勞動合同變更需要的條件有：
　　1、訂立勞動合同時所依據的法律、法規已經修改，致使原來訂立的勞動合同無法全面履行，需要作出修改；
　　2、企業經上級主管部門批準轉產，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發展變化的情況不相適應，需要作出相應的修改；
　　3、上級主管機關決定改變企業的生產任務，致使原來訂立的勞動合同中有關產量、質量、生產條件等都發生了一定的變化，需要作出相應的修改，否則原勞動合同無法履行；
　　4、企業嚴重虧損或發生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的規定；
　　5、當事人雙方協商一致，同意對勞動合同的某些條款作出變更，但不得損害國家利益。
　　【法律依據】
　　《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

協商一致是變更勞動合同內容的基礎。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者通過協商，可以變更勞動合同中約定的事項。這一過程充分體現了雙方的意愿和權益。變更勞動合同需采取書面形式，確保雙方權利義務明確。變更后的文本由用人單位和勞動者各持一份，以保障雙方權益。協商一致，變更勞動合同內容，為勞動關系的靈活調整提供了法律依據。

根據《勞動合同法》的規定，當用人單位與勞動者就勞動合同中的部分內容達成一致意見時，可以對合同內容進行修改。然而，這一變更過程必須通過書面形式來完成，以確保雙方權益的明確性和一致性。
具體而言，變更后的勞動合同文本應當分別由用人單位和勞動者各自保存一份。這樣做不僅有助于避免日后可能出現的爭議，也是法律要求的必要步驟。
值得注意的是，變更勞動合同并不是一個隨意的過程，而是需要雙方通過協商達成一致意見。這表明，任何一方都不能單方面決定變更合同內容，必須經過雙方的充分溝通和同意。
在實際操作中，變更勞動合同的內容可能涉及工作地點、工作時間、工資待遇等多個方面。因此，雙方應當在協商一致的基礎上，詳細記錄變更的具體內容，并確保這些變更能夠真正反映雙方的新共識。
通過書面形式記錄變更內容，有助于確保雙方權益得到充分保護，同時也為可能發生的法律糾紛提供了明確的依據。