在安徽遭遇勞動合同糾紛時，維權(quán)的步驟如下：
首先，建議雙方先行協(xié)商解決，通過溝通和談判尋求共識。
若協(xié)商無果，可選擇法院訴訟途徑。根據(jù)《民事訴訟法》，有書面起訴和口頭起訴兩種方式。
對于公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；如被告住所地與經(jīng)常居住地不一致，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。
起訴需滿足以下條件：原告為與案件有直接利害關(guān)系的公民、法人或其他組織；有明確的被告；具體訴訟請求和事實(shí)、理由；案件屬于人民法院受理范圍；且受訴法院有管轄權(quán)。
提交起訴狀時，需按被告人數(shù)提供副本。起訴狀需包含以下內(nèi)容：
(1) 原告的個人信息（姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式等）；法人或其他組織的名稱、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式。
(2) 被告的個人信息（姓名、性別、工作單位、住所等）；法人或其他組織的信息。
(3) 明確的訴訟請求和基于事實(shí)與理由。
(4) 提供證據(jù)及其來源，包括證人姓名和住所。
綜上所述，妥善處理安徽勞動合同糾紛，通過協(xié)商或法院訴訟方式，遵循法律程序，確保自身合法權(quán)益。

因薪資引發(fā)勞工糾紛時，勞方與雇主可先進(jìn)行協(xié)商解決；
若無法達(dá)成共識，則可向勞動部門投訴；
如仍無果，可向仲裁機(jī)構(gòu)提出勞動仲裁請求；
對于仲裁結(jié)果不滿者，還可向法院提起民事訴訟。
【法律依據(jù)】
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。