付。

當(dāng)企業(yè)未對(duì)員工遭受的工傷進(jìn)行償付時(shí)，即是違反了法律規(guī)定。
法定的工傷賠償權(quán)系屬于勞動(dòng)者。
首先應(yīng)立即準(zhǔn)備并妥善保存好所有可能與此次工傷事件有關(guān)的證據(jù)材料，比如工傷認(rèn)證書、醫(yī)療診斷書及勞動(dòng)合同等。
然后，您需要同企業(yè)進(jìn)行交涉，明確闡述所期望獲得的補(bǔ)償數(shù)額。
如果雙方無(wú)法達(dá)成共識(shí)，您可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，請(qǐng)求他們介入調(diào)解。
或者，您也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，以期企業(yè)能夠按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的工傷賠償款。
仲裁結(jié)果具有法律約束力，若企業(yè)未能履行，您有權(quán)向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
總而言之，我們必須采取合法手段來(lái)保護(hù)自己的權(quán)益。

如果公司在工傷認(rèn)定后拒絕賠償標(biāo)準(zhǔn)金，員工可以采取以下措施解決問(wèn)題：
1. 與用人單位進(jìn)行協(xié)商，試圖達(dá)成一致的賠償方案。
2. 若協(xié)商不成，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出調(diào)解申請(qǐng)，尋求第三方協(xié)助解決賠償爭(zhēng)議。
3. 如果調(diào)解仍無(wú)法解決爭(zhēng)端，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。
4. 若對(duì)仲裁裁決不滿意，員工還可以向法院提起訴訟，通過(guò)司法程序解決賠償問(wèn)題。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定，工傷導(dǎo)致的費(fèi)用應(yīng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付，包括醫(yī)療費(fèi)用、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)、傷殘輔助器具費(fèi)用、生活護(hù)理費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金等。同時(shí)，用人單位也需承擔(dān)部分費(fèi)用，如工傷期間的工資福利、五級(jí)、六級(jí)傷殘職工的傷殘津貼以及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
如果用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故時(shí)，應(yīng)由用人單位先行支付工傷保險(xiǎn)待遇。如果用人單位不支付，工傷保險(xiǎn)基金將先行支付，而用人單位之后需要償還這筆費(fèi)用。如果用人單位不償還，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照法律追償。

1. 若工傷骨折后老板不提供賠償，員工可采取以下措施解決問(wèn)題：2. 發(fā)起勞動(dòng)仲裁或訴訟：工傷骨折后，若老板拒絕賠償，員工可以選擇通過(guò)法律途徑解決爭(zhēng)議。3. 申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)：如果所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，員工在發(fā)生工傷事故后，應(yīng)首先由用人單位支仿謹(jǐn)付工傷保險(xiǎn)待遇。4. 工傷保險(xiǎn)基金墊付：如果用人單位不支付，工傷保險(xiǎn)基金將先行支付，之后用人單位需償還這部分費(fèi)用。5. 工傷認(rèn)定：鬧擾發(fā)生工傷后，企業(yè)應(yīng)在30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，若企業(yè)未按時(shí)申請(qǐng)，員工需要在1年內(nèi)自行申請(qǐng)。6. 勞動(dòng)保障行政部門決定：勞動(dòng)保障行政部門將在受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。7. 舉證責(zé)任：如果用人單位否認(rèn)工傷，需承擔(dān)舉證責(zé)任。若無(wú)法提供有力證據(jù)，應(yīng)承認(rèn)工傷。8. 協(xié)商賠償：在確定工傷后，若用人單位與員工或其家屬能協(xié)商一致，可就賠償數(shù)額和范圍達(dá)成協(xié)議。9. 勞動(dòng)仲裁：若協(xié)商不成，員工可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可在15日內(nèi)向法院起訴。10. 司法途徑：最終，如果勞動(dòng)者和用人單位之間的賠償爭(zhēng)議無(wú)法通過(guò)協(xié)商和仲裁解決，可以通過(guò)法院訴訟來(lái)解決。11. 工傷保險(xiǎn)基金先行支付：當(dāng)事人可以要求工傷保險(xiǎn)基金先行支付，若用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致員工發(fā)生工傷，工傷保險(xiǎn)基金將先行支付，之后由用人單位償還。12. 工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：工傷骨折的賠償標(biāo)準(zhǔn)和范圍應(yīng)由工傷鑒定決定來(lái)確定。員工在發(fā)生工傷后應(yīng)優(yōu)先治療，并進(jìn)行勞動(dòng)傷殘鑒定，之后根據(jù)鑒定結(jié)果由司法機(jī)關(guān)或調(diào)解機(jī)構(gòu)處理。若用人單位拒絕賠償，員工可以通過(guò)訴訟來(lái)解決問(wèn)題。