認定工傷后工傷鑒定是可以提交相關的醫院診療證明材料，然后給用人單位由用人單位申請。工傷一旦發生的話，那么首先是需要進行工傷的認定，工傷認定完成之后的話，就需要完成勞動能力的鑒定，這都是由用人單位申請。

一、認定工傷后工傷鑒定怎么弄?

認定工傷后工傷鑒定是可以提交相關的醫院診療證明材料，然后給用人單位由用人單位申請。和公司協商一次性就業補助金問題，然后再申請領取由工傷保險基金支付的其他賠償金。

傷者希望繼續在公司上班，那么傷者這時就要注意保存各種從醫療、認定、鑒定時的各種資料，可以先申請報銷醫療費和一次性傷殘補助金，但是報銷的時候一定要到勞動局工傷賠償窗口詢問清楚，報銷都需要什么材料，有些材料原件每次申請賠償金都可能要求提供，但是傷者又只有一份，就需要斟酌。然后剩下的一次性醫療補助金就到傷者離職的時候再申請領取就好。

員工要求離職，這時也千萬不要將公司的關系鬧太僵，因為申請領取由工傷保險基金支付的工傷賠償金時，所有申請表都要公司簽字蓋章，甚至要公司開具領取一次性就業補助金憑證、一次性就業補助金單位記賬憑證(蓋單位鮮章)、離職證明等等，單位是否配合，配合的程度直接決定你拿到工傷賠償金的快滿。(這里注意，要先和公司協商由公司支付的一次性就業補助金，這里要注意錄音保留證據，頭腦要清晰，要簽字就拿錢，不要簽了字公司又推脫什么財務不在，老板不在下次領取什么的，一定不要分期付款)

公司不配合支付賠償金，這是傷者要到勞動局仲裁委員會申請仲裁離職和公司賠償，在這里仲裁委員會一般是偏向公司的，所以要做好上訴法院的準備，法院判決后傷者可以直接申請法院強制執行，然后由法院通知傷者怎么領取賠償金，然后再到勞動局工傷賠償窗口提交申請領取由工傷保險支付的其他賠償金。

二、員工新入職發生工傷怎么處理

1、新入職員工第一天發生工傷，可以申請工傷認定，依法享受工傷待遇的。

2、提出工傷認定申請應當提交下列材料：

(一)工傷認定申請表;

(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;

(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應當受理。

現實生活當中發生了工傷這種情況的話，那么用人單位是需要積極的對此進行一定的工傷認定的，因為用人單位購買的有工傷保險，所以一切的費用應該是由工傷保險基金來進行出具的。同時還需要注意的就是工傷認定完成之后，還需要進行勞動能力的鑒定。

個人申請工傷鑒定需要當事人攜帶完整的病歷和醫生的診斷證明到司法鑒定中心，由鑒定所的工作人在參閱完整病歷后核定傷殘級別，然后到當地社保機構申請傷殘等級評定，并攜帶診斷證明及《職工傷病殘勞動鑒定審批表》做鑒定，最后等待鑒定等級或結論公布即可。
工傷鑒定的程序
1、職工發生工傷事故，相關單位負責在24小時內向人事處填報《職工受傷事故報告表》。
2、工資科了解事故發生經過，并收集傷情治療診斷材料，填制《職工傷殘鑒定表》，介紹受傷職工去指定醫療機構作病情鑒定后報處務會研究。
3、必要時，擬定函件及相關材料，報上級主管部門備案。
4、根據鑒定結果，依據相關政策辦理相關事宜。處理結果報處長。
5、其他有關事項本程序中未明確的，按人事工作相關程序辦理。
個人申請工傷鑒定需要當事人攜帶完整的病歷和醫生的診斷證明到司法鑒定中心，由鑒定所的工作人在參閱完整病歷后核定傷殘級別，然后到當地社保機構申請傷殘等級評定，并攜帶診斷證明做鑒定，最后等待鑒定等級或結論公布。
希望以上內容能對您有所幫助，如果還有問題請咨詢專業律師。
【法律依據】：
《工傷保險條例》第二十一條
職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
第二十三條
勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
第二十五條
設區的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑒定意見。
設區的市級勞動能力鑒定委員會根據專家組的鑒定意見作出工傷職工勞動能力鑒定結論;必要時，可以委托具備資格的醫療機構協助進行有關的診斷。
設區的市級勞動能力鑒定委員會應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論，必要時，作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。

工傷鑒定主要由我國的人力資源和社會保障部門負責。這一鑒定過程對于確保勞動者因工作原因受到的傷害得到適當的認定和補償至關重要。以下是工傷鑒定的相關流程和注意事項：
1. 人力資源和社會保障部門的職責
人力資源和社會保障部門是負責處理社會保障相關事務的政府機構，其中包括工傷鑒定工作。當勞動者在工作中遭受傷害時，應向所在單位的人力資源和社會保障部門提出工傷鑒定申請。
2. 工傷鑒定的流程
a. 勞動者需向單位的人力資源和社會保障部門提交工傷鑒定申請，填寫相關表格，并提供醫療證明、事故報告等證明材料。
b. 收到申請后，人力資源和社會保障部門會安排專業的醫療鑒定機構進行工傷鑒定。
c. 鑒定機構將根據勞動者的傷情和醫療記錄出具鑒定意見。
d. 人力資源和社會保障部門將根據鑒定意見及相關法律法規，對勞動者的工傷進行認定，并制定相應的補償和安置方案。
3. 工傷鑒定的重要性及注意事項
工傷鑒定的結果對勞動者權益影響重大，它決定了勞動者能否獲得醫療費用報銷、工傷休假、傷殘補助等福利待遇，還關系到勞動者的職業發展和生活安排。因此，申請工傷鑒定時，勞動者必須提供真實材料，并遵循規定流程。如對鑒定結果有異議，可通過相應的申訴渠道尋求解決。
總結：工傷鑒定由人力資源和社會保障部門負責，勞動者在工作過程中若遭受傷害，應按規定程序申請鑒定，以維護自身合法權益。