勞動法關于工傷的規定和賠償
1. 勞動法規定，工傷職工和工亡職工的親屬有權獲得工傷賠償，這包括醫療康復待遇、傷殘待遇和死亡賠償待遇。
2. 在停工留薪期內，工傷職工的原工資福利待遇保持不變，由所在單位按月支付。
3. 如果工傷職工已經評定傷殘等級，并且經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理或安裝假肢等輔助器具，相關的費用將由中國工傷保險基金支付。
4. 根據《工傷保險條例》第三十條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，有權享受工傷醫療待遇。符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的治療費用，將從工傷保險基金中支付。
5. 根據《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，其原工資福利待遇保持不變，由所在單位按月支付。
6. 根據《工傷保險條例》第三十四條，工傷職工如果已經評定傷殘等級并且需要生活護理，將從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費將根據生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三個不同等級支付，對應的標準分別是統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
勞動法工傷骨折怎么賠償
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工傷保險條例》，如果員工在工作過程中發生骨折等工傷事故，用人單位應當按照法律規定進行賠償。
具體賠償標準如下：
1. 醫療費用：用人單位應當按照員工實際發生的醫療費用進行賠償，包括住院費、手術費、藥品費、治療費等。
2. 工傷津貼：在員工因工受傷期間，用人單位應當按照員工的工資標準，支付工傷津貼。工傷津貼的標準為員工工資的80%。
3. 一次性傷殘補助金：根據員工的傷殘程度，用人單位應當向員工支付一次性傷殘補助金。傷殘程度分為十級，傷殘程度越高，補助金越高。
4. 殘疾人就業補貼：如果員工因工傷致殘，用人單位應當按照規定向員工支付殘疾人就業補貼。
5. 護理費：如果員工因工傷致殘，需要雇傭護理人員進行護理，用人單位應當按照規定向員工支付護理費。
需要注意的是，如果用人單位未按照法律規定進行賠償，員工可以向勞動爭議仲裁委員會或者人民法院提起訴訟，維護自己的合法權益。
總之，如果員工在工作過程中發生了骨折等工傷事故，用人單位應當按照法律規定進行賠償，包括醫療費用、工傷津貼、一次性傷殘補助金、殘疾人就業補貼和護理費。
【法律依據】：
《工傷保險條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90％，二級傷殘為本人工資的85％，三級傷殘為本人工資的80％，四級傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額
（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家規定享受基本養老保險待遇，基本養老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
《工傷保險條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
報工傷有哪些賠償
工傷賠償項目包括：治療工傷的醫療費用和康復費用;住院伙食補助費;一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;治療工傷期間的工資福利等。關于工傷賠償的賠償項目有哪些的問題，下面由華律網小編為你詳細解答。
一、工傷賠償的賠償項目有哪些
1、工傷賠償的賠償項目如下：
(1)按照國家規定從工傷保險基金中支付的賠償項目：
(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;
(二)住院伙食補助費;
(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;
(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;
(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;
(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;
(九)勞動能力鑒定費。
(2)按照國家規定由用人單位支付的賠償項目：
(一)治療工傷期間的工資福利;
(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付：
(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;
(二)住院伙食補助費;
(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;
(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;
(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;
(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;
(九)勞動能力鑒定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
(一)治療工傷期間的工資福利;
(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;
(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
二、工傷賠償程序怎么走
1、工傷報告程序。單位應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起15日內，向當地勞動行政部門提出工傷報告。
2、工傷認定程序。單位沒有提起工傷認定的，工傷者一定要在事故發生之日起一年內向勞動部門提出申請。社保經辦機構調查認定后，書面通知單位及傷者。
3、工傷鑒定程序。在申請工傷鑒定的職工被認定為工傷的基礎上(即走完工傷認定程序后)，在其醫療終結或醫療期滿之后，由縣以上勞動鑒定委員會對其進行的評定傷殘等級的行為。
4、協商賠償程序。單位投了工傷保險的，就直接由國家工傷保險機構依據標準發放工傷保險待遇。沒有投保的，則依據標準與用人單位協商解決。
5、勞動仲裁程序。與用人單位協商解決不了的，則可以依據勞動仲裁法規提起仲裁程序。
6、法院審理程序。對勞動仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。對一審法院判決不服的，可以依法向二審法院提起上訴。
7、執行程序。仲裁或者判決生效后，用人單位不支付賠償費的，則可以依據生效法律文書向法院執行局提起執行申請，由法院執行。
8、申訴程序。對生效判決不服的，則可以申請啟動再審程序，但這一般很難。
依據《社會保險法》的規定，工傷賠償項目包括：治療工傷的醫療費用和康復費用;住院伙食補助費;一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;治療工傷期間的工資福利等。
工傷事故的賠償主體有哪些規定
法律分析：1、工傷醫療治療工傷所需費用如治療費、掛號費、醫藥費、住院費用和康復費用，由工傷保險基金支付。住院伙食補助、交通費、護理費以及到外地就醫的食宿費由用人單位報銷。
2、停工留薪期待遇工傷職工停工留薪治療期間，由用人單位支付其原工資福利待遇。
3、因工傷亡待遇因工傷亡職工的喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助金均由工傷保險基金支付。
4、一次性傷殘補助金由工傷保險基金支付。
5、生活護理費由工傷保險基金支付。
6、傷殘津貼1~4級傷殘的工傷職工的傷殘津貼由工傷保險基金支付，其退休后的養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額；5~6級傷殘的工傷職工的傷殘津貼由用人單位支付。
7、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金5級、6級傷殘的工傷職工自愿提出與用人單位解除或者終止勞動關系的，7~10級傷殘的工傷職工自愿提出解除勞動合同或者是勞動合同期滿終止的，用人單位應向工傷職工支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
法律依據：《工商管理條例》 第二條 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費。
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