春節加班工資的計算方式如下：
1. 農歷正月初一至初三加班的，應支付勞動者三倍日工資。計算方式為：加班工資的計算基數 ÷ 21.75 × 300%。
2. 除夕和農歷正月初四至初六加班的，應支付勞動者雙倍日工資。計算方式為：加班工資的計算基數 ÷ 21.75 × 200%。
3. 每小時加班工資的計算方式為：日加班工資 ÷ 8（21.75天為平均每月計薪天數）。
關于我國法定節假日的安排，經國務院批準，具體放假調休日期如下：
1. 元旦：每年1月1日，一般放假1天，允許與周末調休。
2. 春節：每年農歷除夕至正月初六放假調休，一般放假7天，允許周末調休。
3. 清明節：根據每年清明節氣時間確定，一般放假1天，允許與周末調休。
4. 勞動節：每年5月1日，一般放假1天，允許與周末調休。
5. 端午節：每年農歷五月初五，一般放假1天，允許與周末調休。
6. 中秋節：每年農歷八月十五，一般放假1天，允許與周末調休。
7. 國慶節：每年10月1日，一般放假3天，與周末調休4天。
請注意，以上所述加班工資計算方式和放假調休安排均需遵守國家相關法律法規。

1. 春節是中國的法定節假日，根據《勞動法》規定，用人單位應當確保勞動者在這一期間得到休息。
2. 如果用人單位在春節期間安排員工加班，無論是否后續安排補休，都必須支付給員工相當于正常工資三倍的報酬。
3. 《勞動法》第四十四條明確了加班工資的支付標準，其中提到在法定休假日安排加班的，用人單位應支付不低于工資三倍的工資報酬。

1. 在春節期間，即農歷正月初一至初三工作的勞動者，其加班工資不得低于其日常工資的三倍。
2. 若勞動者在其他休息日工作且單位未安排補休，其加班工資不得低于日常工資的兩倍。
3. 若單位安排勞動者延長工作時間，應支付不低于工資的150%的報酬。
加班工資的計算公式為：
- 日工資 = 月工資收入 ÷ 月計薪天數
- 月計薪天數 = (365天 - 104天) ÷ 12月 = 21.75天
- 工作日加班費 = 月工資 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小時數 × 1.5倍
- 雙休日加班費 = 月工資 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小時數 × 2倍
- 法定節假日加班費 = 月工資 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小時數 × 3倍
加班工資計算基數的確定原則如下：
1. 若勞動合同中有明確約定的月工資，則以此為準。
2. 若實際履行與勞動合同約定不一致，則以實際履行的月工資為準。
3. 若勞動合同和集體合同中均無明確約定，則按照《關于用人單位支付職工工資有關問題的規定》確定。
法律依據：
- 《全國年節及紀念日放假辦法》規定了全體公民放假的節日，其中包括春節放假3天。
- 《中華人民共和國勞動法》規定了在延長工作時間、休息日工作無法補休、法定休假日工作時的加班工資支付標準。