國慶加班工資的計算，主要依據《中華人民共和國勞動法》的相關規定。國慶假期通常包含法定節假日和休息日，因此，加班工資的計算需根據不同時間段分別計算。法定節假日加班，用人單位需支付不低于工資的百分之三百的工資報酬；休息日加班且不能安排補休的，則需支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。這一規定確保了勞動者在國慶假期加班時能夠獲得相應的報酬，保障了勞動者的合法權益。

1.法定節假日加班工資：

國慶假期中的10月1日至3日為法定節假日。根據《勞動法》第四十四條第三項規定，法定節假日加班工資為工資的300%。具體計算公式：加班工資=月工資基數÷21.75×300%×加班天數。

2.休息日加班工資：

國慶假期中的10月4日至7日通常為休息日。根據《勞動法》第四十四條第二項規定，休息日加班且不能安排補休的，加班工資為工資的200%。具體計算公式：加班工資=月工資基數÷21.75×200%×加班天數。

3.總加班工資：將法定節假日和休息日的加班工資相加，即得到國慶七天加班的總工資。

1.加班工資基數的確定：

加班工資基數可以由企業和職工協商確定，若未約定，則按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。工資應包括基本工資、獎金、津貼等貨幣性收入，但應扣除加班工資、福利等非常規性收入。

2.補休與調休：

休息日加班后，用人單位應優先安排補休。若無法補休，則需支付加班工資。補休應在加班后的合理時間內安排，且應確保勞動者的休息權益。

3.特殊情況處理：

如遇兩個節日連體或調休安排，應根據當年發布的通知或政策進行具體處理。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《全國年節及紀念日放假辦法》第二條

全體公民放假的節日：

(一)新年，放假1天(1月1日)；

(二)春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；

(三)清明節，放假1天(農歷清明當日)；

(四)勞動節，放假1天(5月1日)；

(五)端午節，放假1天(農歷端午當日)；

(六)中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；

(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

2025年全年法定節假日有三倍工資的加班日是10月1日至10月3日。具體如下包括：

1、元旦：放假1天（1月1日）。

2、春節：放假4天（農歷除夕、正月初一至初三）。

3、清明節：放假1天（農歷清明當日）。

4、勞動節：放假2天（5月1日、2日）。

5、端午節：放假1天（農歷端午當日）。

6、中秋節：放假1天（農歷中秋當日）。

7、國慶節：放假3天（10月1日至3日）。

在這些法定節假日中，勞動者加班，用人單位都應支付三倍工資。對于其他的周末休息日及調休的休息日加班，用人單位則需支付兩倍工資或安排調休。

2024年國慶節加班工資的發放標準如下：

1、三倍工資日

10月1日至10月3日，這三天是法定節假日。無論員工是標準工時制還是其他工時制，只要加班，企業都需支付不低于本人日或小時工資標準的300%作為加班工資。

2、兩倍工資日

10月4日至10月7日，雖然這四天是調休日，但是標準工時制的員工被安排加班，企業可以選擇給予補休或支付不低于本人日或小時工資標準的200%作為加班工資。

3、加班工資的計算基數為員工在加班前的月工資收入。日工資的計算方法是月工資基數除以月計薪天數（通常為21.75天），小時工資則是日工資除以8小時。

2024年國慶節加班工資的支付標準如下：

1、法定節假日加班工資

在10月1日至10月3日期間加班，用人單位應支付員工日工資的300%作為加班費。這三倍工資是在原工資的基礎上額外支付的，即包含原工資在內。計算公式為：月工資收入÷21.75×加班天數×300%。

2、公休日加班工資

在10月4日至10月7日期間加班，用人單位可以選擇安排補休或者支付日工資的200%作為加班費。安排補休，則可以不支付加班工資；如果不能安排補休，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資報酬。計算公式為：月工資基數÷21.75÷8×加班小時數×200%。

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

《工資支付暫行規定》

第十三條

用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

2024年國慶節法定假日是3天，分別是10月1日、2日、3日；今年國慶節放假具體時間：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。

2024年國慶節加班費算法三倍工資天數：10月1日、2日、3日。

雙倍工資天數：10月4日、5日、6日、7日。

計算公式

三倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

雙倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

每小時加班工資=日加班工資÷8