工傷傷殘等級評定流程是怎樣的
工傷傷殘等級評定流程包括以下幾個步驟：
一、申請工傷認定
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
二、進行勞動能力鑒定
勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
三、提交相關證明材料
在進行工傷傷殘等級評定時，需要提交工傷認定決定書和職工工傷醫療的有關資料。這些資料包括工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件，以及有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料。
四、等待評定結果
勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。
五、對評定結果有異議的處理
申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。
綜上所述：
工傷傷殘等級評定流程包括申請工傷認定、進行勞動能力鑒定、提交相關證明材料、等待評定結果以及對評定結果有異議的處理等步驟。在進行工傷傷殘等級評定時，需要遵守相關的法律法規和政策規定，確保評定結果的合法性和公正性。
【法律依據】：
《工傷保險條例》第二十一條規定：職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
《工傷保險條例》第二十三條規定：勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

工傷司法鑒定程序主要包括以下步驟：
第一步：工傷認定申請。用人單位在職工發生事故傷害或被診斷為職業病后，應當在30日內向社保局提出工傷認定申請。若單位未在規定時間內申請，則職工或其直系親屬、工會組織可以在事故發生后1年內自行向社保局提出申請。
第二步：勞動能力鑒定。在工傷認定后，職工應向社保局申請勞動能力鑒定，以確定傷殘等級，這是獲取賠償的重要依據。
第三步：索賠及賠償。職工或其代理人在完成上述步驟后，即可向工傷保險經辦機構索賠。經辦機構將依據勞動能力鑒定結果計算賠償費用，并將此費用交付給職工。
此程序的法律依據為《工傷保險條例》。具體要求包括：在事故發生或診斷為職業病后30日內提出工傷認定申請，特殊情況經社保部門同意后可適當延長申請時間；申請工傷認定時需提供工傷認定申請表、勞動關系證明材料及醫療診斷證明或職業病診斷證明書。通過遵循此流程，職工可確保自己的權益得到合法保護，獲得應得的工傷賠償。

工傷傷殘鑒定是一個復雜的程序，主要包括工傷認定、傷殘等級鑒定以及待遇申請三個主要環節。
首先，在工傷認定階段，企業應于員工發生事故后的1個月內向當地的工傷保險部門申報。若企業未能及時申報，員工或其家屬、工會組織也可在事故發生后1年內自行申報。員工應及時到工傷定點醫院治療，并向醫生詳細說明受傷情況，確保病歷本中的信息準確無誤。企業應準備必要的證明材料，如勞動關系證明、病歷本、參保證明、事故現場的人證等，以便向工傷保險部門申請工傷認定。
其次，當受傷職工的病情穩定后，需要向所在地區市的勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定。鑒定委員會將從全市的醫療專家庫中隨機抽取人員，安排鑒定時間、地點及注意事項。受傷職工將在專家的指導下進行詳細的檢查和評估，醫療專家將據此形成專業評估報告。最終，鑒定委員會將根據評估結果出具傷殘等級鑒定書。
需要注意的是，病情穩定的界定一般為醫療期滿3個月，如需延長，需在到期前向鑒定委員會申請延期。若醫療專家確認確需延長，則鑒定委員會將出具延期證明。
最后，當傷殘等級鑒定書正式生效后，如無異議，受傷職工可以攜帶相關資料向工傷保險部門申請相應的待遇。若需進行工傷康復，受傷職工也可繼續接受治療。