如果工傷認定申請的時間超過了法定的一年期限，那么工傷職工將失去直接申請工傷賠償的權利。不過，職工仍然可以通過其他途徑獲得補償。例如，職工可以將工傷保險賠償作為案由，向人民法院提起訴訟，以獲得相應的民事賠償。具體來說，依法參加工傷保險的用人單位的勞動者，如果因工傷事故遭受人身損害，他們可以請求用人單位承擔民事賠償責任。
另外，傷者也可以直接通過一般民事損害賠償的案由，向人民法院提起訴訟，以獲得賠償。無論是工傷事故還是職業病，除了工傷保險的賠償之外，受害者還有權依據民事法律獲得額外的賠償。這意味著，即使超過了工傷認定的時效，受傷的職工仍然有可能通過法律途徑得到應有的補償。
《工傷保險條例》第十七條第二款明確規定，當用人單位未按規定提出工傷認定申請時，職工或其近親屬可以在事故發生后的一年內，直接向所在地的社會保險行政部門提出工傷認定申請。這條規定為職工提供了額外的保護措施，確保即使在工傷認定時效過后，他們依然有機會獲得應有的補償。
對于職業病患者來說，除了工傷保險的保障，他們還可以依據民事法律，向用人單位提出賠償要求。這種雙重保障機制，旨在最大限度地保護勞動者的權益，確保他們在遭遇工傷或職業病時，能夠獲得必要的支持和補償。

當工傷認定時限超過，且民事訴訟時效也已過期，勞動者無法通過法律途徑來維護自己的權益。在這種情況下，工傷職工只能與用人單位進行協商解決。如果用人單位愿意進行賠償，那么這種協商就不受任何限制。
這一規定的法律依據源自《工傷保險條例》的第十七條，該條款明確指出，工傷認定的有效期限為一年。這意味著，如果在這一年內沒有完成工傷認定和相關的法律程序，勞動者就可能失去通過法律手段主張權益的機會。
然而，這并不意味著勞動者的權益就完全無法保障。通過與用人單位的協商，勞動者仍有可能獲得應有的賠償。當然，這種協商的結果取決于用人單位的意愿和雙方的談判能力。因此，對于勞動者而言，及時了解和掌握相關法律法規，以及在發生工傷后盡快采取行動，是至關重要的。
此外，盡管法律設定了時效限制，但社會的公平和正義不應因此而受到損害。因此，社會各界應加強對工傷認定和賠償制度的關注，推動其不斷完善，以確保勞動者的合法權益得到有效保障。

當面臨工傷認定時間超過了問題時，需要明確幾個關鍵點。首先，一旦各當事人的工傷認定期限已過，原則上將不能認定為工傷。此時，當事人應采取的措施是向人民法院提起人身損害賠償訴訟，尋求法律途徑維護權益。
根據規定，單位在工傷事故發生后應于三十日內申請工傷認定，而職工一方申請工傷認定的申請時間則為一年。一旦超過這一申請時效，通常情況下將無法再申請工傷認定。這是基于工傷認定時效性的原則，旨在保護雙方權益，確保在一定時間內能夠及時處理工傷事件。
在實際操作中，面對工傷認定時間超過的情況，重要的是立即采取行動。首先，詳細審查具體情況，判斷是否符合提起訴訟的條件。如果確實超過了法定的工傷認定申請時間，應仔細收集與工傷相關的證據，包括但不限于事故報告、醫療記錄、目擊證人證言等。這些證據對于后續的訴訟程序至關重要，有助于證明工傷事故的發生及對個人健康的影響。
接下來，尋求專業法律意見。律師的專業知識和經驗能夠提供關鍵指導，幫助理解法律框架、評估案件的潛在風險和機會，并制定最佳策略。在準備訴訟過程中，可能還需要進行醫療鑒定，以確認傷殘程度和后續治療需求，這些都將直接影響賠償金額。
最后，通過法律途徑維護權益。根據收集的證據和律師的建議，提交訴訟申請，進入法律程序。在訴訟過程中，保持耐心和積極態度，按照法律程序逐步推進。盡管面臨一定的挑戰，通過法律手段維護自己權益的機會仍然存在。
綜上所述，面對工傷認定時間超過的問題，采取主動行動、尋求專業法律意見、充分準備證據，并通過法律途徑維護權益，是解決這一問題的關鍵步驟。通過這一系列操作，有望在法律框架內爭取到應有的賠償和公正待遇。