集體合同，作為協調企業內部勞動關系、保障全體勞動者權益的重要工具，與傳統的勞動合同相比，具有獨特的特征。首先，集體合同的主體更為宏觀，一方是勞動者的團體組織，如企事業工會或職工代表，另一方則是企業或實施企業化管理的事業單位，而非單一勞動者的個體。
其次，集體合同聚焦于設定全體勞動者的最低勞動條件、勞動標準及全體職工的共同權益，旨在平衡勞資雙方利益，構建和諧穩定的勞動環境。這與勞動合同主要針對個人工作條件和薪酬標準有所不同。
集體合同還具有法律強制性，需經勞動保障行政部門登記、審查、備案后方能生效。這一過程確保了集體合同的合法性與公正性，為勞動者的權益提供了更為堅實的法律保障。
在效力上，集體合同的層級高于勞動合同。任何勞動合同中對勞動者個人的勞動條件和薪酬標準設定，若低于集體合同或專項集體合同的約定，則被視為無效。這意味著集體合同為勞動者設定了一個高標準的權益保護框架，確保了每位員工都能享受到公平合理的待遇。

集體合同指企業行政和工會雙方簽訂的，以完成生產任務和改善職工的物質生活條件。勞動條件為中心內容的書面協議。
有下列特征：
1集體合同是特定的當事人之間訂立的協議。2．集體合同內容包括勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項。
3．集體合同采取要式合同的形式，需要報送勞動行政部門登記、審查、備案方為有效。
4．集體合同是一項勞動法律制度。
5．集體合同適用于各類不同所有制企業。
6．集體合同的訂立，主要通過勞動關系雙方的代表或雙方的代表組織自行交涉解決。
一、集體合同要去勞動部門備案嗎？
在簽訂集體合同后需要去勞動行政部門備案，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項去訂立集體合同。
二、三方機制解決什么問題？
三方機制解決勞動就業、勞動報酬、社會保險、勞動安全衛生、工作時間和休息休假、集體合同和勞動合同等問題。三方機制應當由三方組成，即由代表政府的勞動行政部門、代表職工地方總工會和代表用人單位的企業代表組織（企業聯合會、企業家協會、商會等）。
法律依據
《勞動合同法》第十八條，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。