法律分析：勞動者在休產假期間勞動合同到期的，單位應當續延(不是續簽)原合同至勞動者一年哺乳期結束為止，然后雙方再決定是否續簽合同，到時如果單位不續簽合同的，單位應當按照勞動者2008年1月1日后的該單位工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。

法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：

（一）生育的醫療費用；

（二）計劃生育的醫療費用；

（三）法律、法規規定的其他項目費用。

第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產假；

（二）享受計劃生育手術休假；

（三）法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

產假人員在產假內勞動合同期限屆滿時，用工單位不可以解除勞動合同，且需按以下方式處理：

勞動合同自動續延：如果產假人員在產假期間勞動合同到期了，不用擔心，勞動合同會自動續延。這意味著，你不需要重新簽合同，原合同的有效期會順延到你產假結束，并且還會繼續覆蓋你之后一年的哺乳期。

哺乳期結束后處理：等你的哺乳期滿一年時，用工單位才可以考慮是否要通知你解除勞動合同。當然啦，這也不是說用工單位就一定能解除，還得看你工作期間的表現呢。

特殊情況除外：不過要注意哦，如果產假人員在產假或哺乳期間違反了勞動合同法第39條的規定，那用工單位是有權解除勞動合同的。所以啊，大家還是要好好工作，遵守公司規定哦！