分公司簽訂勞務合同的合法性需具體情況具體分析。若分公司是由總公司依法設立，并已獲取營業(yè)執(zhí)照或在設立地的登記機關取得登記證書，則分公司有權限簽訂勞務合同。若分公司未獲取營業(yè)執(zhí)照，則無權與勞動者訂立勞動合同。同樣，若未得到總公司授權，分公司不得簽訂其他合同。若分公司未經合法程序簽訂合同，該合同可能被視為效力待定。
根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關系時，應當簽訂書面勞動合同。若已建立勞動關系但未同時簽訂書面勞動合同，則自用工之日起一個月內必須補簽書面勞動合同。若用人單位與勞動者在用工前已訂立勞動合同，則勞動關系自用工之日起即已建立。法律依據(jù)為《勞動合同法實施條例》第四條以及《勞動合同法》規(guī)定，總公司的分支機構，在依法取得營業(yè)執(zhí)照或登記證書的情況下，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。若未依法取得，但在總公司的委托下，可與勞動者訂立勞動合同。

通常而言，員工與分公司簽署合約并無不當之處。分公司雖非獨立法人實體，但在總公司受權范疇內，可開展多種民事行為，包含與職員簽訂勞動合同。然而，仍需關注以下關鍵點：
首先，分公司簽署的合同責任最終或將轉嫁至總公司；
其次，若分公司未經總公司有效授權便簽署合同，這可能會導致合同效力產生問題；
最后，分公司的經營活動必須遵循法律規(guī)定，同時所簽合同條款亦應符合勞動法規(guī)定，如工資福利、工作時長、社會保障等方面的規(guī)定。綜上所述，是否涉及違法，需結合分公司授權狀況、合同內容以及相關法律法規(guī)進行全面評估。