在經濟學的視野中，非自愿性失業是核心的研究課題。它主要分為幾種基本類型:

首先，摩擦性失業源于勞動力市場的流動性不足、信息不對稱以及市場機制的不完善，導致求職者難以找到合適的工作機會。

其次，結構性失業源自經濟產業結構的變化，當勞動力供應無法快速適應這種變化時，即使有就業機會，也可能因供需不匹配而產生失業。

季節性失業則因某些行業如農業、建筑或制糖業的生產周期性波動，使得部分工人在非生產季節失去工作。

工資性失業是由于工資的剛性，即使勞動需求減少，由于勞動者的工資保護措施如工會和最低工資法，導致工資無法下降，從而出現一部分工人無法找到工作的情況。

周期性失業是經濟周期波動的產物，經濟繁榮時就業增加，而經濟衰退時則大量裁員，經濟學家對此尤為關注。

最后，隱蔽性失業是指看似有工作但實際對生產無貢獻的勞動力，當經濟裁員但產出未減少時，這種失業形式往往被忽略。

擴展資料

非自愿性失業（involuntary unemployment），又稱“需求不足的失業”，指工人愿意接受現行工資水平與工作條件，但仍找不到工作而形成的失 業，是1936年由英國經濟學家凱恩斯在其著作《就業、利息和貨幣通論》中提出的概念。

失業主要分為三種類型：自愿性失業、非自愿性失業以及隱蔽性失業。其中，非自愿性失業又可以細分為摩擦性失業、結構性失業和周期性失業。
摩擦性失業通常發生在勞動者在不同工作之間進行轉換時，由于尋找新工作的時間和技能匹配等問題，導致暫時失業。結構性失業則源于勞動力供需結構不匹配，如行業衰退、技術進步等導致的崗位需求減少或技能升級。周期性失業則與經濟周期性波動相關，經濟衰退期間企業減少招聘，導致失業人數增加。
隱蔽性失業指的是表面上就業，但實際工作量或工作質量無法滿足期望的情況，這可能是由于工作時間不足、工作環境惡劣、工資待遇低等原因造成的。
法律依據方面，《社會保險法》第四十五條規定了失業人員領取失業保險金的條件，包括失業前已繳納失業保險費滿一年、非因本人意愿中斷就業以及進行失業登記并有求職要求。滿足這些條件的失業人員，可以從失業保險基金中領取失業保險金。

失業可分為自愿失業和非自愿失業。非自愿失業包含多種類型，如摩擦性失業，因季節或技術變動導致的失業；結構性失業，由勞動力供需不匹配引起；周期性失業，由經濟周期波動造成；技術性失業，因引入新技術替代人力，改進生產方法及管理而產生；其他類型失業。依據法律，《中華人民共和國社會保險法》規定，職工應參加失業保險，單位與個人需按規定繳納保險費。失業人員需符合以下條件，方能領取失業保險金：已繳納失業保險費滿一年，非因個人意愿失業，且已登記失業并有求職意愿。

非自愿性失業，亦稱為“需求不足的失業”，描述了即便工人愿意接受當前的工資和工作條件，卻仍然找不到工作的狀況。這一概念由英國經濟學家凱恩斯在1936年的著作《就業、利息和貨幣通論》中首次提出。凱恩斯指出，如果工資品的價格輕微上升，勞動者會愿意在現有貨幣工資水平下提供勞動，而同一時間總勞動需求超過當前就業水平，非自愿失業便會出現。
非自愿性失業的根本原因在于有效需求不足。只要有效需求不足存在，即使工人愿意接受較低的工資，雇主也不會雇傭他們。換句話說，如果產品需求不足，即使工資降低，廠商也不會增加雇員。因此，要解決非自愿性失業，關鍵在于提高有效需求。非自愿性失業是凱恩斯在其著作中對傳統失業理論的重要補充，也是他研究《就業、利息和貨幣通論》時的直接研究對象。凱恩斯認為，只有消除非自愿性失業，才能真正實現充分就業。
經濟學家關注的失業主要是非自愿性失業，它包括以下幾種類型：
1. 摩擦性失業：由于勞動力流動性差、信息交流不充分和市場組織不完善造成的失業。
2. 結構性失業：由于經濟產業變動要求勞動力供應迅速適應，但勞動力市場結構與需求不匹配導致的失業。
3. 季節性失業：由于某些部門的季節性生產特性造成的失業，常見于農業或建筑業。
4. 工資性失業：根據古典經濟學家的假設，如果工資具有完全的靈活性，通過工資調節可實現人人有工作。但由于人不愿意接受工資下降，工會和最低工資法限制了工資下降，導致工資具有“剛性”。這種工資剛性導致部分工人無法被雇傭，從而產生失業。
5. 周期性失業：由經濟周期波動引起，復蘇和繁榮時期就業增加，衰退和谷底時期需求下降，導致大量裁員。
6. 隱蔽性失業：指表面上有人工作，但實際上并未對生產做出貢獻的勞動力。
解決非自愿性失業的方案包括：
- 從勞動力供給方面入手，通過控制人口增長、加速城鎮化、完善社會保障體系等措施減少勞動力供給或增加需求。
- 運用財政政策、貨幣政策和收入分配政策促進經濟增長，解決需求不足導致的周期性失業。
- 發展第三產業，創造更多就業崗位，并規范勞動力市場行為，建立完善的信息網絡和服務體系。
通過上述措施，可以有效治理城市失業問題，實現勞動力市場的健康運行和充分就業。