根據(jù)《勞動合同法》及《工傷保險條例》的規(guī)定，傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)在勞動合同中明確規(guī)定了兩個主要的賠償項目：傷殘補助金和傷殘津貼。
首先，傷殘補助金是根據(jù)工傷職工的傷殘等級來確定的。具體來說，一級傷殘的職工可以獲得24個月的本人工資作為補助金；二級傷殘則是22個月；三級為20個月；四級則為18個月。這一賠償旨在補償職工因工作受傷導(dǎo)致的身體損害和可能帶來的收入損失。
其次，傷殘津貼是針對傷殘職工每月發(fā)放的補貼，用于保障其基本生活。其數(shù)額根據(jù)傷殘等級有所不同：一級傷殘的津貼為本人工資的90%；二級為85%；三級為80%；四級為75%。這一制度確保了即使職工因工傷致殘，也能獲得一定的經(jīng)濟(jì)支持，維持其日常生活。
這些賠償標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定，旨在通過經(jīng)濟(jì)補償?shù)姆绞剑瑸楣毠ぬ峁┍匾闹С郑詼p輕他們因工作傷害所帶來的經(jīng)濟(jì)和心理負(fù)擔(dān)。同時，這也體現(xiàn)了國家對勞動者權(quán)益的保障和尊重。

職工因工意外受傷認(rèn)定為工傷的，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，我國《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險基金補足差額;
(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。
職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;
(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補足差額。
經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
法律依據(jù)
《工傷保險條例》第三十五條至第三十七條

工傷致殘十級的賠償額度受諸多因素影響，故非固定數(shù)值。主要賠償項包括：
一次性傷殘補助金，約為七個月本薪；
若職工解除或終止勞資關(guān)系，可獲得一次性工傷醫(yī)療補助金及一次性傷殘就業(yè)補助金，其詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)依地域而異。另需說明，在工傷救治過程中產(chǎn)生的醫(yī)藥費、護(hù)理費、伙食補貼、車馬費等均應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)，或由工傷保險基金報銷。在此再次強調(diào)，賠償額常受個人收入、地區(qū)平均薪酬、停工留薪期限等要素左右。為確保準(zhǔn)確計算賠償金額，建議整理好相關(guān)證據(jù)，如工傷認(rèn)定證書、勞動能力鑒定報告等。若與雇主就賠償事宜無法達(dá)成共識，可考慮通過勞動仲裁等法律手段維權(quán)。