請病假扣工資嗎
請病假確實會影響工資，但并非完全不發工資。根據我國法律規定，用人單位在員工請病假期間仍需支付一定比例的工資，這就是所謂的病假工資。雖然病假工資通常低于正常工作時的工資，但法律明確規定了最低標準，以保障勞動者的基本生活需求。
一、病假定義
病假是勞動者因患病或非因工負傷需要停止工作進行治療的一種請假方式。根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》，企業應當根據職工的實際工作年限給予一定的醫療期。在此期間，職工有權獲得相應的病假工資或疾病救濟費。
二、醫療期規定
1、醫療期長短
醫療期的長短因人而異，通常在三個月到二十四個月之間。
2、具體年限劃分
工作年限在十年以下的，醫療期為三個月到六個月；工作年限在十年到二十年的，醫療期為六個月到九個月；工作年限在二十年以上的，醫療期為九個月到十二個月。
三、病假工資計算
1、計算方式
病假工資的計算方式可能因地區、企業性質以及個人情況而有所不同。一般來說，病假工資的計算基數可能是勞動者正常工作時工資的一定比例，如70%或80%。
2、計算公式
具體計算公式可能是：病假工資 = 計算基數 ÷ 月計薪天數 × 計算系數 × 病假天數。
一、法定最低標準
為了保障勞動者的基本權益，法律明確規定了病假工資的最低標準。雖然病假工資可以低于正常工資，但不能低于法定的最低限額。這一規定旨在確保勞動者在生病期間仍能維持基本生活。
二、地方規定
值得一提的是，一些地方政府可能會制定高于國家標準的病假工資規定。例如，上海規定病假工資的計算基數不得低于本市規定的最低工資標準。因此，不同地區的勞動者在請病假時可能會享受到不同程度的工資保障。
《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條規定：企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。
請病假有工資嗎
當我們生病需要請假時，最常見的擔憂就是病假期間是否還能獲得工資。根據勞動部《勞動保險條例實施細則》，病假期間是應當發放工資的。
具體到病假工資的支付標準，它根據員工在本企業的工齡分為幾個檔次。不滿兩年的，病假工資為本人工資的60%；已滿兩年但不滿四年，工資為70%；滿四年但不滿六年，工資為80%；滿六年但不滿八年，工資為90%；滿八年及以上的，工資為100%。
在病假期間工資的計算基準方面，對于所有月薪工人而言，病假工資是以其月薪為基礎計算的。而對于計件工人，則是以其過去三個月的平均工資作為計算基準。
值得注意的是，無論哪種情況下，工人的工資都不得低于最低工資標準的80%。如果計算出來的工資低于此標準，則應按照最低工資標準的80%進行發放。
這表明，盡管病假期間工資的具體數額會有所減少，但企業仍然需要確保員工的基本權益不受侵害。
同時，員工在申請病假時，應當及時提供相關的醫療證明，以便企業核實情況并正確計算病假工資。
一個月病假幾天不扣工資
員工一個月內病假不扣工資。
員工在一個月內請病假，其工資將按照原工資標準全額發放。這樣的規定有助于減輕員工因生病帶來的經濟壓力，同時鼓勵員工在身體不適時及時休息和恢復。
病假規定：
1、病假的申請流程：員工在生病時需向公司提出病假申請，并提供相應的醫療證明；
2、病假的批準條件：根據公司規定和員工的實際情況，由直接上級或人力資源部門審批；
3、病假期間的工資發放：依據國家法律和公司政策，確定病假期間工資的支付標準；
4、病假期間的社會保險處理：員工在病假期間的社會保險繳納情況及相關福利的保障。
綜上所述，員工在一個月內請病假時，其工資將不受影響，依舊按照原工資標準全額發放，這不僅減輕了員工因生病可能面臨的經濟負擔，而且還鼓勵了員工在不適時給予身體足夠的休息時間，以利于健康恢復。
【法律依據】：
《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》
第三條
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月年以上十年以下的為九個月年以上十五年以下的為十二個月五年以上二十年以下的為十八個月十年以上的為二十四個月。
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