工傷治療及休養(yǎng)期間工資怎么辦
法律主觀：
工傷休養(yǎng)期間指停工留薪期，在此期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。
法律客觀：
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條 誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。
工傷可享受哪些醫(yī)療待遇
1、工傷醫(yī)療待遇：職工因工負傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工治療工傷所需的掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、就醫(yī)路費全額報銷。工傷職工需要住院治療的，按照當?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標準的2/發(fā)給住院伙食補助費，經批準轉外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業(yè)職工因公出差標準報銷。
2、住院期間工資問題：職工因工負傷需要停止工作接受治療的，實行工傷醫(yī)療期。工傷職工在工傷醫(yī)療期內停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前12個月平均工資收入。
法律依據(jù)
《工傷保險條例》第28條
員工在工傷醫(yī)療期內工資要怎樣發(fā)放
工傷醫(yī)療期間工資發(fā)放政策如下：
在職工因工傷或職業(yè)病需要暫停工作接受治療時，其在停工留薪期內的原工資福利待遇保持不變，并由所在單位按月支付。停工留薪期通常不超過12個月。若傷勢嚴重或情況特殊，需經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認后，可適當延長，但總時長不得超過12個月。
該政策的法律依據(jù)是《工傷保險條例》第三十三條。該條例明確指出，在工傷醫(yī)療期間，職工的工資福利待遇應保持不變，并由其所在單位按月支付。停工留薪期一般為12個月，但若確有必要，經市級勞動能力鑒定委員會確認后，可以適當延長，但總時長不可超過12個月。
為確保員工權益，工傷醫(yī)療期內的工資發(fā)放遵循上述規(guī)定，旨在確保員工在治療期間得到應有的經濟支持，維持基本生活需求。
工傷治療期間護理費用
法律分析：一般情況下，工傷治療期間護理費標準：
1、在停工留薪期間，工傷勞動者需要護理的，所在單位要負責護理費；
2、評定傷殘后，生活完全不能自理，需要護理的，按該地區(qū)上年度員工月平均工資的百分之五十發(fā)放；
3、大部分生活不能自理的，按該區(qū)上年度員工月平均工資的百分之四十發(fā)放；
4、部分生活不能自理的，按該區(qū)上年度職工月平均工資的百分之三十發(fā)放。
法律依據(jù)：《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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