帶薪休假工資發放標準如下：
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；
2、已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；
3、已滿20年的，法定帶薪年休假15天。
不享受帶薪年假的情形
不享受當年的年休假的情形：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
6、不享受下一年帶薪年假的情形，職工已享受當年的年休假，年度內又出現上述1、2、3、4、5、項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第四十五條
國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
第四十三條
用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

根據《職工帶薪年休假條例》，職工的年休假天數取決于其累計工作年限。具體而言，工作年限在1年至10年之間的職工，可以享受5天的年休假；工作年限在10年至20年之間的職工，年休假天數為10天；工作年限達到20年以上的職工，則可享有15天的年休假。值得注意的是，國家法定休假日和休息日并不被計算在年休假的天數之內。
然而，并非所有職工都能享受到年休假的權利。根據條例第四條，若職工存在以下情況，則無法享受當年的年休假。首先，如果職工依法享受寒暑假，且其休假天數超過年休假天數，則不再享有當年的年休假。其次，如果職工事假累計達到20天以上，且單位未扣減工資，這類職工也無法享受當年的年休假。再者，對于工作年限在1年至10年之間的職工，若請病假累計超過2個月，將不享有當年的年休假。對于工作年限在10年至20年的職工，若請病假累計超過3個月，同樣無法享受當年的年休假。最后，對于工作年限達到20年以上的職工，若請病假累計超過4個月，則不享有當年的年休假。
此外，條例還詳細規定了哪些情況可以視為職工不享受當年年休假。這些情況包括但不限于職工依法享受寒暑假，其休假天數超過年休假天數的情形；職工事假累計20天以上且單位未扣減工資的情形；以及職工請病假累計2個月以上的其他情形。對于工作年限在10年至20年的職工，請病假累計3個月以上的，以及工作年限達到20年以上的職工，請病假累計4個月以上的，同樣不屬于享受當年年休假的范圍。
綜上所述，《職工帶薪年休假條例》對年休假天數的確定以及享受年休假的條件作出了明確規定，旨在確保職工的合法權益，同時合理安排工作與休息，維護勞動者的健康與權益。