畢業合同不是必須要簽。
畢業生可以選擇是否簽訂畢業合同，但需要注意以下幾點：
1、畢業合同的含義：畢業合同是指畢業生與用人單位簽訂的一份就業協議，約定畢業生的工作崗位、薪資待遇、勞動條件等事項。簽訂畢業合同可以幫助畢業生明確自己的工作職責和權益，規避一些就業風險；
2、用人單位的意愿：有些用人單位會要求畢業生簽訂畢業合同，作為畢業生正式就職的憑證，這時畢業生需要根據自己的實際情況和用人單位的要求來決定是否簽訂；
3、法律規定：根據《中華人民共和國勞動法》的規定，勞動合同必須以書面形式訂立，畢業合同也應符合這一要求，即必須以書面形式簽訂。
畢業合同的簽訂應符合以下標準：
1、簽訂時間：畢業合同的簽訂時間一般應在畢業生確定就業單位之后，盡量在就業前一個月內完成簽訂；
2、簽訂形式：畢業合同應以書面形式簽訂，合同內容應簡明扼要，避免使用過于專業的術語和條款；
3、合同內容：畢業合同必須包含勞動雙方的基本信息、工作崗位、工作地點、試用期、薪資福利、工作時間、休假制度、保險福利等重要條款，其中工資福利部分應詳細列明各項福利待遇，如基本工資、獎金、補貼等；
4、簽訂人員：畢業合同的簽訂應由用人單位的法定代表人或授權代表人與畢業生本人簽訂，并在合同上簽名蓋章；
5、合法合規：畢業合同的簽訂應符合《中華人民共和國勞動法》等有關法律法規的規定，不得違反國家法律、法規和勞動合同的基本原則。
綜上所述，畢業合同的簽訂應遵循上述標準，確保合同內容合法合規、條款清晰明確，以保障雙方的權益和義務。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第七條
【勞動關系的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條
【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

畢業生入職后，簽訂勞動合同的期限至關重要。按照規定，勞動合同應在員工入職一個月內完成簽訂，以避免法律風險。如未在期限內完成，將面臨法律責任。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條，建立勞動關系時，應訂立書面勞動合同。若在建立關系后未立即簽訂書面合同，需在用工之日起的一個月內補簽。此外，若用人單位與勞動者在用工前已訂立勞動合同，則自用工之日起，勞動關系即建立。
總之，畢業生入職后應盡快完成與單位的勞動合同簽訂，確保合法權益。一個月內簽訂勞動合同是法律要求，也是保障員工權益的重要步驟。請務必在規定期限內完成這一關鍵步驟，以避免不必要的法律問題和風險。