1. 自2023年起，我國調整了最低工資標準。月最低工資標準分為四檔：一檔為2300元，二檔為1900元，三檔為1720元，四檔為1620元。小時最低工資標準同樣分為四檔：一檔為22.2元，二檔為18.1元，三檔為17元，四檔為16.1元。
2. 以下項目不計入最低工資標準，用人單位需按相關規定另行支付：勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；勞動者應得的加班、加點工資；勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金；以及根據國家和本市規定不計入最低工資標準的其它收入。
3. 對于實行計件工資形式的企業，應通過平等協商合理確定勞動定額和計件單價，確保勞動者在法定工作時間內提供正常勞動的前提下，應得工資不低于我市最低工資標準。
4. 生產經營正常、經濟效益持續增長的企業，原則上面應高于最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內提供的工資。對于生產經營困難確需以最低工資標準支付全體或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協商確定或經職工代表大會討論通過。
5. 在確定和調整最低工資標準時，應綜合參考以下因素：勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；社會平均工資水平；勞動生產率；就業狀況；以及地區之間經濟發展水平的差異。
6. 各省市的最低工資標準一般每三年調整一次，具體標準因地區而異，以當地政策為準。依據《廣東省人力資源和社會保障廳關于調整全省最低工資標準的通知》，本次調整的最低工資標準適用于全省行政區域內的企業、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者亦需遵守。

法律分析：北京、上海、新疆、江蘇、山東、廣西、遼寧、甘肅等10余省上調最低工資。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬，其組成不包含延長工作時間工資，勞動者在夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環境、條件下的津貼，以及法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

7月16日，人社部官網公布有關負責人對今年職工工資增長的相關情況介紹。北上廣深的最低工資標分別如下：北京的最低工資標準為2120元/月，而上海最低工資標準為2420元/月，還是全國最高的；廣州市最低工資標準2100元/月，深圳市最低工資標準2200元/月。

法律主觀：

在生活中我們在付出勞動之后就應該有一定報酬，當然勞動者的合法權益會有相應的保障。為了勞動者的付出勞動跟報酬相對公平更一定比例，在我國每個地區都會根據當地經濟制定最低工資。一、全國最低工資標準2022人社部公布全國各地區月最低工資標準情況(截至2018年12月)。其中，上海月最低工資標準達到2420元，為全國最高。上海、廣東、北京、天津、江蘇、浙江這6個省份，月最低工資標準超過2000元，北京小時最低工資標準第一檔達到24元。二、最低工資標準是什么意思最低工資標準：勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，用人單位支付的最低金額的勞動報酬。注意最低工資標準不包括這些：加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。根據《最低工資規定》，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業勞動者。三、最低工資標準對勞動者有哪些影響1、加班費：隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數、社保費的最低計算基數也要提高。加班工資的計算至少應該以最低工資為基數計算，平時、休息日、法定節假日的加班工資，至少是最低工資標準按照小時或者天數折算后的1.5倍、2倍、3倍。2、到手工資：對于部分基層勞動者及銷售人員來說，如果最低工資標準沒有上調或上漲緩慢，也就意味著他們的到手工資有可能也會原地不動或增長得特別慢，這也是最直接的影響。3、休帶薪假：正常情況下，公司都會有一些帶薪假期，比如年假、病假、產假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標準設定的話，那么你休帶薪假的時候就只能拿最低工資。希望上文的全國最低工資標準2022、最低工資標準是什么意思以及最低工資標準對勞動者有哪些影響的內容會有所幫助。

法律客觀：

最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資一般由一個國家或地區通過立法制定。人力資源和社會保障部近日公布2012年內有23個省份上調了最低工資標準。媒體統計發現，2012年曾上調過最低工資標準的北京和陜西將于2013年1月1日再次上調最低工資標準，同時，浙江也將在2013年1月1日上調最低工資標準。按照上調過后的數據，在這24個省市中，月最低工資標準最高的是深圳，為1500元;小時最低工資標準最高的是北京，為15.2元。深圳月最低工資標準最高人力資源和社會保障部部長12月18日在全國人力資源和社會保障工作會上表示，2012年23個省份調整了最低工資標準。媒體統計發現，2012年，北京、四川、江西、陜西、深圳、山東、上海、天津、廣西、寧夏、甘肅、山西、云南、重慶、江蘇、新疆、福建、海南、青海、湖南、河北、內蒙古、黑龍江這23個省市先后調整了最低工資標準。其中，北京和陜西自2012年1月1日上調最低工資后，將于2013年1月1日再次上調，上調后北京最低工資標準由目前的每月1260元調整為1400元，陜西由1000元/月上調至1150元/月。而浙江省繼2011年4月1日之后也將在2013年1月1日再次上調最低工資標準，最高檔標準由1310元漲到1470元。人社部10月25日曾公布數據顯示，月最低工資標準最高的是深圳的1500元，小時最低工資標準最高的是北京的14元。而根據最新數據統計顯示，在調整后的這24個省市中，月最低工資標準最高的依然是深圳(1500元)，其次是浙江(1470元)和上海(1450元)。小時最低工資標準最高的依然是北京(15.2元)，其次是新疆(13.4元)和深圳(13.3元)。調整最低工資標準省份減少媒體梳理發現，今年較2011年調整最低工資標準的省份數量有所減少。據人力資源和社會保障部公布的數據顯示，2012年23個省份調整了最低工資標準，而2011年全國有24個省份年內調整了最低工資標準，可見，今年調整最低工資標準的省份較2011年減少了1個。而展望2013年，目前北京、浙江、陜西這3個省市已經確定了自2013年1月1日起上調最低工資標準，而且幅度均超過了10%。其中，北京最低工資標準由目前的每月1260元調整為1400元，增加140元，增幅為11.1%。浙江省最低工資標準由1310元漲到1470元，漲幅達12.2%。將穩慎調整最低工資標準調整最低工資標準是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。據悉，我國《最低工資規定》明確，各地區的最低工資標準每兩年至少要調整一次。而國務院6月11日發布的《國家人權行動計劃(2012-2015年)》也提出，建立工資正常增長機制，穩步提高最低工資標準，最低工資標準年均增長13%以上。而人力資源和社會保障部部長12月18日在全國人力資源和社會保障工作會上表示，2012年我國工資收入分配制度改革穩步推進，規范公務員津貼補貼、事業單位實施績效工資工作有序進行，年內有23個省份上調了最低工資標準。從2008年到2012年的5年間，全國最低工資標準年均增幅12.6%。對于2013年的工作，人力資源和社會保障部部長提出，一要完善企業工資制度。完善人力資源市場工資指導價位和行業人工成本信息指導制度，加快建立企業薪酬調查和信息發布制度，探索發布重點行業工資指導線。同時，積極擴大工資集體協商覆蓋范圍，推動建立工資正常增長機制。探索建立最低工資標準評估機制，穩慎調整最低工資標準。