工傷后不可以解除勞動(dòng)合同，當(dāng)我們處在工傷認(rèn)定期，企業(yè)又要求解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以提請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，甚至提起訴訟。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第一款第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷,并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

工傷致殘致使解除勞動(dòng)合同時(shí)，補(bǔ)償待遇包含兩個(gè)關(guān)鍵要素。
首先，雇主需向傷者發(fā)放一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；
其次，工傷保險(xiǎn)基金會(huì)支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。
根據(jù)傷殘程度高低，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)各有差異。
其中，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的額度由省級(jí)政府制定，而一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金則因地域而異。
若雇主違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同，傷者有權(quán)要求支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以勞動(dòng)者在該單位服務(wù)年限為基礎(chǔ)，每滿一年給予一個(gè)月工資。
總而言之，工傷致殘導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同時(shí)的補(bǔ)償金額，需結(jié)合傷殘等級(jí)、工作年限以及地方政策等多重因素進(jìn)行計(jì)算。

通常而言，職工遭受工傷后無(wú)法立即解除勞動(dòng)合同。
在此期間，用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵守禁止解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。
若工傷員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，則需依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行判斷。
如工傷已被鑒定為傷殘級(jí)別，員工在領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金之后，方可解除勞動(dòng)合同。
然而，若工傷尚未評(píng)定傷殘級(jí)別，員工解除勞動(dòng)合同時(shí)可能受到一定限制。
總的來(lái)說(shuō)，工傷員工解除勞動(dòng)合同的權(quán)利并非絕對(duì)，需要全面考慮工傷認(rèn)定、傷殘?jiān)u定以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。
建議在決策之前，尋求專業(yè)律師或勞動(dòng)部門的意見(jiàn)，以確保自身合法權(quán)益得到充分保護(hù)。