公休假的天數根據工齡來確定。對于工作年限在一年到五年之間的員工，每年將享有5天的假期；工作年限在五年到十五年之間的員工，每年則可以享受10天的假期；工作年限在十五年到二十五年之間的員工，每年可以享有15天的假期；而工作年限超過二十五年的員工，每年則可以享受20天的假期。需要注意的是，上述年休假并不包括公休日和法定節假日。
此外，還有一些特定群體是無法享受公休假的。這些群體包括但不限于：在各類學校進行脫產學習、培訓或進修，并享受寒暑假的人員；當年連續病假超過兩個月或累計病休超過三個月的人員；當年事假累計達到1個月以上的人員；超出國家規定產假假期繼續休息的人員；當年從其他單位調入公司系統的人員；以及病、事假人員中當年假期已用完且年出勤率未達到90%以上的人員。
對于上述未享受公休假的情況，公司會根據具體情況進行相應的調整和處理。比如，病、事假人員中如果當年假期已用完且年出勤率未達到90%以上，那么下一年度將不再安排休假。這樣的規定旨在確保員工的權益得到合理的保障，同時也體現了公司對員工工作表現和出勤率的重視。
總的來說，公休假的規定旨在確保員工在工作之余有足夠的時間進行休息和放松，以保持良好的工作狀態和身心健康。對于員工而言，了解這些規定有助于合理規劃個人時間，而對于公司而言，則需要遵循相關規定，確保員工福利得到有效的實施。

在中國，公務員實行國家規定的工時制度，并享有國家規定的休假。在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
公務員的公休假天數依據工齡確定。具體如下：
1. 參加工作滿一年不滿五年者，每年可享受5天公休假。
2. 參加工作滿五年不滿十五年者，每年可享受10天公休假。
3. 參加工作滿十五年不滿二十五年者，每年可享受15天公休假。
4. 參加工作滿二十五年及以上者，每年可享受20天公休假。
值得注意的是，以上年休假均不包括公休日和法定節假日。
此外，以下人員不享受公休假：
1. 在各類學校脫產學習、培訓、進修享受寒暑假的人員。
2. 當年連續病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。
3. 當年事假累計達到1個月以上的人員。
4. 超出國家規定產假假期繼續休息的人員。
5. 當年從外單位調入公司系統的人員。
6. 病、事假人員中如果當年假已休完且年出勤率未達到90%以上，則下一年度不再安排休假。
7. 員工在受處分期間。