認(rèn)定工傷后工傷鑒定是可以提交相關(guān)的醫(yī)院診療證明材料，然后給用人單位由用人單位申請(qǐng)。工傷一旦發(fā)生的話，那么首先是需要進(jìn)行工傷的認(rèn)定，工傷認(rèn)定完成之后的話，就需要完成勞動(dòng)能力的鑒定，這都是由用人單位申請(qǐng)。

一、認(rèn)定工傷后工傷鑒定怎么弄?

認(rèn)定工傷后工傷鑒定是可以提交相關(guān)的醫(yī)院診療證明材料，然后給用人單位由用人單位申請(qǐng)。和公司協(xié)商一次性就業(yè)補(bǔ)助金問題，然后再申請(qǐng)領(lǐng)取由工傷保險(xiǎn)基金支付的其他賠償金。

傷者希望繼續(xù)在公司上班，那么傷者這時(shí)就要注意保存各種從醫(yī)療、認(rèn)定、鑒定時(shí)的各種資料，可以先申請(qǐng)報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)和一次性傷殘補(bǔ)助金，但是報(bào)銷的時(shí)候一定要到勞動(dòng)局工傷賠償窗口詢問清楚，報(bào)銷都需要什么材料，有些材料原件每次申請(qǐng)賠償金都可能要求提供，但是傷者又只有一份，就需要斟酌。然后剩下的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金就到傷者離職的時(shí)候再申請(qǐng)領(lǐng)取就好。

員工要求離職，這時(shí)也千萬不要將公司的關(guān)系鬧太僵，因?yàn)樯暾?qǐng)領(lǐng)取由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷賠償金時(shí)，所有申請(qǐng)表都要公司簽字蓋章，甚至要公司開具領(lǐng)取一次性就業(yè)補(bǔ)助金憑證、一次性就業(yè)補(bǔ)助金單位記賬憑證(蓋單位鮮章)、離職證明等等，單位是否配合，配合的程度直接決定你拿到工傷賠償金的快滿。(這里注意，要先和公司協(xié)商由公司支付的一次性就業(yè)補(bǔ)助金，這里要注意錄音保留證據(jù)，頭腦要清晰，要簽字就拿錢，不要簽了字公司又推脫什么財(cái)務(wù)不在，老板不在下次領(lǐng)取什么的，一定不要分期付款)

公司不配合支付賠償金，這是傷者要到勞動(dòng)局仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁離職和公司賠償，在這里仲裁委員會(huì)一般是偏向公司的，所以要做好上訴法院的準(zhǔn)備，法院判決后傷者可以直接申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，然后由法院通知傷者怎么領(lǐng)取賠償金，然后再到勞動(dòng)局工傷賠償窗口提交申請(qǐng)領(lǐng)取由工傷保險(xiǎn)支付的其他賠償金。

二、員工新入職發(fā)生工傷怎么處理

1、新入職員工第一天發(fā)生工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，依法享受工傷待遇的。

2、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：

(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;

(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;

(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)受理。

現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中發(fā)生了工傷這種情況的話，那么用人單位是需要積極的對(duì)此進(jìn)行一定的工傷認(rèn)定的，因?yàn)橛萌藛挝毁?gòu)買的有工傷保險(xiǎn)，所以一切的費(fèi)用應(yīng)該是由工傷保險(xiǎn)基金來進(jìn)行出具的。同時(shí)還需要注意的就是工傷認(rèn)定完成之后，還需要進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。

個(gè)人申請(qǐng)工傷鑒定需要當(dāng)事人攜帶完整的病歷和醫(yī)生的診斷證明到司法鑒定中心，由鑒定所的工作人在參閱完整病歷后核定傷殘級(jí)別，然后到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請(qǐng)傷殘等級(jí)評(píng)定，并攜帶診斷證明及《職工傷病殘勞動(dòng)鑒定審批表》做鑒定，最后等待鑒定等級(jí)或結(jié)論公布即可。
工傷鑒定的程序
1、職工發(fā)生工傷事故，相關(guān)單位負(fù)責(zé)在24小時(shí)內(nèi)向人事處填報(bào)《職工受傷事故報(bào)告表》。
2、工資科了解事故發(fā)生經(jīng)過，并收集傷情治療診斷材料，填制《職工傷殘鑒定表》，介紹受傷職工去指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)作病情鑒定后報(bào)處務(wù)會(huì)研究。
3、必要時(shí)，擬定函件及相關(guān)材料，報(bào)上級(jí)主管部門備案。
4、根據(jù)鑒定結(jié)果，依據(jù)相關(guān)政策辦理相關(guān)事宜。處理結(jié)果報(bào)處長(zhǎng)。
5、其他有關(guān)事項(xiàng)本程序中未明確的，按人事工作相關(guān)程序辦理。
個(gè)人申請(qǐng)工傷鑒定需要當(dāng)事人攜帶完整的病歷和醫(yī)生的診斷證明到司法鑒定中心，由鑒定所的工作人在參閱完整病歷后核定傷殘級(jí)別，然后到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請(qǐng)傷殘等級(jí)評(píng)定，并攜帶診斷證明做鑒定，最后等待鑒定等級(jí)或結(jié)論公布。
希望以上內(nèi)容能對(duì)您有所幫助，如果還有問題請(qǐng)咨詢專業(yè)律師。
【法律依據(jù)】：
《工傷保險(xiǎn)條例》第二十一條
職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
第二十三條
勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。
第二十五條
設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。
設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)根據(jù)專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論;必要時(shí)，可以委托具備資格的醫(yī)療機(jī)構(gòu)協(xié)助進(jìn)行有關(guān)的診斷。
設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可以延長(zhǎng)30日。勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論應(yīng)當(dāng)及時(shí)送達(dá)申請(qǐng)鑒定的單位和個(gè)人。

工傷鑒定主要由我國(guó)的人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)。這一鑒定過程對(duì)于確保勞動(dòng)者因工作原因受到的傷害得到適當(dāng)?shù)恼J(rèn)定和補(bǔ)償至關(guān)重要。以下是工傷鑒定的相關(guān)流程和注意事項(xiàng)：
1. 人力資源和社會(huì)保障部門的職責(zé)
人力資源和社會(huì)保障部門是負(fù)責(zé)處理社會(huì)保障相關(guān)事務(wù)的政府機(jī)構(gòu)，其中包括工傷鑒定工作。當(dāng)勞動(dòng)者在工作中遭受傷害時(shí)，應(yīng)向所在單位的人力資源和社會(huì)保障部門提出工傷鑒定申請(qǐng)。
2. 工傷鑒定的流程
a. 勞動(dòng)者需向單位的人力資源和社會(huì)保障部門提交工傷鑒定申請(qǐng)，填寫相關(guān)表格，并提供醫(yī)療證明、事故報(bào)告等證明材料。
b. 收到申請(qǐng)后，人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)安排專業(yè)的醫(yī)療鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷鑒定。
c. 鑒定機(jī)構(gòu)將根據(jù)勞動(dòng)者的傷情和醫(yī)療記錄出具鑒定意見。
d. 人力資源和社會(huì)保障部門將根據(jù)鑒定意見及相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)勞動(dòng)者的工傷進(jìn)行認(rèn)定，并制定相應(yīng)的補(bǔ)償和安置方案。
3. 工傷鑒定的重要性及注意事項(xiàng)
工傷鑒定的結(jié)果對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益影響重大，它決定了勞動(dòng)者能否獲得醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷、工傷休假、傷殘補(bǔ)助等福利待遇，還關(guān)系到勞動(dòng)者的職業(yè)發(fā)展和生活安排。因此，申請(qǐng)工傷鑒定時(shí)，勞動(dòng)者必須提供真實(shí)材料，并遵循規(guī)定流程。如對(duì)鑒定結(jié)果有異議，可通過相應(yīng)的申訴渠道尋求解決。
總結(jié)：工傷鑒定由人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)，勞動(dòng)者在工作過程中若遭受傷害，應(yīng)按規(guī)定程序申請(qǐng)鑒定，以維護(hù)自身合法權(quán)益。