根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了兩個(gè)主要的賠償項(xiàng)目：傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼。
首先，傷殘補(bǔ)助金是根據(jù)工傷職工的傷殘等級(jí)來確定的。具體來說，一級(jí)傷殘的職工可以獲得24個(gè)月的本人工資作為補(bǔ)助金；二級(jí)傷殘則是22個(gè)月；三級(jí)為20個(gè)月；四級(jí)則為18個(gè)月。這一賠償旨在補(bǔ)償職工因工作受傷導(dǎo)致的身體損害和可能帶來的收入損失。
其次，傷殘津貼是針對(duì)傷殘職工每月發(fā)放的補(bǔ)貼，用于保障其基本生活。其數(shù)額根據(jù)傷殘等級(jí)有所不同：一級(jí)傷殘的津貼為本人工資的90%；二級(jí)為85%；三級(jí)為80%；四級(jí)為75%。這一制度確保了即使職工因工傷致殘，也能獲得一定的經(jīng)濟(jì)支持，維持其日常生活。
這些賠償標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定，旨在通過經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆绞?，為工傷職工提供必要的支持，以減輕他們因工作傷害所帶來的經(jīng)濟(jì)和心理負(fù)擔(dān)。同時(shí)，這也體現(xiàn)了國家對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保障和尊重。

職工因工意外受傷認(rèn)定為工傷的，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，我國《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資;
(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;
(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。
職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70%，六級(jí)傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;
(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
法律依據(jù)
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條至第三十七條

工傷致殘十級(jí)的賠償額度受諸多因素影響，故非固定數(shù)值。主要賠償項(xiàng)包括：
一次性傷殘補(bǔ)助金，約為七個(gè)月本薪；
若職工解除或終止勞資關(guān)系，可獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，其詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)依地域而異。另需說明，在工傷救治過程中產(chǎn)生的醫(yī)藥費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、伙食補(bǔ)貼、車馬費(fèi)等均應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)，或由工傷保險(xiǎn)基金報(bào)銷。在此再次強(qiáng)調(diào)，賠償額常受個(gè)人收入、地區(qū)平均薪酬、停工留薪期限等要素左右。為確保準(zhǔn)確計(jì)算賠償金額，建議整理好相關(guān)證據(jù)，如工傷認(rèn)定證書、勞動(dòng)能力鑒定報(bào)告等。若與雇主就賠償事宜無法達(dá)成共識(shí)，可考慮通過勞動(dòng)仲裁等法律手段維權(quán)。