勞動者休息時間的制度包括：
1、工作日內的間歇時間。每個工作日內，為了減少勞動者的疲勞和緊張狀態，給予勞動者必要的休息和用餐時間即午休時間。一般為一小時，不得少于半小時。實行輪班制的單位，在調換班次時，不得使勞動者連續工作兩班；
2、每周公休假日。國家規定，一般每周工作5天半，勞動者可享有一天半的公休假日。特殊行業如供電、供水等可從實際情況出發，依法安排休息日；
3、每年法定節假日，如元旦、春節、國際勞動節、國慶節等。上述節日適逢公假日，順延補假；
4、職工探親假。職工探親，是指與父母與配偶分居兩地的職工，每年在一定時期內，回家團聚的假期，根據實際需要，給予路程假；
5、年休假。年休假是指職工每年在一定時期內享有保留工作和工資的連續休息的時間。我國法律規定，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定；
6、按照法律規定或者基層單位及其主管機關獎勵職工進行療養期間的休息。
資福利的具體規定：
1、工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬；
2、最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案；
3、工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人；
4、國家發展社會福利事業，興建公共福利設施，為勞動者休息、修養和療養提供條件。
職工加班費計算基數：
1、勞動合同明確約定了職工工資數額的，而該工資數額又與實際發放額相一致的，就應當以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數；
2、勞動合同沒有明確約定工資數額的，應當以職工實際工資額作為計算基數；
3、在實際中，有時職工的當月工資與當月獎金發放日期不一致，這時應該將這兩部分合計作為加班費計算基數；
4、實行計件工資的勞動者，應以職工法定工作時間內的計件單價作為加班費計算基數；
5、實行綜合計算工時工作制的用人單位，當綜合計算周期為季度或年度時，應將綜合周期內的月平均工資作為加班費計算基數。
綜上所述，休息時間制度主要包括工作日內的間歇時間、每周公休假日、法定節假日、職工探親假、年休假。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第三十六條
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條
用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第四十條
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。

國家制定了一系列關于勞動時間及休息休假的規定，旨在保護勞動者權益，促進勞動關系和諧穩定。根據法律規定，勞動者每日工作時間不得超過八小時，平均每周工作時間不得超過四十四小時。對于實行計件工資的員工，用人單位需合理設定勞動定額和計件報酬標準，確保其權益。
除了法定節假日，用人單位還必須確保勞動者每周至少有一天的休息時間。某些特殊行業如企業因生產特性難以遵循常規工時制度，需經勞動行政部門批準后，可實行其他工作和休息計劃。
法律還詳細規定了在特定情況下延長工作時間的條件與限制。例如，為了應對自然災害、事故或其他緊急情況，保障生命健康和財產安全，或緊急搶修生產設備、交通運輸線路和公共設施時，延長工作時間不受常規限制。
用人單位不得擅自延長勞動者工作時間，如確需加班，必須與工會及勞動者協商一致，并遵循特定條件。在法定節假日安排工作時，用人單位需支付不低于正常工作時間工資百分之三百的報酬。此外，國家還推行帶薪年休假制度，確保連續工作一年以上的勞動者享有帶薪休假的權利，具體實施方案由國務院規定。
通過上述規定，國家致力于維護勞動者的權益，保障其休息權，促進社會和諧發展。