勞動(dòng)合同變更需要的條件有：
　　1、訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改，致使原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同無(wú)法全面履行，需要作出修改；
　　2、企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來(lái)的組織仍然存在，原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)的修改；
　　3、上級(jí)主管機(jī)關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，致使原來(lái)訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應(yīng)的修改，否則原勞動(dòng)合同無(wú)法履行；
　　4、企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的規(guī)定；
　　5、當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，同意對(duì)勞動(dòng)合同的某些條款作出變更，但不得損害國(guó)家利益。
　　【法律依據(jù)】
　　《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

協(xié)商一致是變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的基礎(chǔ)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者通過(guò)協(xié)商，可以變更勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)。這一過(guò)程充分體現(xiàn)了雙方的意愿和權(quán)益。變更勞動(dòng)合同需采取書面形式，確保雙方權(quán)利義務(wù)明確。變更后的文本由用人單位和勞動(dòng)者各持一份，以保障雙方權(quán)益。協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，為勞動(dòng)關(guān)系的靈活調(diào)整提供了法律依據(jù)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同中的部分內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)時(shí)，可以對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行修改。然而，這一變更過(guò)程必須通過(guò)書面形式來(lái)完成，以確保雙方權(quán)益的明確性和一致性。
具體而言，變更后的勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)分別由用人單位和勞動(dòng)者各自保存一份。這樣做不僅有助于避免日后可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議，也是法律要求的必要步驟。
值得注意的是，變更勞動(dòng)合同并不是一個(gè)隨意的過(guò)程，而是需要雙方通過(guò)協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)。這表明，任何一方都不能單方面決定變更合同內(nèi)容，必須經(jīng)過(guò)雙方的充分溝通和同意。
在實(shí)際操作中，變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容可能涉及工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇等多個(gè)方面。因此，雙方應(yīng)當(dāng)在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，詳細(xì)記錄變更的具體內(nèi)容，并確保這些變更能夠真正反映雙方的新共識(shí)。
通過(guò)書面形式記錄變更內(nèi)容，有助于確保雙方權(quán)益得到充分保護(hù)，同時(shí)也為可能發(fā)生的法律糾紛提供了明確的依據(jù)。