職場(chǎng)人該如何有效應(yīng)對(duì)單位裁員？
一、 只要公司愿意支付賠償金，就能隨意解雇你？
公司有的是錢，你被解雇啦！
答案：當(dāng)然不是！
勞動(dòng)合同法第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
也就是說，當(dāng)公司解雇你并無法定理由，你是可以選擇要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并不是公司愿意給錢就可以解雇你。
二、 公司解雇你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就是N+1？
HR：“你要求多少？”員工：“N+1啊！”
答案：不一定是！
“N”是指工作年限，“+1”是指代通知金，很多人一遇到公司要與自己解除勞動(dòng)合同就想當(dāng)然地認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是N+1。實(shí)際上，“N+1”僅適用于以下三種解除勞動(dòng)合同的情形，且公司未能提前30日通知你（如公司提前30日通知你，公司就無需支付代通知金，你也不必堅(jiān)持。），即：
1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作而被解除的；
2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作而被解除的；
3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議而被解除的。
除上述三種情形外，法律并未要求用人單位+1，當(dāng)然若你與公司協(xié)商后公司愿意給你的除外。
當(dāng)然，如果公司是非法解雇你，請(qǐng)參照“三、在試用期公司可以隨意解雇你嗎？”的末尾，你可以堅(jiān)定的要求公司賠償你2N。
請(qǐng)放心！仲裁委老師會(huì)果斷地站在你這一邊！
三、 在試用期公司可以隨意解雇你嗎？
對(duì)不起，你在試用期，我們覺得不太合適！
答案：當(dāng)然不是！
很多人以為試用期只是雙方互相考察、互相適應(yīng)的過程，如果覺得不滿意，隨時(shí)可以辭職走人或被公司解雇。其實(shí)，你只說對(duì)了一半——你不滿意，可以走人；但若公司對(duì)你不滿意，卻不可以隨意解雇你。
從法律規(guī)定看，試用期內(nèi)公司若想與你解除勞動(dòng)合同并非那么簡(jiǎn)單，勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
如何應(yīng)對(duì)公司的裁員！
1、應(yīng)對(duì)公司裁員需要員工熟悉《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條款，正確理解裁員的合法性與非法性，保全自己的利益。
2、員工如果不想被裁，那么就好好做好自己的工作，優(yōu)秀的員工被裁的幾率會(huì)小很多的。
3、關(guān)于裁員的知識(shí)點(diǎn)：
裁員分為合法裁員和非法裁員，不同的裁員形式賠償也是不同的。合法裁員是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定裁員，并支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員，是需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br />第一、合法裁員的要求：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；
（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
第二、合法裁員的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第三、非法裁員的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
相關(guān)推薦：
不發(fā)工資能否搬走辦公用品(不給發(fā)工資去公司搬東西違法嗎)
工傷賠償路徑(一次性解決工傷賠償金打在什么卡里)
工傷不會(huì)賠償(什么情況下工傷不賠償)
上海退休年齡最新規(guī)定(上海退休年齡是多少歲)
公司扣發(fā)工資怎么辦(公司發(fā)工資扣錢怎么辦)