工傷治療及休養期間工資怎么辦
法律主觀：
工傷休養期間指停工留薪期，在此期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。
法律客觀：
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條 誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業上一年度職工的平均工資計算。
工傷可享受哪些醫療待遇
1、工傷醫療待遇：職工因工負傷治療，享受工傷醫療待遇。工傷職工治療工傷所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。工傷職工需要住院治療的，按照當地因公出差伙食補助標準的2/發給住院伙食補助費，經批準轉外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業職工因公出差標準報銷。
2、住院期間工資問題：職工因工負傷需要停止工作接受治療的，實行工傷醫療期。工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前12個月平均工資收入。
法律依據
《工傷保險條例》第28條
員工在工傷醫療期內工資要怎樣發放
工傷醫療期間工資發放政策如下：
在職工因工傷或職業病需要暫停工作接受治療時，其在停工留薪期內的原工資福利待遇保持不變，并由所在單位按月支付。停工留薪期通常不超過12個月。若傷勢嚴重或情況特殊，需經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認后，可適當延長，但總時長不得超過12個月。
該政策的法律依據是《工傷保險條例》第三十三條。該條例明確指出，在工傷醫療期間，職工的工資福利待遇應保持不變，并由其所在單位按月支付。停工留薪期一般為12個月，但若確有必要，經市級勞動能力鑒定委員會確認后，可以適當延長，但總時長不可超過12個月。
為確保員工權益，工傷醫療期內的工資發放遵循上述規定，旨在確保員工在治療期間得到應有的經濟支持，維持基本生活需求。
工傷治療期間護理費用
法律分析：一般情況下，工傷治療期間護理費標準：
1、在停工留薪期間，工傷勞動者需要護理的，所在單位要負責護理費；
2、評定傷殘后，生活完全不能自理，需要護理的，按該地區上年度員工月平均工資的百分之五十發放；
3、大部分生活不能自理的，按該區上年度員工月平均工資的百分之四十發放；
4、部分生活不能自理的，按該區上年度職工月平均工資的百分之三十發放。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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