公司強制解除勞動合同需要支付雙倍賠償金。根據《中華人民共和國勞動合同法》，經濟補償按員工在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資。工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
《中華人民共和國勞動合同法》規定了以下情況，公司不能辭退員工：
1. 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
2. 在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
3. 患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
4. 女職工在孕期、產期、哺乳期的；
5. 在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6. 法律、行政法規規定的其他情形。

用人單位違反《勞動合同法》規定與勞動者解除或者終止勞動合同的需要支付雙倍補償。具體為：
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
(一)、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)、在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)、法律、行政法規規定的其他情形。
(七)、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條、第八十七條