依據我國現行法律法規，對于惡意拖欠薪酬的行為，當事人可尋求所屬地區的市級勞動保障監察局或縣級勞動保障監察大隊協助解決。
通常情況下，需首先由勞動行政部門的勞動監察大隊向存在拒發工資問題的責任人發出《責令改正通知書》，如對方仍未補發且無法給出合理解釋，則在10日后將該案移送至公安機關處理。
如欠薪情節嚴重，且涉及金額過大達到一定標準，當事人還可依法向人民法院提出訴訟。
若采用隱匿財產或逃逸方式拒付勞動者報酬，或具備支付能力卻故意拖延支付者，可能構成涉嫌拒不支付勞動報酬罪。
【法律依據】
根據《勞動法》第50規定：
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

依據我國法律規定，如遇惡意欠薪問題，可尋求相應的勞動保障監察機構援助。
通常情況下，首先由勞動監察大隊出具《責令改正通知書》警告未發放工資負責方，若仍堅持不予支付且無合理解釋，則于10天后將事件移送公安機關處理。
倘若情況達到相關標準，還可向人民法院提起訴訟。
此外，通過轉移財產或逃匿等手段逃避支付勞動者報酬，或有能力支付卻故意拖欠，數額較大者，可能構成拒不支付勞動報酬罪。
【法律依據】
根據《勞動法》第50規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

法律分析：
1. 您可以通過電話向所在地的勞動執法監察大隊投訴，依據《勞動保障監察條例》，監察大隊會進行調查并強制用人單位支付所欠工資。
2. 另外，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十條，如果用人單位拖欠或未足額支付工資，勞動者可以向人民法院申請支付令，法院應依法發出支付令。
3. 直接向勞動行政部門申請勞動仲裁也是一種有效途徑（免費，無需律師代理）。仲裁結果具有法律效力，可作為向單位索賠的依據。如單位不執行仲裁裁決，可申請法院強制執行。
4. 如果勞動仲裁未能解決問題或結果不公，當事人在收到仲裁裁決書之日起15日內可以向法院提起訴訟，通過法院判決來執行。
5. 在主張工資的同時，根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，當事人還可以要求用人單位支付應付工資額50%至100%的賠償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

五種維權途徑：
1. 透過工會與雇主協商；
2. 向勞動監管部門投訴，由其責令處理；
3. 如有爭議，可尋求勞動仲裁機構調解仲裁；
4. 若未果，訴諸法院；
5. 可借助社會及媒體的關注。
若選擇上述程序，投訴人需提供與雇主勞動關系的所有證據，如勞動合同、工作證件、收入證明（如工資條）、工作證明（如考勤表或簽到表、派工單等）等，以證明勞動關系及收入、工作時間等信息。
因此，勞動者務必妥善保管相關證據。